根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬，体现哪个付薪理念（）。A、按岗位付薪B、为能力付薪C、为绩效付薪D、按市场付薪

题目

根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬，体现哪个付薪理念（）。

  • A、按岗位付薪
  • B、为能力付薪
  • C、为绩效付薪
  • D、按市场付薪
相似考题

1.在实行能力薪酬的企业,最为关键的是( )。A.正确衡量能力对企业的贡献B.正确提取企业所需要的能力并为之付薪C.能力与薪酬挂钩D.正确对能力进行分级

2.薪酬设计可以依据()。A.依据绩效/业绩付薪B.依据市场价格付薪C.依据岗位和职责付薪D.依据员工能力与素质付薪

3.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A．对外具有竞争力原则B．对员工具有激励性原则C．对内具有公正原则D．对成本具有控制性原则

4.薪酬的支付主要体现工作的价值 岗位的价值及人的贡献。因此付薪依据包括了个人和岗位价值的整体部分。()此题为判断题(对，错)。

更多“根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬，体现哪个付薪理念（）。A、按岗位付薪B、为能力付薪C、为绩效付薪D、按市场付薪”相关问题

  • 第1题：

    对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即( )。

    A:给予员工最大激励的原则
    B:给予员工最小激励的原则
    C:公平付薪
    D:公正付薪
    E:公开付薪

    答案：A,C
    解析：

  • 第2题：

    ()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

    A:一岗一薪制
    B:一岗多薪制
    C:岗位薪点薪酬制
    D:技能薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的定义。

  • 第3题：

    根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

    A:对外具有竞争力原则
    B:对员工具有激励性原则
    C:对内具有公正性原则
    D:对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    本着对员工激励性的原则，可以适当拉开员工之间的薪酬差距，根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用;使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第4题：

    东软的发薪日期是（）。

    • A、每月13日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付
    • B、每月14日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付
    • C、每月15日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付
    • D、每月16日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付

    正确答案:C

  • 第5题：

    按照任职资格、能力等方面进行薪级调整的薪酬管理方式是（）。

    • A、市场工资形式
    • B、职级形式
    • C、薪级形式
    • D、岗位工资形式

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异，体现哪个付薪理念（）。

    • A、按岗位付薪
    • B、为能力付薪
    • C、为绩效付薪
    • D、按市场付薪

    正确答案:A

  • 第7题：

    新参加工作的大学本科毕业生见习期工资执行期满后，关于其岗位工资和薪级工资的说法正确的是（）。

    • A、岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行
    • B、岗位工资按学历确定，薪级工资按转正定级的标准执行
    • C、岗位工资比照同条件人员确定，薪级工资按转正定级的标准执行
    • D、岗位工资、薪级工资按转正定级的标准执行

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列选项中不属于四大付薪方式的是（）

    • A、基于市场的付薪方式
    • B、基于能力的付薪方式
    • C、基于绩效的付薪方式
    • D、基于奉献的付薪方式

    正确答案:D

  • 第9题：

    常见的间接薪酬主要包括（）

    • A、非工作时间付薪
    • B、向员工个人或家庭提供的服务
    • C、健康及医疗保健
    • D、人寿保险

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    工资支付程序的输入数据包括一个字段，该字段用代码确定向员工按周付薪或按月付薪。后来又增加了两周一次付薪的第三种支付方式，但工资支付程序并没有改变。结果，当系统碰到两周一次付薪的员工时，工资额却是根据按周付薪的方式计算的。当这些员工抱怨工资少付时，公司才发现这个错误。那么最可能避免这种错误的控制方法是（）。
    A

    内部冗余计算

    B

    有效性检查

    C

    对数值进行清楚的检查

    D

    检查点/重启处理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列哪项是四大付薪方式中的一种（）
    A

    基于工作态度的付薪方式

    B

    基于工作责任的付薪方式

    C

    基于工作条件的付薪方式

    D

    基于市场的付薪方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。
    A

    给予员工最大激励的原则

    B

    给予员工最小激励的原则

    C

    公平付薪

    D

    公正付薪

    E

    公开付薪


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

    A.一岗一薪制
    B.一岗多薪制
    C.岗位薪点薪酬制
    D.技能薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的定义。一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

  • 第14题：

    岗位薪点数的构成不包括()。

    A:部门薪点
    B:岗位薪点
    C:个人薪点
    D:加分薪点

    答案：A
    解析：
    岗位薪点数的构成包括：岗位薪点、个人薪点、加分薪点数。

  • 第15题：

    根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。

    A． 对外具有竞争力原则
    B． 对员工具有激励性原则
    C． 对内具有公正性原则
    D． 对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则。②对内具有公正性原则。③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。④对成本具有控制性原则。

  • 第16题：

    员工职务异动后，其薪酬标准应根据“岗变薪变”原则，按新岗位价值重新确定。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。

    • A、公平竞争
    • B、公开
    • C、公平付薪
    • D、诚信
    • E、给予员工最大激励

    正确答案:C,E

  • 第18题：

    付薪理念有哪些（）。

    • A、按绩效付薪
    • B、按岗位付薪
    • C、按能力付薪
    • D、按市场付薪
    • E、按劳动生产率付薪
    • F、重点关注关键岗位
    • G、全面报酬

    正确答案:A,B,C,D,E,F,G

  • 第19题：

    工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资的确定办法有（）。

    • A、由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资
    • B、原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变
    • C、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变
    • D、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资按新聘岗位重新确定

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    下列哪项不是四大付薪方式中的一种（）

    • A、基于市场的付薪方式
    • B、基于能力的付薪方式
    • C、基于绩效的付薪方式
    • D、基于工作态度的付薪方式

    正确答案:D

  • 第21题：

    在全面薪酬框架下，员工福利或服务一般不包括（）

    • A、非工作时间付薪
    • B、儿童看护
    • C、浮动奖金
    • D、家庭理财咨询

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。
    A

    公平竞争

    B

    公开

    C

    公平付薪

    D

    诚信

    E

    给予员工最大激励


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪项不是四大付薪方式中的一种（）
    A

    基于市场的付薪方式

    B

    基于能力的付薪方式

    C

    基于绩效的付薪方式

    D

    基于工作态度的付薪方式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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