劳动争议仲裁应遵循什么原则？

题目

劳动争议仲裁应遵循什么原则？

相似考题

1.关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。A.劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决B.劳动争议仲裁实行强制原则C.劳动争议仲裁收费D.劳动争议仲裁实行地域管理

2.劳动争议仲裁委员会实行什么原则，共同裁决劳动争议案件?

3.劳动争议仲裁应遵循( )的基本原则。A、调解原则B、及时、迅速原则C、一次裁决原则D、公开原则

4.关于劳动争议仲裁,下列说法错误的是()。A.劳动争议仲裁实行强制原则B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则C.劳动争议仲裁实行回避原则D.劳动争议仲裁实行收费原则

参考答案和解析
正确答案: 应当遵循合法、公正、先行调解、独立仲裁、及时裁决的原则。
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  • 第1题：

    劳动争议仲裁应遵循以下原则除了()。

    A、调解原则

    B、及时迅速原则

    C、一次裁决原则

    D、多次裁决原则


    参考答案：D

  • 第2题：

    处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则,即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时,依然首先进行调解。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    劳动争议仲裁的原则包括()。

    A:及时迅速原则
    B:着重调解原则
    C:遵循合法原则
    D:自愿原则
    E:区分举证责任原则

    答案：A,B,E
    解析：
    劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则、区分举证责任原则和着重调解原则。

  • 第4题：

    关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。

    A． 仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
    B． 需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
    C． 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
    D． 反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则

    答案：B
    解析：
    A项，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。B项，只有劳动争议双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。C项，仲裁施行强制原则。仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。D项，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。

  • 第5题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()

    A:仲裁要遵循回避原则
    B:仲裁遵循非强制性原则
    C:仲裁对象具有特定性
    D:仲裁主体具有特定性

    答案：B
    解析：
    劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为：(1)仲裁主体具有特定性；(2)仲裁对象具有特定性。劳动争议仲裁的原则包括：(1)一次裁决原则；(2)合议原则；(3)强制原则：(4)回避原则；(5)区分举证责任原则。故B项的说法不正确。

  • 第6题：

    劳动争议仲裁的管辖适用什么原则？


    正确答案: 劳动争议的管辖适用劳动合同履行地或者用人单位所在地的管辖原则。劳动争议调解仲裁法第二十一条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，当发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都享有管辖权。
    劳动争议调解仲裁法第二十一条第二款还规定，劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。实践中，会发生这样的情况，即发生劳动争议的劳动者和用人单位出于自身便利的需要，分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这两个劳动争议仲裁委员会都享有管辖权。劳动合同履行地是劳动合同规定履行义务和接受该义务的地点，在发生劳动争议的仲裁管辖争议的情况下，适用劳动合同履行地的原则，便于劳动争议仲裁委员会就地就近调查争议事实，及时解决劳动纠纷。

  • 第7题：

    劳动争议调解应遵循的基本原则是什么？


    正确答案: 劳动争议调解应遵循的基本原则是：
    ①自愿原则
    ②合法原则
    ③效率原则

  • 第8题：

    什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的特征是什么？


    正确答案:发生劳动争议后的双方当事人自愿把争议提交给第三人处理，由其做出判断和裁决。
    劳动争议仲裁的特征：
    ①劳动争议仲裁机构的特定性和独立性。
    ②劳动争议仲裁由劳动争议当事人提出申请。
    ③劳动争议仲裁申请是当事人自愿提交的。
    ④我国的劳动争议仲裁有强制仲裁的特点。
    ⑤劳动争议仲裁不具有最终的法律效力

  • 第9题：

    劳动争议仲裁员在仲裁活动中，应当遵循的原则有（）。

    • A、调解优先
    • B、公开公平
    • C、公正及时
    • D、注重保护劳动者

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。
    A

    仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

    B

    需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

    C

    仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

    D

    反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则


    正确答案： A
    解析：
    A项，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。B项，只有劳动争议双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。C项，仲裁施行强制原则。仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。D项，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。

  • 第11题：

    问答题
    劳动争议仲裁应遵循什么原则？

    正确答案： 应当遵循合法、公正、先行调解、独立仲裁、及时裁决的原则。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的特征是什么？

