员工于上班时间内至医务室就诊，就诊时间超过（）小时者，需按公司规定请病假手续，否则以事假处理。

题目

员工于上班时间内至医务室就诊，就诊时间超过（）小时者，需按公司规定请病假手续，否则以事假处理。

相似考题

1.因病假、事假累计超过半年的公务员,不进行考核。()此题为判断题(对，错)。

2.根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是( )。A: 甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资 B: 乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资 C: 丙，累计工作15年，请病假累计2个月 D: 丁，累计工作21年。请病假累计3个月

3.关于请假管理制度的说法，正确的是（）。A.企业不能将病假作为事假处理 B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假 C.每一位员工均可享受带薪年休假 D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

4.(2015年)根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是（　　）。A.甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资 B.乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资 C.丙，累计工作15年，请病假累计2个月 D.丁，累计工作21年。请病假累计3个月

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  • 第1题：

    关于请假管理制度的说法，正确的是()。

    A:企业不能将病假作为事假处理
    B:用人单位有权不批准员工所请的任何病假
    C:每一位员工均可享受带薪年休假
    D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

    答案：A
    解析：
    企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。

  • 第2题：

    关于请假管理制度的说法，正确的是( )。

    A.企业不能将病假作为事假处理
    B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
    C.每一位员工均可享受带薪休假
    D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

    答案：A
    解析：
    企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80％；②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假，但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定；③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。医疗期内部分可根据医疗期相关规定处理，而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。

  • 第3题：

    病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    女职工哺乳期间，每天每班劳动时间内的两次哺乳时间，视为（）。

    • A、正常出勤
    • B、请事假
    • C、旷到
    • D、请病假

    正确答案:A

  • 第5题：

    从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按（）处理。

    • A、病假
    • B、事假
    • C、正常出勤

    正确答案:C

  • 第6题：

    由于按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间应按（）处理。

    • A、事假
    • B、正常出勤
    • C、病假

    正确答案:B

  • 第7题：

    劳动者接受职业健康检查的时间应当视同（）

    • A、病假
    • B、正常出勤
    • C、公差
    • D、事假

    正确答案:B

  • 第8题：

    某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。部门行政办公会议的决定是否具有法律效力，为什么？企业应当如何修改规章制度？


    正确答案: 部门行政办公室会议的决定无权改变公司制定的病假制度，本案中，公司部门的决定对员工不具有法律约束力。
    如果公司的客观情况发生了变化，需要对原定规章制度进行调整的，应当按照根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。

  • 第9题：

    单选题
    关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    企业不能将病假作为事假处理

    B

    用人单位有权不批准员工所谓的任何病假

    C

    每一位员工均可享受带薪休假

    D

    企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理


    正确答案： C
    解析：
    企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80%；②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假，但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定；③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。医疗期内部分可根据医疗期相关规定处理，而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。

  • 第10题：

    单选题
    根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是(　　)。
    A

    甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资

    B

    乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资

    C

    丙，累计工作15年，请病假累计2个月

    D

    丁，累计工作21年。请病假累计3个月


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过（）。
    A

    3个月

    B

    6个月

    C

    9个月

    D

    1年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    由于按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间应按（）处理。
    A

    事假

    B

    正常出勤

    C

    病假


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于请假管理制度的说法，正确的是()。

    A:企业不能将病假作为事假处理
    B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
    C:每一位员工均可享受带薪休假
    D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

    答案：A
    解析：
    企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80%；②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假，但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定；③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。医疗期内部分可根据医疗期相关规定处理，而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。

  • 第14题：

    因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。

    • A、5；15
    • B、3；15
    • C、5；20
    • D、3；20

    正确答案:D

  • 第15题：

    ‘请假申请’可以用请（）

    • A、事假
    • B、病假
    • C、婚假
    • D、产假

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    上班时间超过10分钟以上者按迟到处理。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    有下列情形的员工，不享受当年年休假（）

    • A、员工请事假累计20天以上；
    • B、企业工龄满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上；
    • C、企业工龄满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上；
    • D、企业工龄满20年以上员工，请病假累计4个月以上。
    • E、当年探亲假满40天

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过（）。

    • A、3个月
    • B、6个月
    • C、9个月
    • D、1年

    正确答案:D

  • 第19题：

    从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按（）处理。

    • A、病假
    • B、事假
    • C、正常出勤
    • D、公休

    正确答案:C

  • 第20题：

    员工请事假或病假连续15天及以上的，原则上需提前一个星期通知所在单位，按审批程序办理休假手续。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按（）处理。
    A

    病假

    B

    事假

    C

    正常出勤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。公司原有病假制度的规定是否合法、有效？为什么？

    正确答案： 公司原有的病假规定是合法有效的。由于公司制定的原病假制度待遇高于国家规定的标准，因此，应当继续有效。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按（）处理。
    A

    病假

    B

    事假

    C

    正常出勤

    D

    公休


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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