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第1题：
甲公司共有200名职工。从2019年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，在职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。
根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2020年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2019年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）元。A．20000
B．120000
C．60000
D．0答案：A解析：甲公司2019年年末应当将预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资确认为负债，根据甲公司预计2020年职工的年休假情况，只有50名总部管理人员会使用2019年的未使用带薪年休假1天（6-5），而其他2019年累积未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额=50×（6-5）×400=20000（元）。 -
第2题：
《国民旅游休闲纲要》规定:到2025年，职工带薪年休假制度基本得到落实。答案：错解析： -
第3题：
哪些人员可享受带薪年休假制度？
正确答案:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的连续工作满12个月以上，既包括在现用人单位连续工作满12个月以上的情况，也包括在以前单位连续工作满12个月以上的情况。 -
第4题：
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作2年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
正确答案:错误 -
第5题：
国家实行带薪年休假制度。
正确答案:正确 -
第6题：
带薪年休假制度最早由1936年国际劳工大会通过的《带薪年休假公约》（第52号公约）所确定，对各国实行带薪的年休假制度是一个有力的推动。
正确答案:正确 -
第7题：
不定项题关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。A按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假
B按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假
C王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假
D王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假
正确答案： A解析： -
第8题：
判断题带薪年休假制度最早由1936年国际劳工大会通过的《带薪年休假公约》（第52号公约）所确定，对各国实行带薪的年休假制度是一个有力的推动。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题甲公司共有200名职工，从2015年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2015年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2016年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2017年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司2016年年末因带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）元。A100000
B90000
C30000
D60000
正确答案： A解析：
2016年年末应对累积未使用带薪年休假确认将支付的工资负债，对于2015年累积未使用带薪年休假和2016年预计2017年也不会使用的，已经失效，所以应计入管理费用的金额＝40×（6.5－5）×500＝30000（元）。 -
第10题：
不定项题下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法中，正确的是（ ）。A王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇
B王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇
C根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假
D王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定
正确答案： A解析： -
第11题：
判断题国家实行带薪年休假制度。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A3个月
B6个月
C1年
D2年
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
到（ ）年，职工带薪年休假制度基本得到落实。A.2020
B.2025
C.2030
D.2035答案：A解析：到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。 -
第14题：
我国船员的年休假制度适用的法律是（）。
- A、《职工带薪年休假条例》
- B、《劳动法》
- C、《劳动合同法》
- D、《船员条例》
正确答案:D -
第15题：
机关事业单位工作人员带薪年休假时间有什么具体规定？
正确答案: 带薪年休假时间：工作人员工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；工作人员工作年限已满10年不满20年的，年休假10天；工作人员工作年限已满20年的，年休假15天（从达到规定年限的下月起享受）。其中，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期；国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。
机关事业单位新录用（聘用）的有工作经历的人员、调入的人员以及接收安置的军转干部、转业（复原）士官、退伍士兵，在办理工资关系转移手续时应随附在原单位的休假情况证明。如在原单位没有休年休假的，所在单位应在当年度安排其休年休假。 -
第16题：
企业实行带薪年休假制度，劳动者连续工作五年以上的，可以享受带薪年休假。
正确答案:正确 -
第17题：
劳动法45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）年以上的，可以享受带薪年休假
- A、半
- B、1
- C、2
- D、5
正确答案:B -
第18题：
我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作（）以上。
- A、1年
- B、2年
- C、3年
正确答案:A -
第19题：
问答题什么是带薪年休假制度？正确答案： 带薪年休假制度，是指劳动者工作满一定年限以后，每年可享受相应天数的假期，休假期间劳动报酬照常计发的制度。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题劳动法45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）年以上的，可以享受带薪年休假A半
B1
C2
D5
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A1年
B2年
C3年
D4年
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题根据国务院批准发布的《国民旅游休闲纲要》，要落实( )，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工的体假保障措施。A《职工带薪年休假条例》
B《职工休假制度》
C《职工带薪休假制度》
D《职工带薪年休假制度》
正确答案： C解析： -
第23题：
判断题企业实行带薪年休假制度，劳动者连续工作五年以上的，可以享受带薪年休假。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析