《妇女权益保障法》规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,()女职工或者单方解除劳动合同。
第1题:
除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。
A.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议
B.批准其休假
C.辞退女职工
D.降低女职工的工资
第2题:
单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,或单方解除劳动合同。判断对错
第3题:
任何单位不得以结婚、______、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。
第4题:
第5题:
第6题:
《妇女权益保障法》第七十二条规定:“任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资。”
第7题:
任何单位不得以结婚、怀孕、()、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。
第8题:
除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形()。
第9题:
任何单位不得因()情况,降低女职工的工资,辞退女职工。
第10题:
第11题:
辞退
歧视
处分
训诫
第12题:
对
错
第13题:
除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。
A、降低女职工的工资
B、辞退女职工
C、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议
第14题:
任何用人单位不得以( )为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
A、严重违反用人单位纪律
B、不能胜任工作
C、结婚、产假等
第15题:
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的( )。
A.劳动权利
B.政治权利
C.人身权利
D.财产权利
第16题:
第17题:
《人口与计划生育法》对保护妇女和女婴的规定有哪些()
A禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女
B男女同工同酬
C禁止歧视、虐待、遗弃女婴
D不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工
第18题:
用人单位不得因怀孕()等情形辞退女职工。
第19题:
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为理由,辞退女职工或者单方解除劳动合同是由()规定的。
第20题:
关于女职工劳动保护的说法中,错误的是()
第21题:
有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
第22题:
劳动法
妇女权益保障法
合同法
母婴保健法
第23题:
结婚
怀孕
产假
哺乳