在劳动争议仲裁程序中，农民工可否要求先行给付被拖欠的工资或医疗费？
题目
在劳动争议仲裁程序中，农民工可否要求先行给付被拖欠的工资或医疗费？
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第1题：
在《劳动争议调解仲裁法〉〉，仲裁程序中规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议。
A.3 B.6 C.9 D.12答案：D解析： -
第2题：
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:协商
B:调解
C:仲裁
D:诉讼答案：B解析：劳动争议的处理程序都必须坚持先行调解。 -
第3题：
劳动争议案件未经劳动仲裁程序，法院会受理的原因是（）。
- A、管辖区域不同
- B、仲裁不受理
- C、劳动者提出“工资欠条”的给付
- D、工伤认定
正确答案:B,C -
第4题：
张某等15位女工被山西大兴劳务派遣公司派遣至深圳某鞋厂从事童鞋加工工作，因拖欠工资发生争议张某等人应向何地劳动争议仲裁委提请劳动争议仲裁？请简要说明理由。
正确答案:劳务派遣公司所在地劳动争议仲裁委或者鞋厂所在地劳动争议仲裁委。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 -
第5题：
企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业应先行垫付农民工被拖欠的工资。
正确答案:正确 -
第6题：
下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是（）
- A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
- B、在劳动仲裁前必须先行调解
- C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
- D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
正确答案:A,D -
第7题：
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。
- A、按照劳动争议处理
- B、按照普通民事纠纷处理
- C、告知当事人先行仲裁
- D、驳回起诉
正确答案:B -
第8题：
问答题建筑企业拖欠农民工工资，农民工起诉建筑企业，程序上是否要进行劳动仲裁前置？农民工是否有权参加工伤保险？正确答案： 农民工要起诉建筑企业拖欠工资，程序上应该要先经过劳动仲裁。程序上是否要经过劳动仲裁前置，关键要看农民工与建筑企业之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系，其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动关系主要由《劳动法》调整。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。劳务关系主要由《合同法》来调整。根据劳动和社会保障部、建设部，劳动部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发[2005]9号）规定合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。可以看出，农民工和建筑企业之间的关系应该属于劳动关系。我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”所以，农民工要起诉建筑企业拖欠工资，程序上应该要先经过劳动仲裁。
但是，应该指出的是，在劳务分包的时候，因为劳务作业分包是将简单劳动从复杂劳动剥离出来单独进行承包施工的劳动，因此，总承包人与劳务作业发包人及分包人与劳务作业承包人之间既不是劳务关系也不是劳动合同关系，而是建筑工程施工合同关系。①因此，劳务作业承包人向劳务作业发包人请求支付的是工程款，此时如果起诉并不需要劳动仲裁前置，但此时也往往间接解决了农民工工资问题。
农民工有权参加工伤保险。工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。所以，这些单位的农民工也应当参加工伤保险。劳动保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发[2004]18号）规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。劳动者参加工伤保险，本人无须缴纳工伤保险费。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？（）A调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B在劳动仲裁前必须先行调解
C劳动争议仲裁的裁决是终局的
D在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题劳动争议案件未经劳动仲裁程序，法院会受理的原因是（）。A管辖区域不同
B仲裁不受理
C劳动者提出“工资欠条”的给付
D工伤认定
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业不用先行垫付农民工被拖欠的工资。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题根据《保障农民工工资支付条例》，因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的（）为限先行垫付被拖欠的农民工工资。正确答案： 工程款解析： 《保障农民工工资支付条例》第二十九条第二款规定，因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。 -
第13题：
业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（ ）为限。A.未结清的工程款
B.被拖欠的工资额
C.未结清的工程款中的人工费
D.工程承包合同中人工费答案：A解析：（8）业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。 -
第14题：
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（ ）。A．协商
B．调解
C．仲裁
D．诉讼答案：A解析：劳动争议处理的基本程序：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。 -
第15题：
建筑企业拖欠农民工工资，农民工起诉建筑企业，程序上是否要进行劳动仲裁前置？农民工是否有权参加工伤保险？
正确答案: 农民工要起诉建筑企业拖欠工资，程序上应该要先经过劳动仲裁。程序上是否要经过劳动仲裁前置，关键要看农民工与建筑企业之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系，其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动关系主要由《劳动法》调整。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。劳务关系主要由《合同法》来调整。根据劳动和社会保障部、建设部，劳动部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发[2005]9号）规定合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。可以看出，农民工和建筑企业之间的关系应该属于劳动关系。我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”所以，农民工要起诉建筑企业拖欠工资，程序上应该要先经过劳动仲裁。
但是，应该指出的是，在劳务分包的时候，因为劳务作业分包是将简单劳动从复杂劳动剥离出来单独进行承包施工的劳动，因此，总承包人与劳务作业发包人及分包人与劳务作业承包人之间既不是劳务关系也不是劳动合同关系，而是建筑工程施工合同关系。①因此，劳务作业承包人向劳务作业发包人请求支付的是工程款，此时如果起诉并不需要劳动仲裁前置，但此时也往往间接解决了农民工工资问题。
农民工有权参加工伤保险。工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。所以，这些单位的农民工也应当参加工伤保险。劳动保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发[2004]18号）规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。劳动者参加工伤保险，本人无须缴纳工伤保险费。 -
第16题：
下列关于劳动争议的解决方式的表述中，哪些是正确的是（）
- A、在劳动仲裁前必须先行调解
- B、当事人提起诉讼之前必须先行仲裁
- C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
- D、调解规则适用于劳动仲裁的诉讼程序
- E、当事人可提请仲裁或提起诉讼
正确答案:B,D -
第17题：
企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付（）。
- A、劳动保险费用
- B、拖欠的农民工工资
- C、企业员工工资
- D、银行的贷款
正确答案:B -
第18题：
劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。
- A、拖欠赔偿金
- B、拖欠经济补偿
- C、拖欠劳动报酬
- D、拖欠工伤医疗费
正确答案:C -
第19题：
下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？（）
- A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
- B、在劳动仲裁前必须先行调解
- C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
- D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁
正确答案:A,D -
第20题：
多选题下列关于劳动争议的解决方式的表述中，哪些是正确的是（）A在劳动仲裁前必须先行调解
B当事人提起诉讼之前必须先行仲裁
C劳动争议仲裁的裁决是终局的
D调解规则适用于劳动仲裁的诉讼程序
E当事人可提请仲裁或提起诉讼
正确答案： E,A解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.A拖欠赔偿金
B拖欠经济补偿
C拖欠劳动报酬
D拖欠工伤医疗费
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题根据《保障农民工工资支付条例》，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议（）和提起（）。A调解仲裁
B诉讼
正确答案： A,B解析： 《保障农民工工资支付条例》第十条第一款规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。 -
第23题：
问答题在劳动争议仲裁程序中，农民工可否要求先行给付被拖欠的工资或医疗费？正确答案： 在劳动争议仲裁实践中，经常遇到一些农民工急需用人单位支付被拖欠的工资或医疗费，从而请求劳动争议仲裁委员会在处理过程中要求用人单位先行给付。对于这种情况，劳动争议仲裁委员会经过初步审理后，可以采用“部分裁决”的形式裁决企业支付工资和医疗费。企业如不执行，农民工可以申请人民法院强制执行。对劳动争议案件的其他问题，劳动争议仲裁委员会继续审理。这样规定能够及时维护农民工的合法权益。具体情况包括：
（1）企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使农民工生活确无基本保障的。
（2）农民工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的。
（3）农民工患病，在规定的医疗期间，企业不支付急需医疗费的。解析： 暂无解析