什么是劳动保障法律监督员？

第1题：

第2题：

第3题：

下列（）属于我国劳动保障法律体系的组成部分

• A、劳动保障法律
• B、劳动保障法规
• C、经我国批准的国际劳工公约
• D、劳动保障行政处理决定

正确答案:A,B,C

第4题：

工会劳动法律监督与政府劳动保障监察有什么区别？

正确答案: 二者的区别在于：
（1）前者属于社会监督，不具有直接的法律效力；后者属于国家行政监督，其处理意见产生法律效力；
（2）前者主要通过提出意见和建议等方式，督促用人单位纠正违法行为；后者则可责令用人单位纠正违法行为，并可作出行政处罚；
（3）前者的对象不仅包括用人单位，也包括政府相关部门以及与劳动者权益相关的其他组织；后者的对象则是用人单位以及劳动者。

第5题：

下列表述不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察履行职责的是（）。

• A、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
• B、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
• C、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
• D、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规、规章或者规范性文件的行为

正确答案:D

第6题：

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的应当承担什么法律责任？

正确答案:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

第7题：

劳动法作为以保护劳动者为主的法律，是（）立法的主要组成部分。

• A、人权保障
• B、劳动权保障
• C、劳动就业保障
• D、劳动权益保障

正确答案:A

第8题：

企业劳动法律监督委员会和劳动法律监督员的任务是什么？

正确答案:对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

什么是劳动保障监察？

正确答案:劳动保障监察，是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有重要意义。劳动保障监察是维护劳动者权益的重要强制性手段。

第16题：

市行业劳动争议调解工作领导小组主要通过什么途径为企业提供劳动保障法律法规和政策服务？

正确答案:一是开展劳动保障法律法规宣传活动，送法进企业；二是积极开展面向企业的劳动保障法律法规和政策专项培训；三是发放典型案例汇编，使企业直观地从中学习劳动保障法律法规，做好风险防范工作。

第17题：

法律援助工作人员可以从下列哪些人员中聘请？（）

• A、工会公职律师
• B、专兼职劳动争议调解员
• C、劳动保障法律监督员
• D、学者

正确答案:A,B,C,D

第18题：

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（）

• A、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
• B、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
• C、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
• D、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

正确答案:A,B,C,D

第19题：

劳动保障监察机构的职责主要有（）。

• A、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
• B、宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行
• C、监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况
• D、检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定
• E、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

正确答案:A,B,C,E

第20题：

使上级机关全面掌握所属行政区域内劳动保障法律、法规的实施情况，促使下级劳动保障行政部门严格执法的劳动保障行政执法监督制度是（）

• A、劳动保障法律、法规和规章执行情况的检查制度
• B、劳动保障法律、法规和规章实施情况的报告制度
• C、重大具体劳动保障行政行为的审核制度
• D、劳动保障部门规章、规范性文件的备案制度

正确答案:B

第21题：

第22题：

第23题：