人才使用的方式包括（）A、配置B、晋升C、轮岗D、淘汰

题目

人才使用的方式包括（）

  • A、配置
  • B、晋升
  • C、轮岗
  • D、淘汰
相似考题

1.内部聘任的途径有( )。A、内部晋升B、猎头公司C、轮岗D、返聘

2.人才资源规划的内容包括:()A.人才资源配置使用规划B.人才资源教育培训规划C.人才资源结构调整规划D.人才资源未来发展规划

3.香港公务员的晋升方式主要包括()。A.增薪晋升B.成绩晋升C.省级晋升D.推荐晋升

4.公司必须建立科学的聘用、培训、轮岗、考评、晋升、淘汰等人事制度属于公司内部控制中()的主要内容。A.环境控制B.公司授权控制C.会计系统控制D.内部稽核控制

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  • 第1题：

    在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。

    A.能充分调动员工积极性

    B.合理使用人才

    C.便于发现人才

    D.依据简单易行


    正确答案:B

  • 第2题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()

    A:首因策略
    B:择优策略
    C:淘汰策略
    D:晋升策略
    E:轮廓匹配策略

    答案：B,C,E
    解析：
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：(1)择优策略。择优策略即尽可能全面了解所有应聘者的情况，对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员。(2)淘汰策略。淘汰策略即依据职位要求确定从业者所必备的标准基线，通过测验筛掉明显达不到要求的人员。(3)轮廓匹配策略。这种策略首先要建立一个职位胜任标准轮廓，即以业绩优秀人员为对象，建立一个在关键能力和人格特征上的轮廓图，然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量，绘制应聘者的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计算，选择匹配程度高者。

  • 第3题：

    人才战略的重点是（）

    • A、人才配置
    • B、人才育成
    • C、人才使用
    • D、人才激励
    • E、人才引进

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    需要进行岗前培训的员工不包括（）

    • A、新入职员工
    • B、晋升的员工
    • C、轮岗的员工
    • D、核心的员工

    正确答案:D

  • 第5题：

    人才管理中的调动是因团队优化配置、人员轮岗培养等需要，对员工的工作岗位进行平级调整而进行的相关职务任免，包含（）等两种情形。

    • A、配置
    • B、轮岗
    • C、平调
    • D、借调

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    轮岗的方式是什么？（）

    • A、调动轮岗
    • B、交换轮岗
    • C、排列轮岗
    • D、兼职轮岗

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    公司必须建立科学的聘用、培训、轮岗、考评、晋升、淘汰等人事制度属于公司内部控制中（）的主要内容。

    • A、环境控制
    • B、公司授权控制
    • C、会计系统控制
    • D、内部稽核控制

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列不属于移动配置型的方式的是（）。

    • A、晋升
    • B、降职
    • C、调动
    • D、降级

    正确答案:D

  • 第9题：

    领导用人方法主要包括（）

    • A、试用法
    • B、晋升淘汰法
    • C、委任法
    • D、聘任法
    • E、选举法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    岗位轮换的方式包括（）

    • A、本*部门内轮岗
    • B、本*机构内轮岗
    • C、同部门跨机构轮岗
    • D、跨部门跨机构轮岗

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    单选题
    需要进行岗前培训的员工不包括（）
    A

    新入职员工

    B

    晋升的员工

    C

    轮岗的员工

    D

    核心的员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人才战略的重点是（）
    A

    人才配置

    B

    人才育成

    C

    人才使用

    D

    人才激励

    E

    人才引进


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时。可选择的策略包括（ ）。

    A．首因策略

    B．择优策略

    C．淘汰策略

    D．晋升策略

    E．轮廓匹配策略


    正确答案：BCE
    考点：教材第134页

  • 第14题：

    下列不属于员工职业生涯发展方法的是（）。

    • A、轮岗
    • B、换岗
    • C、脱岗
    • D、晋升

    正确答案:C

  • 第15题：

    遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。

    • A、“全面评价、择优晋升”
    • B、“全面评价、择优选拨”
    • C、“综合评价、择优选拔”
    • D、“综合评价、择优晋升”

    正确答案:D

  • 第16题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。

    • A、首因策略
    • B、择优策略
    • C、淘汰策略
    • D、晋升筛略
    • E、轮廓匹配策略

    正确答案:B,C,E

  • 第17题：

    人才使用是根据公司（）的需要，安排合适的人才到合适的岗位、晋升优秀人才充实到关键岗位、淘汰不合格人员，动态优化人才配置的管理活动。

    • A、使命
    • B、战略
    • C、业务发展
    • D、组织能力塑造

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    轮岗的目的是什么？（）

    • A、发现人才
    • B、培养人才
    • C、激发潜能
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第19题：

    移动配置型的人力资源配置形式中，不包括（）。

    • A、晋升
    • B、降职
    • C、调动
    • D、辞退

    正确答案:D

  • 第20题：

    以下不属于内部跳槽的途径的是（）

    • A、部门招聘
    • B、转岗
    • C、晋升
    • D、轮岗

    正确答案:C

  • 第21题：

    员工晋升的方式和途径有很多，其中不属于晋升方式的是（）。

    • A、选任制
    • B、委任制
    • C、聘任制
    • D、考任制
    • E、轮岗制

    正确答案:E

  • 第22题：

    多选题
    企业文化建设的形式包括（）。
    A

    文化专题活动

    B

    临时不确定的活动安排

    C

    书面调查或访谈

    D

    新员工入职，轮岗、晋升培训


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    岗位轮换的方式包括（）
    A

    本*部门内轮岗

    B

    本*机构内轮岗

    C

    同部门跨机构轮岗

    D

    跨部门跨机构轮岗


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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