参考答案和解析
正确答案:A
更多“《妇女权益保障法》规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,()女职工或者单方解除劳动合同。A、辞退B、歧视C、处分D、训诫”相关问题
  • 第1题:

    除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。

    A.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

    B.批准其休假

    C.辞退女职工

    D.降低女职工的工资


    参考答案:ACD

  • 第2题:

    单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,或单方解除劳动合同。判断对错


    参考答案:错误

  • 第3题:

    任何单位不得以结婚、______、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。


    参考答案:怀孕

  • 第4题:

    下列关于妇女合法权益的说法,错误的是( )。

    A.父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受义务教育的义务
    B.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议
    C.任何单位均应根据妇女的特点依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动
    D.各单位在录用、晋职、晋级等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女,在同等条件下优先考虑女性

    答案:D
    解析:
    根据我国《妇女权益保障法》,妇女有劳动的权利,各单位在录用、晋职、晋级等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。D项中“在同等条件下优先考虑女性”的说法不符合法律规定。

  • 第5题:

    妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的()。

    A:劳动权利
    B:政治权利
    C:人身权利
    D:财产权利

    答案:A
    解析:
    妇女的劳动权益表现在妇女在岗位录用、薪酬、晋升晋级、专业技术职务评定等各方面享有与男子平等的权利。①各单位在录用、晋职、晋级等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女;②各单位应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动;③妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。

  • 第6题:

    《妇女权益保障法》第七十二条规定:“任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资。”

    • A、结婚
    • B、怀孕
    • C、产假
    • D、哺乳

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    任何单位不得以结婚、怀孕、()、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。


    正确答案:产假

  • 第8题:

    除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形()。

    • A、降低女职工的工资
    • B、辞退女职工
    • C、单方解除劳动合同
    • D、单方解除聘用合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题:

    任何单位不得因()情况,降低女职工的工资,辞退女职工。

    • A、结婚
    • B、怀孕
    • C、产假
    • D、哺乳

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题:

    填空题
    任何单位不得以结婚、怀孕、()、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。

    正确答案: 产假
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    《妇女权益保障法》规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,()女职工或者单方解除劳动合同。
    A

    辞退

    B

    歧视

    C

    处分

    D

    训诫


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。

    A、降低女职工的工资

    B、辞退女职工

    C、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议


    参考答案:ABC

  • 第14题:

    任何用人单位不得以( )为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。

    A、严重违反用人单位纪律

    B、不能胜任工作

    C、结婚、产假等


    参考答案:C

  • 第15题:

    妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的( )。

    A.劳动权利

    B.政治权利

    C.人身权利

    D.财产权利


    正确答案:A

  • 第16题:

    妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的()。

    A.劳动和社会保障权
    B.婚姻家庭权益
    C.人身权利
    D.财产权益

    答案:A
    解析:
    妇女在岗位录用、薪酬、晋职、晋级、评定专业技术职务等各方面享有与男子平等的权利,各单位应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。与妇女签订劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。

  • 第17题:

    《人口与计划生育法》对保护妇女和女婴的规定有哪些()

    A禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女

    B男女同工同酬

    C禁止歧视、虐待、遗弃女婴

    D不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工


    A,C

  • 第18题:

    用人单位不得因怀孕()等情形辞退女职工。

    • A、结婚
    • B、产假
    • C、哺乳
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第19题:

    任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为理由,辞退女职工或者单方解除劳动合同是由()规定的。

    • A、劳动法
    • B、妇女权益保障法
    • C、合同法
    • D、母婴保健法

    正确答案:B

  • 第20题:

    关于女职工劳动保护的说法中,错误的是()

    • A、对女职工实行特殊的劳动保护,有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平
    • B、女职工怀孕流产的,也享有一定时间的产假
    • C、任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工
    • D、用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动

    正确答案:D

  • 第21题:

    有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。


    正确答案:错误

  • 第22题:

    单选题
    任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为理由,辞退女职工或者单方解除劳动合同是由()规定的。
    A

    劳动法

    B

    妇女权益保障法

    C

    合同法

    D

    母婴保健法


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    《妇女权益保障法》第七十二条规定:“任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资。”
    A

    结婚

    B

    怀孕

    C

    产假

    D

    哺乳


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析