下列哪些行为被视为旷工（）。A、迟到、早退或脱岗1小时以上B、当月迟到或早退3次C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的

题目

下列哪些行为被视为旷工（）。

  • A、迟到、早退或脱岗1小时以上
  • B、当月迟到或早退3次
  • C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的
  • D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的
相似考题

1.下列行为中,哪些行为不应被视为国家行为?()A、经授权行使政府权力的其他实体的行为B、叛乱运动机关的行为C、成为一国新政府或导致组成一个新国家的叛乱活动的行为D、非代表国家行事的人的行为

2.《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是()A、旷工连续超过10天以上B、旷工连续超过15天以上C、旷工连续超过20天以上D、旷工连续超过25天以上

3.员工无故旷工累计超过()则可视为自动离职。A.3B.4C.5D.6

4.劳动者接受职业健康检查应当()。A.视同正常出勤B.视为请假C.旷工

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  • 第1题：

    哪些行为视为无故拒载？


    正确答案: （一）在出租车站点排队候客时，以各种理由不服从调派的；
    （二）遇到乘客在路旁扬手招车，停车后又以各种理由拒绝载客的；
    （三）停靠路旁时，遇到乘客上前租车，在问明去向后又以种种借口拒绝载客的。

  • 第2题：

    员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。

    • A、5
    • B、3
    • C、7
    • D、15

    正确答案:C

  • 第3题：

    关于旷工的处罚，以下哪些说法是正确的？（）

    • A、旷工扣除全部满勤奖
    • B、旷工1天扣除3天工资
    • C、连续旷工三天以上者予以开除
    • D、上班迟到、脱岗或早退1小时以上，3小时以内视为旷工半天

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    项目经理通常按照X理论来看待员工行为。以下何种对应于X理论行为？（）

    • A、威胁并给予处罚来减少旷工
    • B、激励项目班子减少旷工。
    • C、提供奖励来减少旷工
    • D、招聘新组员

    正确答案:A

  • 第5题：

    发生下列哪些行为依据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》可给予解除劳动合同处分？（）

    • A、连续旷工15天及以上的
    • B、连一年累计旷工30天及以上的
    • C、被依法追究刑事责任的
    • D、构成犯罪，因情节较轻，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的，人民检察院作出不起诉决定的

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    劳动者接受健康检查的时间应视为（）。

    • A、请假
    • B、旷工
    • C、正常出勤

    正确答案:C

  • 第7题：

    员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。

    • A、3
    • B、4
    • C、5
    • D、6

    正确答案:A

  • 第8题：

    项目处在初期阶段，而已经出现旷工问题，项目经理按照X理论来看待员工行为，以下何种对应于X理论行为？（）

    • A、威胁给予处罚来减少旷工
    • B、激励项目班子减少旷工
    • C、提供奖励来减少旷工
    • D、招聘新组员

    正确答案:A

  • 第9题：

    问答题
    依照国际法，报复行为只有在哪些条件下行使才能被视为合法？

    正确答案： 依照国际法，报复行为只有在下列条件下行使才能被视为合法：
    （1）报复的手段必须是国际法允许的，不能以不法行为对付不法行为；
    （2）报复只能在向对方提出合法要求无法满足时才能使用，而且不应超出所受实际损害的合理限度，即符合“相称性”原则；
    （3）报复是为制止不法行为和谋求补救而进行的，因此，一旦对方国家停止不法行为或给予适当补偿后，报复必须立即停止。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    项目经理通常按照X理论来看待员工行为。以下何种对应于X理论行为？（）
    A

    威胁并给予处罚来减少旷工

    B

    激励项目班子减少旷工。

    C

    提供奖励来减少旷工

    D

    招聘新组员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。
    A

    旷工1天

    B

    旷工2天

    C

    旷工3天


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪有最近才被认为是一个主要因变量在组织行为？（）
    A

    生产力

    B

    旷工

    C

    营业额

    D

    工作满意度

    E

    组织公民行为


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）均属员工违反劳动纪律的行为。

    • A、迟到、早退、脱岗、旷工
    • B、迟到、事假、脱岗、旷工
    • C、迟到、病假、脱岗、旷工
    • D、迟到、婚假、脱岗、旷工

    正确答案:A

  • 第14题：

    《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除。

    • A、1天，3天
    • B、3天，6天
    • C、3天，10天
    • D、6天，10天

    正确答案:B

  • 第15题：

    依照国际法，报复行为只有在哪些条件下行使才能被视为合法？


    正确答案: 依照国际法，报复行为只有在下列条件下行使才能被视为合法：
    （1）报复的手段必须是国际法允许的，不能以不法行为对付不法行为；
    （2）报复只能在向对方提出合法要求无法满足时才能使用，而且不应超出所受实际损害的合理限度，即符合“相称性”原则；
    （3）报复是为制止不法行为和谋求补救而进行的，因此，一旦对方国家停止不法行为或给予适当补偿后，报复必须立即停止。

  • 第16题：

    公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。

    • A、旷工1天
    • B、旷工2天
    • C、旷工3天

    正确答案:C

  • 第17题：

    有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。

    • A、五天
    • B、三天
    • C、七天
    • D、一天

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列哪有最近才被认为是一个主要因变量在组织行为？（）

    • A、生产力
    • B、旷工
    • C、营业额
    • D、工作满意度
    • E、组织公民行为

    正确答案:E

  • 第20题：

    哪些行为可以不视为侵权行为？


    正确答案: （一）专利产品或者依照专利方法直接获得的产品，由专利权人或者经其许可的单位、个人售出后，使用、许诺销售、销售、进口该产品的；
    （二）在专利申请日前已经制造相同产品、使用相同方法或者已经作好制造、使用的必要准备，并且仅在原有范围内继续制造、使用的；
    （三）临时通过中国领陆、领水、领空的外国运输工具，依照其所属国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约，或者依照互惠原则，为运输工具自身需要而在其装置和设备中使用有关专利的；
    （四）专为科学研究和实验而使用有关专利的；
    （五）为提供行政审批所需要的信息，制造、使用、进口专利药品或者专利医疗器械的，以及专门为其制造、进口专利药品或者专利医疗器械的。

  • 第21题：

    单选题
    员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
    A

    五天

    B

    三天

    C

    七天

    D

    一天


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    哪些行为可以不视为侵权行为？

    正确答案： （一）专利产品或者依照专利方法直接获得的产品，由专利权人或者经其许可的单位、个人售出后，使用、许诺销售、销售、进口该产品的；
    （二）在专利申请日前已经制造相同产品、使用相同方法或者已经作好制造、使用的必要准备，并且仅在原有范围内继续制造、使用的；
    （三）临时通过中国领陆、领水、领空的外国运输工具，依照其所属国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约，或者依照互惠原则，为运输工具自身需要而在其装置和设备中使用有关专利的；
    （四）专为科学研究和实验而使用有关专利的；
    （五）为提供行政审批所需要的信息，制造、使用、进口专利药品或者专利医疗器械的，以及专门为其制造、进口专利药品或者专利医疗器械的。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    项目处在初期阶段，而已经出现旷工问题，项目经理按照X理论来看待员工行为，以下何种对应于X理论行为？（）
    A

    威胁给予处罚来减少旷工

    B

    激励项目班子减少旷工

    C

    提供奖励来减少旷工

    D

    招聘新组员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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