女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？
题目
女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？
相似考题
更多“女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？”相关问题
-
第1题：
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
-
第2题：
用人单位有权利解聘在孕期、产期、哺乳期内的女职工。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
-
第3题：
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
C.女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付答案：B解析：AB两项，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。C项，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。D项，女职工产假期问的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 -
第4题：
女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。
- A、顺延至孕期、产期、哺乳期期满
- B、终止
- C、提前终止
- D、顺延
正确答案:A -
第5题：
国家对女职工在孕期、产期、哺乳期内有什么特殊规定？
正确答案: 《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。依据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员，但孕期、产期、哺乳期内的女职工不得裁减。《女职工劳动保护规定》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第7条规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不能在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动或者安排其他劳动。 -
第6题：
孕期、产期、哺乳期女职工严重违纪能否辞退？
正确答案:倘若“三期”女工试用期被证明不合格，严重违反用人单位规章制度，依法被追究刑事责任等被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的，用人单位是能够辞退的。 -
第7题：
用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
正确答案: 《特别规定》第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 -
第8题：
用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
正确答案:错误 -
第9题：
问答题女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？正确答案： 孕期、产期和哺乳期内的女职工不可以被调整劳动报酬。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？正确答案： 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《劳动合同法》的规定，如果不存在该法第三十九条规定的六种情形之一的，处于孕期、产期、哺乳期的女职工也没有主动提出辞职或者提出解除、终止劳动合同的，用人单位就不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？正确答案： 不能。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题国家对女职工在孕期、产期、哺乳期内有什么特殊规定？正确答案： 《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。依据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员，但孕期、产期、哺乳期内的女职工不得裁减。《女职工劳动保护规定》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第7条规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不能在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动或者安排其他劳动。解析： 暂无解析 -
第13题：
孕期、产期、哺乳期未满时，合同期已满，用人单位可以解骋女职工。( )
参考答案：错误
-
第14题：
女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
-
第15题：
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。答案：对解析：《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。 -
第16题：
女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。
正确答案:错误 -
第17题：
女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工工作岗位？
正确答案:订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。此外，在以下情况下，用人单位也可以行便单方变更权：其一是孕期、产期和哺乳期女职工不能胜任本职工作，用人单位可以调整其岗位；其二是用人单位根据《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌从事的劳动范围》，将“三期”女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上。 -
第18题：
女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？
正确答案: 不能。 -
第19题：
女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
正确答案:正确 -
第20题：
单选题根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
B用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
C女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
D女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
正确答案： C解析：
AB两项，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。C项，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。D项，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 -
第21题：
问答题女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工工作岗位？正确答案： 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。此外，在以下情况下，用人单位也可以行便单方变更权：其一是孕期、产期和哺乳期女职工不能胜任本职工作，用人单位可以调整其岗位；其二是用人单位根据《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌从事的劳动范围》，将“三期”女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题孕期、产期、哺乳期女职工严重违纪能否辞退？正确答案： 倘若“三期”女工试用期被证明不合格，严重违反用人单位规章制度，依法被追究刑事责任等被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的，用人单位是能够辞退的。解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析