哪些情况下，用人单位应提高工资报酬？

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

在哪些情况下劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿？

正确答案:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第6题：

哪些情况下，用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？

正确答案: 有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）2008年1月1日起，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第7题：

在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？

正确答案: 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成该单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
（6）被依法追究刑事责任的。

第8题：

一般情况下，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，应提前（）

• A、10日
• B、15日
• C、60日
• D、30日

正确答案:D

第9题：

用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务。（）

正确答案:正确

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

在哪些情况下，用人单位要支付农民工赔偿金？

正确答案: 《工资支付暂行规定》第18条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第17题：

离退休时享受提高工资标准10%的中小学教师、护士，这次增加离退休费时，是否也相应提高10%？

正确答案:中小学教师、护士在职时享受的提高工资标准10%部分，离退休时可作为计发离退休费的基数。在增加离退休费时，不再相应提高10%。

第18题：

试阐述在哪些特定情况下，设定电压应提高？

正确答案: 1.槽子热量不足，效应多发或早发；
2.电解质水平持续下降；
3.槽帮变厚，炉底出现沉淀；
4.出现电压摆动、针振时；
5.铝水高度超过基准值10mm以上时；
6.在8小时内更换两块阳极；
7.系列较长停电，恢复送电后；
8.发生病槽时。

第19题：

一般情况下劳动者辞职应提前通知用人单位，提前通知的时间是（）。

• A、15天
• B、30天
• C、45天
• D、60天

正确答案:B

第20题：

在（）情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。

• A、在使用期内
• B、劳动者欲选择新的用人单位
• C、用人单位用暴力威胁手段强迫劳动者劳动的
• D、用人单位未及时支付劳动者报酬

正确答案:B

第21题：

以下哪些内容应当包括在用人单位制定的规章制度中？（）

• A、劳动报酬
• B、工作时间
• C、休息休假
• D、保险福利

正确答案:A,B,C,D

第22题：

第23题：

第24题：