发生劳动争议后可以通过哪些程序解决？

题目

发生劳动争议后可以通过哪些程序解决？

相似考题

1.劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。( )此题为判断题(对，错)。

2.劳动争议，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争执。劳动争议发生后，当事人可以通过()程序依法解决。A协商B调解C仲裁D诉讼

3.劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（ ）A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力B．因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C．劳动争议调解程序不是必经程序D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

4.劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述不正确的是：( )A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力B．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C．劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

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  • 第1题：

    下列关于劳动争议解决程序的叙述,正确的是( )。

    A.劳动争议发生后,当事人一方可以直接向人民法院提起诉讼

    B.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任

    C.仲裁程序不适用调解原则

    D.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决


    参考答案：BD

  • 第2题：

    现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）。

    A．所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决

    B．劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序

    C．劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼

    D．劳动争议仲裁委员会是一行政机构


    正确答案：B

  • 第3题：

    关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
    D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议处理的程序。选项A错误：我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的可以向人民法院起诉。

  • 第4题：

    发生劳动争议后说法错误的是（）。

    • A、劳动争议仲裁委员会的仲裁当事人双方必须服从
    • B、发生劳动争议可以通过协商来解决
    • C、当事人可以向本*单位劳动争议协调委员会申请调解
    • D、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则

    正确答案:A

  • 第5题：

    劳动争议发生后，当事人可以依法通过哪些程序解决？


    正确答案: 协商、调解、仲裁、诉讼。

  • 第6题：

    依据《劳动法》，下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决？（）。

    • A、在调离单位时实不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
    • B、因单位未准其探亲假而发生的纠纷
    • C、因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的?（　）

    • A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
    • B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
    • C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
    • D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

    正确答案:A

  • 第8题：

    现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）。

    • A、所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决
    • B、劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
    • C、劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼
    • D、劳动争议仲裁委员会是一行政机构

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列有关劳动争议仲裁的表述，正确的是（）

    • A、劳动争议发生后，当事人就争议解决达成仲裁协议的，可以进行仲裁
    • B、劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
    • C、劳动争议仲裁可以依法进行调解，仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力
    • D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    下列有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）
    A

    劳动争议发生后，当事人就争议的解决可以仲裁，也可以诉讼

    B

    仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

    C

    劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

    D

    因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    劳动争议诉讼通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    调解不是劳动争议的必经程序，（）是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。
    A

    仲裁

    B

    调解

    C

    诉讼

    D

    争议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过哪些方式解决?( )

    A.仲裁程序

    B.法院审判程序

    C.调解程序

    D.双方自行协商解决


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是、()

    A、劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
    B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
    C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
    D、劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

    答案：B
    解析：
    【考点】劳动争议的解决方式。详解：根据《劳动争议调解仲裁法》第15条的规定，B项正确。根据该法第5条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故C项错误，D项错误，劳动争议仲裁程序是起诉的前置程序。根据该法第47条的规定，A项错误。

  • 第15题：

    医疗事故争议发生后，当事人可以通过什么渠道解决争议？


    正确答案: 三种途径：医患双方自行协商解决、向卫生行政部门提出处理申请和向人民法院提起诉讼。

  • 第16题：

    农民工与用人单位发生争议后，可通过哪些程序解决？


    正确答案: （1）双方自行协商解决。
    （2）调解解决。
    （3）仲裁解决。
    （4）诉讼解决。

  • 第17题：

    下列有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）

    • A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决可以仲裁，也可以诉讼
    • B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
    • C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
    • D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列选项有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（）。

    • A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
    • B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
    • C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下哪些程序处理争议（）

    • A、由当地劳动行政部门协调处理
    • B、由工会申请仲裁或提起诉讼
    • C、由劳动争议仲裁委员会作出裁决
    • D、由人民法院直接受理，作出判决

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下哪些程序处理争议（）
    A

    由当地劳动行政部门协调处理

    B

    由工会申请仲裁或提起诉讼

    C

    由劳动争议仲裁委员会作出裁决

    D

    由人民法院直接受理，作出判决


    正确答案： D
    解析： 《劳动合同法》第56条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”可见B为答案。

  • 第22题：

    单选题
    下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）
    A

    劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

    B

    仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

    C

    劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

    D

    因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    农民工与用人单位发生争议后，可通过哪些程序解决？

    正确答案： （1）双方自行协商解决。
    （2）调解解决。
    （3）仲裁解决。
    （4）诉讼解决。
    解析： 暂无解析

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