试用期员工表现优异，可申请提前转正，但试用期不得（）。A、少于三个月B、少于二个月C、少于一个月D、少于半个月

题目

试用期员工表现优异，可申请提前转正，但试用期不得（）。

  • A、少于三个月
  • B、少于二个月
  • C、少于一个月
  • D、少于半个月
相似考题

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过3个月。此题为判断题(对，错)。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，饭店与员工可以约定试用期，但必须遵守（ ）的规定。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月 C.试用期的期限最长不得超过三个月 D.以完成工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期 E.试用期工资不得低于合同约定工资的80%

3.关于劳动合同试用期的说法，错误的是()。A:试用期最长不得超过6个月 B:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C:试用期内，劳动者辞职无须提前告知 D:试用期工资不得低于当地最低工资标准

4.员工离职时一般都需要提前告知用人单位,在试用期辞职要提前()天,转正员工离职需要提前()天?A.3，30B.5，20C.7，15D.10，30

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  • 第1题：

    新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。

    • A、3
    • B、5
    • C、7
    • D、14

    正确答案:A

  • 第4题：

    试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？


    正确答案: 正确
    试用期考核前，人力资源部针对业务部门、新员工对试用期考核、转正标准流程进行讲解。
    针对业务部门，主要对业务部门导师、部门负责人讲解有关试用期考核方法、标准，交流有关绩效面谈方法和技巧，同时与业务部门负责人沟通有关转正标准流程、表单填写方法等内容，通过讲解和沟通使业务部门负责人能够掌握员工转正的评估与各类表单的填写。
    对新员工讲解考核、转正流程主要目的是提高新员工填写各类表单和转正评审述职的质量，使员工明确试用期考核方法、工作总结编写、考核流程及标准等内容，同时对各类转正表单及流程进行交流沟通。

  • 第5题：

    新入职员工试用期满自转正之日起30天内完成业绩合同签署。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？

    • A、3，30
    • B、5，20
    • C、7，15
    • D、10，30

    正确答案:A

  • 第7题：

    对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）


    正确答案:个人能力标准；工作业绩标准；对文化融合标准

  • 第8题：

    新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）

    • A、3天
    • B、5天
    • C、6天
    • D、7天

    正确答案:B

  • 第9题：

    劳动合同试用期：劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过12个月。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    填空题
    试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。

    正确答案： KPI关键业绩指标
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）

    正确答案： 个人能力标准,工作业绩标准,对文化融合标准
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。

    正确答案： 30
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    员工因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出

    • A、试用期提前3天书面提出
    • B、试用期提前30天书面提出
    • C、非试用期提前30天书面提出
    • D、非试用期提前60天书面提出

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    从试用期的时间规定上看，试用期可以由双方约定，但最长不得超过（　）。


    正确答案:6个月

  • 第16题：

    预备党员的预备期为1年，不得提前转正。但表现特别突出的，可以酌情提前。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    每位新员工要经历多久的试用期才转正？（）

    • A、3~6月
    • B、半年
    • C、1年
    • D、1~6个月

    正确答案:D

  • 第18题：

    试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。


    正确答案:KPI关键业绩指标

  • 第19题：

    下列哪些不属于员工转正必办手续？（）

    • A、人力部通知用人部门完成试用期考核
    • B、用人部门通知员工办理转正
    • C、完成审批
    • D、人力部办理转正手续

    正确答案:B

  • 第20题：

    试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。


    正确答案:30

  • 第21题：

    根据《人员录用管理规程》，试用员工在试用期满前（）个工作日前，向相关部门提交“转正申请报告”，申请转正。

    • A、1个月
    • B、2个星期
    • C、5天
    • D、10天

    正确答案:D

  • 第22题：

    问答题
    试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？

    正确答案： 正确
    试用期考核前，人力资源部针对业务部门、新员工对试用期考核、转正标准流程进行讲解。
    针对业务部门，主要对业务部门导师、部门负责人讲解有关试用期考核方法、标准，交流有关绩效面谈方法和技巧，同时与业务部门负责人沟通有关转正标准流程、表单填写方法等内容，通过讲解和沟通使业务部门负责人能够掌握员工转正的评估与各类表单的填写。
    对新员工讲解考核、转正流程主要目的是提高新员工填写各类表单和转正评审述职的质量，使员工明确试用期考核方法、工作总结编写、考核流程及标准等内容，同时对各类转正表单及流程进行交流沟通。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于劳动合同试用期的说法，错误的是（　　）。
    A

    试用期最长不得超过6个月

    B

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    C

    试用期内，劳动者辞职无须提前告知

    D

    试用期工资不得低于当地最低工资标准


    正确答案： A
    解析：
    根据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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