《职业病防治法》规定：对未进行离岗前（）检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。A、身体B、职业健康C、安全

题目

《职业病防治法》规定：对未进行离岗前（）检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

  • A、身体
  • B、职业健康
  • C、安全
相似考题

1.《职业病防治法》规定,岗前职业健康检查费用应由劳动者本人承担()此题为判断题(对，错)。

2.关于健康检查,正确的是:()A.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业B.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业C.对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置D.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同

3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当对其进行职业健康检查，不正确的是A、不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业B、不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业C、离岗前是否进行职业健康检查不作为解除劳动合同的依据D、为劳动者建立职业健康档案E、体检项目、周期按职业进行

4.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查的，不得与劳动者解除或者终止与其订立的劳动合同。( )此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    对未进行离岗前职业健康检查的劳动者,煤矿()解除或者终止与其订立的劳动合同。

    A.不得

    B.允许

    C.可协商


    参考答案：A

  • 第2题：

    对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照《职业病防治法》的规定组织( )的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。

    A. 上岗前、在岗期间和离岗时

    B. 上岗前和在岗期间

    C. 在岗期间

    D. 离岗时


    参考答案：A

  • 第3题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是()

    A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    C、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    D、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的


    参考答案：ABCD

  • 第4题：

    下列关于职业健康检查制度的表述中，不符合《职业病防治法》规定的是（ ）。

    A.职业健康检查费用由用人单位与劳动者按比例承担
    B.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
    C.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同
    D.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担

    答案：A
    解析：
    《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。故选A 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
    职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

  • 第5题：

    《职业病防治法》规定：用人单位应对劳动者（）进行职业卫生培训，普及职业卫生知识。（）

    • A、岗前
    • B、在岗期间
    • C、离岗
    • D、岗前和在岗期间

    正确答案:D

  • 第6题：

    《职业病防治法》规定：用人单位应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期（），普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

    • A、职业卫生培训
    • B、安全培训
    • C、技能培训

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据《中华人民共和国职业病防治法》用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（　）

    • A、上岗前未进行职业健康检查
    • B、在上岗期间未进行职业健康检查
    • C、离岗前未进行职业健康检查
    • D、未进行身体健康综合评估检查

    正确答案:C

  • 第10题：

    判断题
    《职业病防治法》规定：用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除或者终止劳动合同前。应当组织进行离岗前职业健康检查，否则，合同不得解除。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《职业病防治法》规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照规定组织( )的职业健康检查。

    A、上岗前

    B、在岗期间

    C、离岗时

    D、离岗后


    答案：ABC

  • 第14题：

    用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者()与其订立的劳动合同。

    A.不得解除

    B.不得终止

    C.不得解除或者终止


    参考答案：C

  • 第15题：

    《职业病防治法》规定.用人单位不得安排未经上岗前( )的劳动者从事接触职业病危害的作业。

    A、三级培训

    B、心理测试

    C、职业健康检查


    参考答案：C

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）

    • A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    • B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    下列（）情形用人单位不得解除劳动合同。

    • A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
    • B、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导劳动者正确使用职业病防护设备。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    根据《中华人民共和国职业病防治法》，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有（）。

    • A、职业健康检查费用由用人单位承担
    • B、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
    • C、不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业
    • D、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    《职业病防治法》规定：用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    判断题
    根据《中华人民共和国职业病防治法》用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动者有（  ）情形的，用人单位不得解除劳动合同。
    A

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

    B

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D

    疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    E

    在本单位连续工作满10年


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第24题：

    判断题
    根据《中华人民共和国职业病防治法》，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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