人力资源部在面试过程中，人力资源部及（）应根据岗位的工作职责及任职资格对应聘者进行综合考察。A、管理团队B、总经理C、综合部门D、用人部门

题目

人力资源部在面试过程中，人力资源部及（）应根据岗位的工作职责及任职资格对应聘者进行综合考察。

  • A、管理团队
  • B、总经理
  • C、综合部门
  • D、用人部门
相似考题

1.在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试

2.在人才选拔环节,与人力资源部门的协作中,以下属于业务部门工作的是()。A、对新员工进行培训和指导B、组织与实施各层级员工培训活动C、提供具体的岗位任职条件D、实施招聘流程E、参与面试并做最终录用决定

3.在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是（　　）。A.无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策 B.将所有招聘与录用资料存档，以备查询 C.尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动 D.关注那些被拒绝的应聘者的情况

4.试论述招聘过程中用人部门与人力资源部门的工作职责分工

更多“人力资源部在面试过程中，人力资源部及（）应根据岗位的工作职责及任职资格对应聘者进行综合考察。A、管理团队B、总经理C、综合部门D、用人部门”相关问题

  • 第1题：

    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。

    A:对求职者背景资料进行核实
    B:对求职者进行必要的测试
    C:由人力资源部对求职者进行面试
    D:由用人部门主管对求职者进行面试
    E:对求职者进行绩效考核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    E项，绩效考核的对象是在职员工，而不是求职者。

  • 第2题：

    某公司拟招聘一名技术工人，在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现，事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干，但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头，总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。

    人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大的帮助，人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是( )。
    A.改变态度
    B.改变认知的重要性
    C.增加新的认知
    D.改变原来行为

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（　）。

    • A、甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
    • B、甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
    • C、最终的录用决策应当由人力资源部门做出
    • D、甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效

    正确答案:C

  • 第4题：

    在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）。

    • A、用人部门
    • B、政府部门
    • C、劳动力市场
    • D、人力资源部门

    正确答案:A

  • 第5题：

    当人力资源部与用人部门对应聘者的录用意见发生分歧时，由（）进行裁决。

    • A、公司总经理
    • B、公司分管人事副总
    • C、公司总经理和分管人事副总
    • D、用人部门第一负责人

    正确答案:B

  • 第6题：

    人力资源部门有各种关于职位的资料，（）是人力资源部门最重要的文件。

    • A、任职资格
    • B、人员规范
    • C、工作描述
    • D、招聘广告

    正确答案:C

  • 第7题：

    在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。

    • A、用人部门
    • B、人力资源部门
    • C、政府部门
    • D、上级领导部门

    正确答案:B

  • 第8题：

    各行社内设部门应根据工作职责为信贷经营管理提供支持和监督，其中与（）共同建立信贷经营管理绩效考核和激励约束机制。

    • A、人力资源部门
    • B、综合管理部门
    • C、信贷管理部门
    • D、财务会计部门

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    人力资源部门有各种关于职位的资料，（）是人力资源部门最重要的文件。
    A

    任职资格

    B

    人员规范

    C

    工作描述

    D

    招聘广告


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职前教育工作由（）部门参与实施。
    A

    人力资源部门

    B

    用人部门

    C

    人力资源部门和用人部门

    D

    行政部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（  ）。
    A

    采取情境化结构面试

    B

    要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

    C

    系统的对面试官进行面试技巧培训

    D

    让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

    E

    组织者在面试前做好各方面的准备工作


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    应聘者初选，确定参加面试的人员名单是哪个部门的工作职责? ( )
    A

    人力资源部门

    B

    财务部门

    C

    市场部门

    D

    用人部门


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。

    A.发布招聘信息
    B.根据规划确定招聘的时间范围
    C.在人力资源部门的配合下确定最终人选
    D.配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选

    答案：C
    解析：
    非人力资源管理部门在招聘录用过程中的职责主要包括：①提出人员需求的条件；②在人力资源部门的配合下确定最终人选。

  • 第14题：

    会计结算部门配合（）开展农合机构柜员业务技能培训及岗位资格认定工作。

    • A、业务部门
    • B、信贷部门
    • C、法律部门
    • D、人力资源部

    正确答案:D

  • 第15题：

    群体决策建立招聘团队时，团队成员不包括（）。

    • A、企业总经理
    • B、人力资源部经理
    • C、人事助理
    • D、用人部门经理

    正确答案:C

  • 第16题：

    一般的面试程序应该是由人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质和专业能力。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    在组织中，最清楚某项具体工作的任职资格的人是（）。

    • A、人力资源部门的主管领导
    • B、做统筹计划的高级经理
    • C、做过该工作的人或者该部门的领导
    • D、人力资源部门的薪酬专员

    正确答案:C

  • 第18题：

    综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

    • A、分别参与
    • B、同时参加
    • C、先后参加
    • D、分别参加

    正确答案:B

  • 第19题：

    某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。 人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是（　）。

    • A、改变态度 
    • B、改变认知的重要性 
    • C、增加新的认知 
    • D、改变原来的行为

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。
    A

    用人部门

    B

    人力资源部门

    C

    政府部门

    D

    上级领导部门


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    群体决策建立招聘团队时，团队成员不包括（）。
    A

    企业总经理

    B

    人力资源部经理

    C

    人事助理

    D

    用人部门经理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
    A

    分别参与

    B

    同时参加

    C

    先后参加

    D

    分别参加


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    会计结算部门配合（）开展农合机构柜员业务技能培训及岗位资格认定工作。
    A

    业务部门

    B

    信贷部门

    C

    法律部门

    D

    人力资源部


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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