“短期激励”加（）统称为“浮动薪酬”。A、战略激励B、基本工资C、非物质报酬D、福利

题目

“短期激励”加（）统称为“浮动薪酬”。

  • A、战略激励
  • B、基本工资
  • C、非物质报酬
  • D、福利
相似考题

1.(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ） A.激励与控制相结合 B.个人绩效与团队绩效相结合 C.固定薪酬与浮动薪酬相结合 D.内部公平与外部公平相结合 E.长期薪酬与短期薪酬相结合

2.销售人员可以获得的薪酬形式有（　　）。A.佣金加奖金 B.佣金 C.基本薪酬加佣金 D.基本薪酬加佣金加奖金 E.激励薪酬

3.下列属于薪酬机制的原则的是（ ）。A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一 B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾 C.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应 D.短期激励与长期激励相协调 E.短期激励占主导

4.团队薪酬设计的原则包括（）A.激励与控制相结合 B.个人绩效与团队绩效相结合 C.固定薪酬与浮动薪酬相结合 D.内部公平与外部公平相结合 E.长期薪酬与短期薪酬相结合

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    企业一般用宽带薪酬体系来支付流程团队成员的（ ）。

    A.绩效认可奖励
    B.激励性薪酬
    C.浮动薪酬
    D.基本薪酬

    答案：D
    解析：
    企业一般比较愿意用宽带薪酬体系来支付流程团队成员的基本薪酬，该体系通过将不同的薪酬水平统一到一系列的宽带中来简化基本薪酬的结构。

  • 第2题：

    苏宁薪酬福利体系包括（）

    • A、工资
    • B、福利
    • C、短期激励
    • D、长期
    • E、激励

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）

    • A、固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪
    • B、浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作
    • C、一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态
    • D、一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

    正确答案:D

  • 第4题：

    以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）

    • A、激励股票计划
    • B、虚拟股票计划
    • C、短期激励薪酬
    • D、专有的补充福利

    正确答案:C

  • 第5题：

    经济激励的形式主要包括（）。

    • A、浮动薪酬
    • B、限制性股票
    • C、股票期权
    • D、职位提升

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：（）

    • A、短期的激励机制
    • B、中期的激励机制
    • C、短、中、长的激励机制
    • D、长期的激励机制

    正确答案:C

  • 第7题：

    固定薪酬是指（）

    • A、基本薪酬
    • B、浮动薪酬
    • C、短期奖励薪酬
    • D、长期奖励薪酬

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    激励薪酬按照时间长短可分为( )
    A

    短期激励薪酬

    B

    长期激励薪酬

    C

    中期激励薪酬

    D

    一般激励薪酬

    E

    特殊激励薪酬


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    固定薪酬是指（）
    A

    基本薪酬

    B

    浮动薪酬

    C

    短期奖励薪酬

    D

    长期奖励薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    中国银行业监督管理委员会强调，薪酬机制应坚持（  ）原则，薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致。
    A

    薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

    B

    薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应

    C

    短期激励和长期激励相协调

    D

    短期激励大于长期激励

    E

    短期激励小于长期激励


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    企业给员上提供的各种福利属于（  ）。
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    浮动薪酬

    D

    间接薪酬


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    固定薪酬也被称为（）
    A

    可变薪酬

    B

    浮动薪酬

    C

    基本薪酬

    D

    间接薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    银监会强调，薪酬机制应坚持“薪酬水平与经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则。（ ）


    答案：错
    解析：
    银监会强调，薪酬机制应坚持“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则，薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致，商业银行应根据不同业务活动的业绩表现和风险变化情况合理确定薪酬的支付时间并不断加以完善性调整。

  • 第14题：

    下列选项中被称为风险薪酬的是（）

    • A、固定薪酬
    • B、浮动薪酬
    • C、社会保险
    • D、集体保险

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列属于总薪酬的是（）。

    • A、基本工资
    • B、津贴、补贴
    • C、短期激励
    • D、战略激励
    • E、福利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    固定薪酬也被称为（）

    • A、可变薪酬
    • B、浮动薪酬
    • C、基本薪酬
    • D、间接薪酬

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

    • A、直接薪酬
    • B、固定薪酬
    • C、间接薪酬
    • D、可变薪酬

    正确答案:D

  • 第18题：

    将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。

    • A、基本薪酬加佣金制
    • B、纯佣金制
    • C、基本薪酬加奖金制
    • D、基本薪酬加佣金加奖金制

    正确答案:B

  • 第19题：

    可变薪酬也被称为（）。

    • A、浮动薪酬
    • B、基本薪酬
    • C、福利
    • D、服务

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    可变薪酬也被称为（）。
    A

    浮动薪酬

    B

    基本薪酬

    C

    福利

    D

    服务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    销售人员可以获得的薪酬形式有（　　）。
    A

    佣金加奖金

    B

    佣金

    C

    基本薪酬加佣金

    D

    基本薪酬加佣金加奖金

    E

    激励薪酬


    正确答案： D,B
    解析：
    与其他职位相比，销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高，但销售人员的工作结果却比较容易衡量。因此，销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。在实践中销售人员的薪酬方案是多种多样的，总的来说可以分为四种：①纯佣金制；②基本薪酬加佣金制；③基本薪酬加奖金制；④基本薪酬加佣金加奖金。

  • 第22题：

    多选题
    薪酬机制应当坚持的原则包括（  ）。
    A

    薪酬激励与银行竞争能力相兼顾

    B

    薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾

    C

    薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

    D

    短期激励与长期激励相协调

    E

    薪酬机制与银行公司治理要求相统一


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    银监会强调，薪酬机制应坚持“薪酬水平与经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则。（  ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

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