国家对用工单位招用未成年人有何规定？
题目
国家对用工单位招用未成年人有何规定？
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第1题：
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（ ）。A.文艺单位
B.物流配送单位
C.体育单位
D.餐饮单位答案：A,C解析：文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 -
第2题：
法律规定，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。
A对
B错
错
略 -
第3题：
国家对未成年人用工有什么规定？
正确答案: （1）禁止用人单位用未满十六周岁的未成年人。
（2）文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 -
第4题：
我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外。
正确答案:错误 -
第5题：
娱乐场所不能招用未成年人；招用外国人的，应当按照国家有关规定办理有关就业许可证。
正确答案:正确 -
第6题：
法律规定，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。
正确答案:错误 -
第7题：
依照国家有关规定，（ ）单位可招用未满16周岁的未成年人就业。
- A、商业
- B、体育
- C、文艺
- D、科研
- E、卫生
正确答案:B,C -
第8题：
多选题依照国家有关规定，（ ）单位可招用未满16周岁的未成年人就业。A商业
B体育
C文艺
D科研
E卫生
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题任何组织和个人不得招用未满十八周岁的未成年人，国家另有规定的除外。A对
B错
正确答案： 错解析： 应该是不得招用未满十六周岁的未成年人。 -
第10题：
问答题《未成年人保护法》对未成年人招用有哪些规定？正确答案： 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的人、组织及个人非法招用的，处以罚款、吊销营业执照。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题国家对用工单位招用未成年人有何规定？正确答案： 《未成年人保护法》第二十八条规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
第四十九条规定，企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
任何组织或者个人不得招用未满（ ）的未成年人,国家另有规定的除外。答案：十六周岁,解析： -
第14题：
什么是非全日制用工？国家对非全日制用工有何规定？
正确答案: 根据劳动保障部和省市有关非全日制工作的规定，非全日制用工是指劳动者可以在不同用人单位工作且平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式，给劳动者计酬按小时计算。
从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，可以订立劳动合同，也可以口头约定。订立劳动合同可以以书面形式订立。
劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。
非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。
用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的非全日制工作的最低小时工资标准。根据绍兴市人民政府（绍政发〔2006〕8号）文件规定，我*市目前的非全日制工作的最低小时工资标准为5.2元。
从事非全日制工作的劳动者在从事非全日制就业期间，由劳动者自行参照城镇个体工商户或自由职业者办法参加基本养老保险和基本医疗保险。用人单位愿意为劳动者办理基本养老、医疗保险的，也可以由用人单位办理。用人单位应当为从事非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费用，并依法享受工伤保险待遇。
非全日制劳动合同双方当事人协商一致，可以随时提前解除或终止劳动合同。双方可在劳动合同中约定通知对方提前解除或终止劳动合同的时间，未约定提前通知期的，任何一方都可以随时提前解除或终止劳动合同。劳动合同中有违约赔偿责任约定的，违约方按约定承担赔偿责任；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。
从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。但劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。
适合实行全日制用工形式的用人单位，不得无故辞退全日制工作的劳动者，改用非全日制工作的劳动者。用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 -
第15题：
我国未成年人保护法规定，任何组织或个人不得招用未满（）周岁的未成年人，国家另有规定的除外
正确答案:16 -
第16题：
《劳动法》有明确规定：禁止用人单位招用未满十八岁的未成年人
正确答案:错误 -
第17题：
我国法律规定，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定经有关单位审批后，可以招用16周岁以下的未成年人。因此，未满16周岁的未成年人适用劳动法。
正确答案:错误 -
第18题：
《未成年人保护法》对未成年人招用有哪些规定？
正确答案: 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的人、组织及个人非法招用的，处以罚款、吊销营业执照。 -
第19题：
禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
正确答案:错误 -
第20题：
问答题什么是非全日制用工？国家对非全日制用工有何规定？正确答案： 根据劳动保障部和省市有关非全日制工作的规定，非全日制用工是指劳动者可以在不同用人单位工作且平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式，给劳动者计酬按小时计算。
从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，可以订立劳动合同，也可以口头约定。订立劳动合同可以以书面形式订立。
劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。
非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。
用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的非全日制工作的最低小时工资标准。根据绍兴市人民政府（绍政发〔2006〕8号）文件规定，我*市目前的非全日制工作的最低小时工资标准为5.2元。
从事非全日制工作的劳动者在从事非全日制就业期间，由劳动者自行参照城镇个体工商户或自由职业者办法参加基本养老保险和基本医疗保险。用人单位愿意为劳动者办理基本养老、医疗保险的，也可以由用人单位办理。用人单位应当为从事非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费用，并依法享受工伤保险待遇。
非全日制劳动合同双方当事人协商一致，可以随时提前解除或终止劳动合同。双方可在劳动合同中约定通知对方提前解除或终止劳动合同的时间，未约定提前通知期的，任何一方都可以随时提前解除或终止劳动合同。劳动合同中有违约赔偿责任约定的，违约方按约定承担赔偿责任；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。
从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。但劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。
适合实行全日制用工形式的用人单位，不得无故辞退全日制工作的劳动者，改用非全日制工作的劳动者。用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题法律规定，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题娱乐场所不能招用未成年人；招用外国人的，应当按照国家有关规定办理有关就业许可证。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题我国法律规定，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定经有关单位审批后，可以招用16周岁以下的未成年人。因此，未满16周岁的未成年人适用劳动法。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第24题：
判断题《劳动法》有明确规定：禁止用人单位招用未满十八岁的未成年人A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析