集团公司整体改制重组对女工孕期、产期和哺乳期休假人员劳动关系的处理办法是如何规定的？
题目
集团公司整体改制重组对女工孕期、产期和哺乳期休假人员劳动关系的处理办法是如何规定的？
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参考答案和解析
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第1题：
集团公司整体改制重组对停薪挂职人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
正确答案:企业改制时，其与企业签订的停薪挂职协议不再履行，也不再安排其上岗工作，由企业与其解除停薪挂职协议和劳动关系，支付经济补偿金。 -
第2题：
集团公司整体改制重组对离岗长期学习人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
正确答案:对未经企业同意的，用人单位应通知本人限期（30日内）回企业工作，改制企业能够安排上岗的，可参与改制。改制企业不能够安排上岗的，由企业与其解除劳动合同，并支付经济补偿金；逾期不归者，企业予以解除劳动合同，不支付经济补偿金。对经企业同意的，可参与改制。学习期间的薪金待遇按原标准执行。 -
第3题：
集团公司整体改制重组对停产放假人员劳动关系的处理办法是如何规定的？
正确答案:企业改制时，单位应限期（30日内）召回。能够安排上岗的，应安排其上岗，并参与改制；无法安排上岗的，可依法与其解除劳动关系，并支付经济补偿金。 -
第4题：
妇女"五期"的劳动保护是指（）。
- A、青春期、经期、孕期、围产期和哺乳期
- B、经期、孕期、围产期、产后期和更年期
- C、青春期、经期、孕期、哺乳期和更年期
- D、青春期、孕期、围产期、产后期和哺乳期
- E、经期、孕期、围产期、哺乳期和更年期
正确答案:E -
第5题：
以下哪些是《女职工劳动保护规定》（）
- A、女工产假为90天
- B、不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资
- C、怀孕7个月以上的女工，一般不从事夜班劳动
- D、有不满周岁婴儿的女工，每天给予两次哺乳时间
- E、以上都是
正确答案:E -
第6题：
集团公司整体改制重组对治安处罚或触犯刑律人员劳动关系的处理办法是如何规定的？
正确答案:受到劳动教养或拘役以上刑事处罚的，改制单位应及时与其解除劳动关系，不支付经济补偿金。 -
第7题：
集团公司整体改制重组对内部退养人员劳动关系的处理办法是如何规定的？
正确答案:企业改制前，已办理内部退养手续的，仍按集团公司相关政策规定享受基本生活费，不再参与改制。 -
第8题：
通钢整体改制重组后保留劳动关系的工伤、内部退养人员管理的具体规定是什么？
正确答案: 企业改制后、其内部退养、工伤休养、精神病人员由改制后企业托管，其中，对按辅业整体改制单位的内部退养人员，其养老保险关系留在改制后的通钢集团股份公司管理，达到法定退休年龄时，移交地方实行属地管理，所需费用由企业从改制成本中承担。 -
第9题：
集团公司整体改制重组对请长假、放长假（即两不找）人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
正确答案:企业改制时，对请长假、放长假（即两不找）的，不参与企业改制。根据《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函》（劳办发[1995]179号）有关规定，用人单位应提前30日通知本人，并以书面形式直接送达。按期归者，改制企业应及时解除其劳动合同，支付经济补偿金；逾期不归者，改制企业应及时解除其劳动合同，不支付经济补偿金。 -
第10题：
判断题劳动者在规定的医疗期、孕期、产期或哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延到医疗期、孕期、产期或哺乳期届满A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。A经期、孕期、产期、更年期
B经期、孕期、产期、哺乳期
C经期、孕期、哺乳期、更年期
D孕期、产期、哺乳期、更年期
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题妇女“五期”的劳动保护是指（）。A青春期、经期、孕期、围产期和哺乳期
B经期、孕期、围产期、产后期和更年期
C青春期、经期、孕期、哺乳期和更年期
D青春期、孕期、围产期、产后期和哺乳期
E青春期、经期、孕期、哺乳期和更年期
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
集团公司整体改制重组对待岗（下岗）人员劳动关系的处理办法？
正确答案: 1、企业改制时，对男年满52周岁、女年满45周岁或工龄满30年的员工，办理内部退养，不支付经济补偿金。
2、不符合退养条件，且待岗（下岗）协议期未满的，企业改制时，改制企业能够提供岗位的，可参与改制；无上岗机会或本人无就业意愿的，原企业应与其解除劳动关系，支付经济补偿金。
3、不符合退养条件，且待岗（下岗）协议期满的，不再参与企业改制，企业应与其终止待岗（下岗）协议和劳动关系，支付生活补助费。 -
第14题：
