通钢整体改制重组后党、团、工会等组织关系如何转接？

第1题：

通钢整体改制方案的一个重要原则是什么？所要达到的目的是什么？

正确答案: 重要原则就是在“资本多元化、资产不流失、职工有安置”的前提下，通过引进增量资本和民营资本、职工经济补偿金转股、经营团队和员工出资购买等多种途径，大力减持国有股权比例，实现投资主体多元化，构建全新的产权体制和运行机制。
其目的就是充分利用国家和吉林省的改革政策，按照市场化的量化手段，使广大员工从国家改制成本中切身利益得到最大限度的保障；使结营团队得到最大程度的激励；使法人治理结构更加规范；使通钢的体制和机制优势更加明显，从而在更大的程度上带动吉林省区域经济的发展。

第2题：

通钢整体改制重组组织领导及推进方式是怎么样的？

正确答案: 1、调整加强集团公司改革领导小组。
2、调整充实集团公司改革领导小组办公室。
3、集团公司改革领导小组办公室实行“会办制”。
4、组建七个改革推进组，分工负责指定的改革工作任务。
5、根据工作需要随时抽调相关人员，完成指定任务。
6、明确职责分工，制定奖罚方案。

第3题：

党支部不管理党员档案，对党员组织关系转接、违纪违法行为等情况也不尽掌握，如何做好这方面情况的核查工作？

正确答案: 虽然党支部是这次集中排查工作的主体，但并不是所有工作都只依靠党支部来完成。对党员档案、组织关系结转、违纪违法行为等情况，可按以下要求把握：
（1）关于党员档案。党员有人事档案的，且经过干部人事档案专项审核的，可运用专项审核结果；没有经过干部人事档案专项审核的，要委托人事档案管理部门协助核查。党员没有人事档案、党员档案在上级党组织管理的，上级党组织要会同党支部逐一做好核查工作。
（2）关于党员组织关系结转情况。对转入党员，要结合核查党员档案，看入党材料是否完备，程序是否规范，身份是否存在疑点；对转出党员，基层党（工）委要会同党支部查阅党员组织关系介绍信存根，看看是否收到回执。
（3）关于党员违纪违法情况。根据实际情况，可由基层党（工）委协调基层纪委、辖区公安派出所等方面了解相关情况。对流动党员，流出地基层党（工）委要与流入地基层党（工）委联系协调，沟通了解相关情况。

第4题：

通钢整体改制重组员工安置的基本原则是什么？

正确答案:依法操作，维护员工的合法权益；稳步推进，确保企业和社会的稳定。

第5题：

通钢整体改制所要达到的四个一流是什么？

正确答案: 依靠一流的体制和机制，
打造一流的管理，
创建一流的队伍，
实现一流的效益。

第6题：

集团公司整体改制重组对治安处罚或触犯刑律人员劳动关系的处理办法是如何规定的？

正确答案:受到劳动教养或拘役以上刑事处罚的，改制单位应及时与其解除劳动关系，不支付经济补偿金。

第7题：

通钢整体改制重组对混岗作业的集体身份员工劳动关系如何处理？

正确答案: 属于下列情形之一者，可与国有企业全民身份员工共同参与改制，并享受同等待遇：
1、由国有企业直接招用，并依法签订劳动合同和直接支付劳动报酬的；
2、原在国有企业自办集体企业工作，后被国有企业收回并依法签订劳动合同和直接支付劳动报酬的；
3、原在集体企业工作，后因该企业被合并、兼并、合资及属于政策性安置或成建制调动原因到国有企业工作，并依法签订劳动合同和直接支付劳动报酬的。

