什么情况下用人单位不得随意解除合同？
题目
什么情况下用人单位不得随意解除合同？
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第1题：
不得随意整体拉倒旧塔或在塔上有（）的情况下整体拆除。
正确答案:导地线 -
第2题：
用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。
- A、可以立即解除合同，无需事先告知用人单位
- B、可以立即解除合同，但需事先告知用人单位
- C、不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位
- D、不能解除合同，须经用人单位同意
正确答案:A -
第3题：
用人单位与劳动者可以通过什么方式解除合同？
正确答案: 用人单位与劳动者可以通过协商（一致）方式解除劳动合同。 -
第4题：
用人单位不得随意延长劳动者工作时间。
正确答案:正确 -
第5题：
什么情况下即使劳动合同终止条件出现，用人单位也不得终止劳动合同？
正确答案:医疗期，孕期、产期、不如哺乳期。 -
第6题：
什么情况下可以解除合同？
正确答案: 有下列情况之一的，合同可以解除：
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。
2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
5、当事人规定的其他情形。 -
第7题：
在合同期内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者不得通知用人单位解除合同。
正确答案:错误 -
第8题：
判断题在单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与其解除合同。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题在合同期内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者不得通知用人单位解除合同。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）。A用人单位提议协商解除合同
B单位提前解除合同
C因劳动者过错解除合同
D单位破产裁员解除合同
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题承租人在什么情况下可以解除合同？正确答案： 在房屋租赁期间，如果存在以下情况，承租人就可以单方面解除合同：
（1）出租人未按时交付房屋，经承租人催告后在合理期限内仍未交付。
（2）出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定，致使承租人不能实现房屋租赁的目的。
（3）出租人已交付的房屋存在缺陷，危及承租人安全或健康的。
（4）出租人不履行检查、维修义务，以致危及承租人安全或健康的。解析： 参考法条：《合同法》第九十四、二百三十二、二百三十三条。 -
第12题：
问答题什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？正确答案： 第一问：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条约的；未及时支付劳动报酬的；未依法为劳动者交纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；出现致使合同无效的行为的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二问：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、法规规定的其他情形。解析： 暂无解析 -
第13题：
设备不得随意拆卸什么？
正确答案:各类安全防护罩，设备维修后防护罩必须恢复原状。 -
第14题：
用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同，可不给予（）。
正确答案:经济补偿 -
第15题：
承租人在什么情况下可以解除合同？
正确答案: 在房屋租赁期间，如果存在以下情况，承租人就可以单方面解除合同：
（1）出租人未按时交付房屋，经承租人催告后在合理期限内仍未交付。
（2）出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定，致使承租人不能实现房屋租赁的目的。
（3）出租人已交付的房屋存在缺陷，危及承租人安全或健康的。
（4）出租人不履行检查、维修义务，以致危及承租人安全或健康的。 -
第16题：
劳动者在什么情况下用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除劳动合同？
正确答案: （1）从事接触职业病危害作业，未进行离岗职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本*单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者负伤在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本*单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第17题：
在单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与其解除合同。
正确答案:错误 -
第18题：
不得随意整体拉倒杆塔或在塔上有（）的情况下整体拆除。
正确答案:导、地线 -
第19题：
下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）。
- A、用人单位提议协商解除合同
- B、单位提前解除合同
- C、因劳动者过错解除合同
- D、单位破产裁员解除合同
正确答案:C -
第20题：
问答题在什么情况下，当事人可以解除合同？正确答案： 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（1）因不可抗力不能实现合同目的；
（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（5）法律规定的其他情形。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。A可以立即解除合同，无需事先告知用人单位
B可以立即解除合同，但需事先告知用人单位
C不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位
D不能解除合同，须经用人单位同意
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题什么情况下用人单位不得随意解除合同？正确答案： 《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同，可不给予（）。正确答案： 经济补偿解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题用人单位与劳动者可以通过什么方式解除合同？正确答案： 用人单位与劳动者可以通过协商（一致）方式解除劳动合同。解析： 暂无解析