通钢整体改制重组时对在集体企业工作的全民身份员工劳动关系的处理是怎样规定的？
正确答案: １、由集团公司选派在集体企业工作的副处级以上管理人员，按本办法的相关规定，参与企业改制，企业改制后，根据需要以派遣形式继续留在集体企业工作；
２、原在集团公司工作，后调入集体企业工作的员工，集团公司整体改制时，按本办法的相关规定一并参与改制，其中：对选择留在集体企业工作的员工，由原主体企业一次性支付经济补偿金；对选择回原主体企业工作的员工，原主体企业能够提供岗位的，可参与改制，原主体企业无法提供岗位的，由原主体企业一次性支付经济补偿金；
３、原由集团公司直接从外部调入集体企业工作的人员（含企业公司兼并二道江五金公司全民身份的人员），对符合退养条件的，由集团公司接收并办理内部退养手续，不支付经济补偿金；对不符合退养条件的，不参与集团公司改制，由集团公司一次性支付经济补偿金。
４、除上述情况外，其他各类人员不参与集团公司改制，也不支付经济补偿金。 -
第15题：
妇女“五期”的劳动保护是指（）。
- A、青春期、经期、孕期、围产期和哺乳期
- B、经期、孕期、围产期、产后期和更年期
- C、青春期、经期、孕期、哺乳期和更年期
- D、青春期、孕期、围产期、产后期和哺乳期
- E、青春期、经期、孕期、哺乳期和更年期
正确答案:B -
第16题：
女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。
- A、经期、孕期、产期、更年期
- B、经期、孕期、产期、哺乳期
- C、经期、孕期、哺乳期、更年期
- D、孕期、产期、哺乳期、更年期
正确答案:B -
第17题：
集团公司整体改制重组对工伤休养人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
正确答案: 1、因工负伤被评定为1-4级伤残的在职员工，保留劳动关系，退出工作岗位。
2、因工负伤被评定为5-6级伤残的在职员工，已办理工伤休养的，不再参与企业改制，按原待遇执行；未办理工伤休养的，如本人提出上岗工作，企业应妥善安置，并参与改制；企业无法安置的，可办理工伤休养，如本人提出解除劳动合同，企业应与其解除劳动合同，并按政策支付一次性经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、因工负伤被评定为7-10级伤残的在职员工，能够上岗工作的，参与企业改制，不能上岗工作的，按原待遇执行，劳动合同期满应及时终止劳动合同。如本人提出解除劳动合同，企业应与其解除劳动合同，终止或解除劳动合同的，应按政策支付生活补助费或一次性经济补偿金及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4、对未评定伤残等级正在停工留薪期内的在职员工，可先参与改制，待评定伤残等级后，由改制企业按上述规定处理。 -
第18题：
集团公司整体改制重组对因私出国人员劳动关系的处理办法是如何规定的？
正确答案:企业改制时，在单位与其签订协议的出国期限内，可参与改制。对超出协议期限的，按自动离职并解除劳动关系，不支付经济补偿金。 -
第19题：
通钢整体改制重组对混岗作业的集体身份员工劳动关系如何处理？
正确答案: 属于下列情形之一者，可与国有企业全民身份员工共同参与改制，并享受同等待遇：
1、由国有企业直接招用，并依法签订劳动合同和直接支付劳动报酬的；
2、原在国有企业自办集体企业工作，后被国有企业收回并依法签订劳动合同和直接支付劳动报酬的；
3、原在集体企业工作，后因该企业被合并、兼并、合资及属于政策性安置或成建制调动原因到国有企业工作，并依法签订劳动合同和直接支付劳动报酬的。 -
第20题：
集团公司整体改制重组对患病或非因工负伤休假人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
正确答案:患病或非因工负伤正在医疗期休假的，按照《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发［1994］479号）执行。企业改制时，可先参与改制。改制后，医疗期满仍不能上岗工作，也不能从事企业另行安排工作的，由本人申请进行劳动能力鉴定，被鉴定为完全丧失劳动能力且符合国家、省有关退休政策规定的，可办理退休、退职手续。对不符合上述条件的（精神病患者除外），由改制企业解除或终止劳动合同，按国家及省有关政策规定给予一次性经济补偿金或生活补助费及医疗补助费。 -
第21题：
劳动者在规定的医疗期、孕期、产期或哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延到医疗期、孕期、产期或哺乳期届满
正确答案:正确 -
第22题：
单选题下列哪项属于妇女“五期”劳动保护？（ ）A青春期、经期、孕期、围产期和哺乳期
B经期、孕期、围产期、产后期和更年期
C青春期、经期、孕期、哺乳期和更年期
D青春期、孕期、围产期、产后期和哺乳期
E经期、孕期、围产期、哺乳期和更年期
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题妇女“五期”的劳动保护是指（）A青春期、经期、孕期、围产期和哺乳期
B经期、孕期、围产期、产后期和更年期
C青春期、经期、孕期、哺乳期和更年期
D青春期、孕期、围产期、产后期和哺乳期
E经期、孕期、围产期、哺乳期和更年期
正确答案： D解析： 暂无解析