支付经济补偿金工作年限是怎样界定的？

题目

支付经济补偿金工作年限是怎样界定的？

相似考题

1.就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（ ）。A．用人单位可以不支付经济补偿金B．用人单位不能追究劳动者的违约责任C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金D．双方商议经济补偿金的支付问题

2.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。()

3.计算经济补偿金的普遍模式是:工作年限*每工作一年应得的经济补偿金。()此题为判断题(对，错)。

4.2010年9月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是( )。A．张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金B．不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金C．张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿金D．张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿金

参考答案和解析
正确答案: 1、企业改制前，按照国家用工政策招收的全民固定工、合同工的工作年限，应为此企业工作年限。
2、复转军人（复转士兵、士官及军官）的军龄（含待分配时间）及入伍前的工龄应为此企业工作年限。
3、从其他国有单位（国家机关、事业单位和国有企业）调入的，其在国有单位工作的年限应为此企业工作年限；已按规定享受经济补偿金或生活补助费的，从调入改制企业之日起，应为此企业工作年限。
4、混岗作业的集体身份人员由集体企业调入国有企业工作的，从调入国有企业工作之日起应为此企业工作年限。
5、集团公司从外部招聘的人员，从调入改制企业之日起，应为此企业工作年限。
6、由于员工本人原因造成的不在岗年限不能视为此企业工作年限。
7、因企业原因放长假期间视为此企业工作年限。
更多“支付经济补偿金工作年限是怎样界定的？”相关问题

  • 第1题：

    如果乙公司应当向王某支付经济补偿金，关于计算其经济补偿金时的工作年限数，下列说法正确的是( )。

    A．如果调任时甲公司未向王某支付经济补偿金的，应当将其在甲公司的工作年限合并计人在乙公司的工作年限

    B．如果调任时甲公司已经向王某支付了经济补偿金的，直接按其在乙公司的工作年限数计算

    C．不论调任时甲公司是否向王某支付了经济补偿金，都应将其在甲公司的工作年限合并计入在乙公司的工作年限

    D．王某的工作年限最早计算至2008年1月1日


    正确答案：AB
    【解析】(1)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计人新用人单位的工作年限；原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。(2)只有两种情况经济补偿年限最早计算至2008年1月1日：①用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险：②固定期限劳动合同期限届满后，用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的。

  • 第2题：

    根据有关规定，用人单位支付劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本*单位的连续工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不得超过（）

    • A、3个月工资的经济补偿金
    • B、6个月工资的经济补偿金
    • C、12个月工资的经济补偿金
    • D、18个月工资的经济补偿金

    正确答案:C

  • 第3题：

    2016年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2016年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2016年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，正确的是（）。

    • A、甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金
    • B、乙公司应向刘某支付经济补偿金
    • C、甲公司应向刘某支付经济补偿金
    • D、甲无须向刘某支付经济补偿金

    正确答案:C

  • 第4题：

    根据规定，非全日制用工，用人单位提出终止用工，关于支付经济补偿金的情况，下列说法正确的是（）

    • A、满一年支付一个月的经济补偿金
    • B、未满半年按半个月支付经济补偿金
    • C、满半年未满一年按一个月支付经济补偿金
    • D、无需支付经济补偿金

    正确答案:D

  • 第5题：

    关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）

    • A、可以不依法支付经济补偿金
    • B、可以不依法支付赔偿金
    • C、应当依法支付经济补偿金
    • D、可以依法支付经济补偿金

    正确答案:C

  • 第6题：

    职工在劳动合同试用期满后被单位以不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作为由解除了劳动合同（工作期限2009年1月至2009年5月），单位（）。（若其试用期平均应得收入为8000元，平均实得收入为6500元，社平工资2588元）

    • A、不需支付经济补偿金
    • B、支付一个月工资的代通知金后，再支付经济补偿金3882元
    • C、支付3250元经济补偿金
    • D、支付经济补偿金3882元

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    根据有关规定，用人单位支付劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本*单位的连续工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不得超过（）
    A