第8题：

通钢整体改制重组所要达到“四到位一基本”目标的具体内容是什么？

正确答案:整体改制到位，就是要通过国有股减持，实现产权多元化，使通钢以新的体制和运作机制，更好地、更有力地参与市场的竞争，实现自身的发展。职工关系转换到位，就是做到全部职工与原企业解除劳动关系，重新签订用工合同，使身份转换之后的员工在产权设置和经济利益上切实变成企业真正意义上的主人，并按照精简高效的原则，实现通钢的快速发展。债权债务处理到位，就是要做到各改制企业所有欠帐要帐目清楚，法律关系明确，承债主体清晰。通钢是属于好的企业，主要涉及到改革成本要运作到位，并以此处理好企业内部的各种经济关系。国有资本退出到位，就是除国家明令限制、禁止外商和民营企业投资的行业外，其他行业一律放开，接受市场选择，实行一厂一策的开门改制，让市场做裁判员，不人为划线，目的在于转换企业经营机制，建立健全法人治理结构，基本建立现代企业制度。

第9题：

自省政府批准通钢整体改制重组为多元投资的股份制企业之日起，原国有企业员工身份和劳动关系如何转换？

正确答案: 原国有企业员工身份和劳动关系要全部转换，原主体企业与员工依法解除劳动关系，并支付经济补偿金；分流到改制企业的员工，改制企业应在改制工商登记后三十日内同改制员工重新签订三年以上期限劳动合同，其中距法定退休年龄不足10年的员工，本人提出签订
7无固定期限劳动合同的，合同期限应签订到法定退休年龄；对选择不参与企业改制，另谋职业的人员，由原主体企业一次性支付经济补偿金。其中：企业改制时，距法定退休年龄不足５年的员工，根据本人意愿，可以参与企业改制，也可以选择内部退养；但为保持政策连续性，对符合集团公司原内部退养条件人员中男年满52周岁、女年满45周岁的员工，根据本人意愿，既可以参与企业改制，也可以选择内部退养。

第10题：

集团公司整体改制重组对女工孕期、产期和哺乳期休假人员劳动关系的处理办法是如何规定的？

正确答案:企业改制时，对按国家有关政策规定休假的，可参与改制。休假期间的薪金待遇按原标准执行。

第11题：

试述党支部如何发挥工会、共青团等群众组织的作用。

正确答案: 党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心。这就决定了党支部对工人阶级的群众组织和先进青年的群众组织工会、共青团的领导地位。在实际工作中，党支部要加强对工会、共青团的领导，定期讨论他们工作中的重大问题，支持他们依照法律和各自的意程独立负责地开展工作，协调他们与行政组织之间的关系，充分发挥工会在民主管理中的作用和共青团在企业改革发展中的助手作用、突击队作用。党支部不应包揽、干涉工会、共青团的具体工作。同时，党支部要善于通过工会、共青团组织，吸收群众意见，不断改进自己的工作和作风。

第12题：

生产经营单位因改制、破产、收购、重组等发生产权变动的安全生产责任如何界定？

正确答案: 在产权变动完成前，安全生产的相关责任主体不变；产权变动完成后，由受让方承担安全生产责任；受让方为两个以上的，由控股方承担安全生产责任。

第13题：

通钢整体改制重组时对在集体企业工作的全民身份员工劳动关系的处理是怎样规定的？

正确答案: １、由集团公司选派在集体企业工作的副处级以上管理人员，按本办法的相关规定，参与企业改制，企业改制后，根据需要以派遣形式继续留在集体企业工作；
２、原在集团公司工作，后调入集体企业工作的员工，集团公司整体改制时，按本办法的相关规定一并参与改制，其中：对选择留在集体企业工作的员工，由原主体企业一次性支付经济补偿金；对选择回原主体企业工作的员工，原主体企业能够提供岗位的，可参与改制，原主体企业无法提供岗位的，由原主体企业一次性支付经济补偿金；
３、原由集团公司直接从外部调入集体企业工作的人员（含企业公司兼并二道江五金公司全民身份的人员），对符合退养条件的，由集团公司接收并办理内部退养手续，不支付经济补偿金；对不符合退养条件的，不参与集团公司改制，由集团公司一次性支付经济补偿金。
４、除上述情况外，其他各类人员不参与集团公司改制，也不支付经济补偿金。