以下哪个情形不属于招聘效果评估的主要内容（）。A、业务部门B、主要合作部门C、人力资源部D、招聘渠道

题目

以下哪个情形不属于招聘效果评估的主要内容（）。

  • A、业务部门
  • B、主要合作部门
  • C、人力资源部
  • D、招聘渠道
相似考题

1.聘成效评估主要对哪些方面进行评估()A.招聘结果成效B.招聘方法成效进行分析C.评价招聘的效果D.招聘成本

2.招聘评估的主要内容包括成本费用、招聘数量、招聘质量以及()。A、劳动力市场调查B、招聘说明C、信度效度D、招聘宣传

3.招聘效果评估的内容不包括:()。A.地点评估B.数量评估C.时间评估D.成本评估

4.招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。()此题为判断题(对，错)。

更多“以下哪个情形不属于招聘效果评估的主要内容（）。”相关问题

  • 第1题：

    招聘工作的主要内容一般包括( )。

    A.招聘决策

    B.人员招募

    C.人员甄选

    D.人员录用

    E.招聘评估


    参考答案：A,B,C,D,E

  • 第2题：

    人力资源招聘流程的结束环节是()。

    A:发布招聘信息
    B:评估招聘效果
    C:编制职位说明书
    D:制订招聘计划

    答案：B
    解析：
    人力资源招聘流程是：①人力需求诊断；②制订招聘计划；③选择招聘来源和方法；④发布招聘信息；⑤回收应聘资料；⑥评估招聘的效果。

  • 第3题：

    以下哪个情形不属于招聘效果评估的主要内容（）。

    • A、业务部门
    • B、主要合作部门
    • C、人力资源部
    • D、招聘渠道

    正确答案:B

  • 第4题：

    人才招聘实施流程包括（）等工作内容

    • A、招聘需求
    • B、招聘渠道
    • C、甄选面试
    • D、录用
    • E、效果评估
    • F、效果测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    以下不属于资产评估报告主要内容的是（）。

    • A、评估范围和对象
    • B、评估基准日
    • C、评估结论
    • D、资产评估收费

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）不是评估招聘效果的指标。

    • A、招聘预算
    • B、招聘成本
    • C、应聘比率
    • D、录用比率

    正确答案:A

  • 第7题：

    在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）


    正确答案:评审会；调研法

  • 第8题：

    招聘工作的主要内容一般包括（）。

    • A、招聘决策
    • B、人员招募
    • C、人员甄选
    • D、人员录用
    • E、招聘评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    招聘评估的主要内容不包括（）

    • A、招聘成本评估
    • B、录用人员数量评估
    • C、招聘周期评估
    • D、录用人员质量评估

    正确答案:C

  • 第10题：

    填空题
    在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）

    正确答案： 评审会,调研法
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    招聘评估的主要内容不包括（）
    A

    招聘成本评估

    B

    录用人员数量评估

    C

    招聘周期评估

    D

    录用人员质量评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评估招聘效果的指标有（ ）。

    A.招聘的时间
    B.招聘成本
    C.应聘比率
    D.录用比率
    E.招聘预算

    答案：A,B,C,D
    解析：
    评估招聘效果的指标有：1．招聘的时间；2．招聘成本；3．应聘比率；4．录用比率。

  • 第14题：

    招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。

    A:招聘成本；招聘预算的准确性
    B:招聘单价；招聘方法的有效性
    C:应聘比率；招聘效果数量
    D:录用比率；招聘效果质量

    答案：B
    解析：
    招聘单价=招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。

  • 第15题：

    企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

    • A、招聘效果
    • B、招聘成绩
    • C、招聘部门
    • D、招聘成本

    正确答案:D

  • 第16题：

    简述促销效果评估的综合评估法主要内容？


    正确答案: ①促销效果综合评估法是通过对促销目标规定的各种指标，经过统计分析；
    ②对同比.环比和比率分析的结果进行综合评价；
    ③分析各种指标之间的关系和成因；
    ④总体评价本次促销活动的效果

  • 第17题：

    招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素，招聘成本评估包括（）、（）、（）、（）、（）


    正确答案:招聘成本；选拔成本；录用成本；安置成本；离职成本与重置成本

  • 第18题：

    招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）

    • A、将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
    • B、其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
    • C、其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
    • D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

    正确答案:C

  • 第20题：

    招聘效果的评估一般从（）进行。

    • A、招聘的时间
    • B、招聘成本
    • C、应聘比率
    • D、录用比率
    • E、培训比率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    填空题
    招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素，招聘成本评估包括（）、（）、（）、（）、（）

    正确答案： 招聘成本,选拔成本,录用成本,安置成本,离职成本与重置成本
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人才招聘活动评估的内容不包括（　　）。
    A

    招聘成本

    B

    招聘质量

    C

    招聘效果

    D

    招聘数量


    正确答案： C
    解析：
    人才招聘活动评估又称招聘评估，是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。

  • 第23题：

    单选题
    （）不是评估招聘效果的指标。
    A

    招聘预算

    B

    招聘成本

    C

    应聘比率

    D

    录用比率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列不属于企业投资项目咨询评估报告中节能方案评估的主要内容的是（ ）。
    A

    节能规范评估

    B

    能源利用评估

    C

    节能效果分析

    D

    能耗指标分析


    正确答案： C
    解析：

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