    正确答案： 发生劳动争议后的双方当事人自愿把争议提交给第三人处理，由其做出判断和裁决。
    劳动争议仲裁的特征：
    ①劳动争议仲裁机构的特定性和独立性。
    ②劳动争议仲裁由劳动争议当事人提出申请。
    ③劳动争议仲裁申请是当事人自愿提交的。
    ④我国的劳动争议仲裁有强制仲裁的特点。
    ⑤劳动争议仲裁不具有最终的法律效力
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动争议仲裁应遵循以下原则()。

    A、调解原则

    B、及时迅速原则

    C、一次裁决原则

    D、多次裁决原则


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    劳动争议仲裁的特征和原则是什么？


    正确答案：
    (1)劳动争议仲裁的特征如下：
    ①仲裁主体具有特定性。
    ②仲裁对象具有特定性。
    (2)劳动争议仲裁的原则如下：
    ①一次裁决原则。劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。
    ②合议原则。仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性。
    ③强制原则。此项原则的含义是：劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无需当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。
    ④回避原则。仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、与当事人有亲属关系的，以及其他关系，可能影响公正裁决的人员应当回避。
    ⑤区分举证责任原则。由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原则；反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定谁举证”的原则。
    ⑥仲裁施行强制原则，只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始，并且施行仲裁前置、裁审衔接制。

  • 第15题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（　　）。

    A.仲裁要遵循回避原则
    B.仲裁遵循非强制性原则
    C.仲裁对象具有特定性
    D.仲裁主体具有特定性

    答案：B
    解析：
    本题考查的是劳动争议仲裁的原则和特点。

  • 第16题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。

    A．仲裁要遵循回避制度
    B．仲裁遵循非强制性原则
    C．仲裁对象具有特定性
    D．仲裁主体具有特定性

    答案：B
    解析：
    劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为：①仲裁主体具有特定性；②仲裁对象具有特定性；③仲裁施行强制原则；④劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。劳动争议仲裁的基本制度主要为以下制度：①仲裁庭制度；②一次裁决制度；③合议制度；④回避制度；⑤管辖制度；⑥区分举证责任制度。

  • 第17题：

    简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。


    正确答案: （一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；
    （二）对当事人在适用法律上一律平等；
    （三）同当事人民主协商；
    （四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

  • 第18题：

    根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。

    • A、合法原则
    • B、公正原则
    • C、及时处理原则
    • D、着重调解原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    简述人事争议仲裁的含义及应遵循的原则。


    正确答案: 含义：人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。
    原则：（1）合法原则。即在对人事争议进行仲裁时，承担仲裁职责的人事争议仲裁委员会，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理。
    （2）公正原则。即公道公平地处理争议案件。
    （3）及时处理原则。一是人事争议仲裁委员会对于申请仲裁的案件，应当依据法律、法规规定的时限及时受理、抓紧审查和作出裁决，按时结案；二是人事争议仲裁的结果，当事人不履行的，要及时进行解决，以保证案件的顺利处理和处理结果的最终落实。

  • 第20题：

    下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（）。

    • A、劳动争议仲裁不收费
    • B、劳动争议仲裁以公开为原则
    • C、劳动争议仲裁实行级别管辖
    • D、劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    根据我国劳动法，劳动争议仲裁应遵循的三个基本原则是（）。

    • A、调解原则
    • B、一次裁决原则
    • C、及时、迅速原则
    • D、私下了结原则
    • E、强制原则

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    多选题
    根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。
    A

    合法原则

    B

    公正原则

    C

    及时处理原则

    D

    着重调解原则


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    劳动争议仲裁的管辖适用什么原则？

    正确答案： 劳动争议的管辖适用劳动合同履行地或者用人单位所在地的管辖原则。劳动争议调解仲裁法第二十一条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，当发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都享有管辖权。
    劳动争议调解仲裁法第二十一条第二款还规定，劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。实践中，会发生这样的情况，即发生劳动争议的劳动者和用人单位出于自身便利的需要，分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这两个劳动争议仲裁委员会都享有管辖权。劳动合同履行地是劳动合同规定履行义务和接受该义务的地点，在发生劳动争议的仲裁管辖争议的情况下，适用劳动合同履行地的原则，便于劳动争议仲裁委员会就地就近调查争议事实，及时解决劳动纠纷。
    解析： 暂无解析

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