    3个月工资的经济补偿金

    B

    6个月工资的经济补偿金

    C

    12个月工资的经济补偿金

    D

    18个月工资的经济补偿金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    不定项题
    该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，说法正确的是（  ）。
    A

    甲、乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金

    B

    甲公司应向刘某支付经济补偿金

    C

    乙公司应向刘某支付经济补偿金

    D

    甲、乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿金


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    当劳动者非本人原因被安排到新单位的时候，下列说法正确的是（）
    A

    新老单位的工作年限应当合并计算

    B

    如果老单位已经支付经济补偿金，老单位的工作年限不应计算在内

    C

    即使老单位已经支付经济补偿金，老单位的工作年限还应计算在内

    D

    新单位的工作年限应与老单位工作年限分别计算


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职工在劳动合同试用期满后被单位以不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作为由解除了劳动合同（工作期限2009年1月至2009年5月），单位（）。（若其试用期平均应得收入为8000元，平均实得收入为6500元，社平工资2588元）
    A

    不需支付经济补偿金

    B

    支付一个月工资的代通知金后，再支付经济补偿金3882元

    C

    支付3250元经济补偿金

    D

    支付经济补偿金3882元


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    关于甲公司支付经济补偿,说法正确的是（  ）。
    A

    甲公司因生产经营严重困难实施裁员,可以不支付经济补偿金

    B

    甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资

    C

    甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资

    D

    甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    2008年4月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是（　　）。
    A

    张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金

    B

    不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金

    C

    根据张某工作年限不满l年，应当按半个月的工资支付经济补偿

    D

    根据张某工作年限虽不满l年但超过6个月，应当按l个月的工资支付经济补偿


    正确答案： C,A
    解析：
    经济补偿金是指劳动合同解除或终止后，用人单位依法支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（　　）。

    A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
    B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿
    C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限
    D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

    答案：A
    解析：
    （1）选项B：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）选项C：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限；（3）选项D：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  • 第14题：

    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在单位工作的年限支付经济补偿金。在单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限，6个月以上不满1年的，支付（）工资

    • A、1个月
    • B、3个月
    • C、5个月
    • D、6个月

    正确答案:A

  • 第16题：

    用人单位依法向劳动者支付经济补偿金时，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于（）个月工资的经济补偿金。

    • A、0.5
    • B、1
    • C、1.5
    • D、2

    正确答案:B

  • 第17题：

    当劳动者非本人原因被安排到新单位的时候，下列说法正确的是（）

    • A、新老单位的工作年限应当合并计算
    • B、如果老单位已经支付经济补偿金，老单位的工作年限不应计算在内
    • C、即使老单位已经支付经济补偿金，老单位的工作年限还应计算在内
    • D、新单位的工作年限应与老单位工作年限分别计算

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    判断题
    用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，企业需要支付劳动者经济补偿金，其标准是：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过6个月。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    用人单位按被裁减人员在单位工作年限支付经济补偿金。在单位工作的时间每满1年，发给相当于（）个月工资的经济补偿金。
    A

    0.5

    B

    1

    C

    1.5

    D

    2


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    根据规定，非全日制用工，用人单位提出终止用工，关于支付经济补偿金的情况，下列说法正确的是（）
    A

    满一年支付一个月的经济补偿金

    B

    未满半年按半个月支付经济补偿金

    C

    满半年未满一年按一个月支付经济补偿金

    D

    无需支付经济补偿金


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳动者非本人原因被用人单位安排到新单位时，以下说法正确的是（）
    A

    劳动者新老单位的工作年限合并计算

    B

    劳动者新老单位的工作年限不能合并计算

    C

    老单位必须支付经济补偿金

    D

    新单位应当支付经济补偿金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在单位工作的年限支付经济补偿金。在单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）
    A

    可以不依法支付经济补偿金

    B

    可以不依法支付赔偿金

    C

    应当依法支付经济补偿金

    D

    可以依法支付经济补偿金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容