机关聘任公务员表述正确的方法是（）。A、机关聘任公务员，可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘B、机关聘任公务员，涉及国家秘密的不实行聘任制C、机关聘任公务员，可以从符合条件的人员中直接选聘D、机关聘任公务员，涉及国家秘密的，须经有关机关批准

题目

机关聘任公务员表述正确的方法是（）。

  • A、机关聘任公务员，可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘
  • B、机关聘任公务员，涉及国家秘密的不实行聘任制
  • C、机关聘任公务员，可以从符合条件的人员中直接选聘
  • D、机关聘任公务员，涉及国家秘密的，须经有关机关批准
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1.邓某为某行政机关的聘任制公务员,双方签订了聘任合同。下列说法错误的是()。A.对邓某的工资，可以按照国家规定实行协议工资B.该机关应按照公务员法和聘任合同对邓某进行管理C.对邓某的聘任，必须按照公务员考试录用程序进行公开招聘

2.机关可以聘任公务员，以下正确的是______。A.可从符合条件的人员中直接选聘。B.按照公务员录用程序公开招聘。C.以签订聘任合同的方式确定双方权利义务。D.对拟聘任人员的复审、考察由招聘机关的上级机关执行。

3.王某是某行政机关的聘任制公务员，双方签订聘任合同。对此，下列说法错误的是()A.该机关应依照《公务员法》和聘任合同对王某进行管理B.对王某聘任以后的工资可以按照国家规定实行协议工资制C.关于对王某的聘任，应按照公务员考试录用程序进行公开招聘D.如果王某与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁

4.《中华人民共和国公务员法》规定，机关可以聘任公务员，以下说法正确的是()。A.可从符合条件的人员中直接选聘B.按照公务员录用程序公开招聘C.以签订聘任合同的方式确定双方权利义务D.聘任公务员，经市级以上公务员主管部门批准

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  • 第1题：

    机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。

    此题为判断题(对，错)。

    参考答案：错误


    正确答案：×

  • 第2题：

    机关聘任公务员应当参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,不可以从符合条件的人员中直接选聘。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第3题：

    公务员职务聘任中,机关聘任公务员采取两种方法:()

    A.公开遴选

    B.直接抽调

    C.公开招聘

    D.直接选聘


    参考答案：CD
    公开招聘,直接选聘

  • 第4题：

    机关聘任公务员采取的方法有()。

    A、公开选拔

    B、录用

    C、直接选聘

    D、公开招聘


    参考答案：C,D

  • 第5题：

    孙某为某行政机关的聘任制公务员，双方签订聘任合同。下列哪些说法是正确的？

    A:对孙某的聘任须按照公务员考试录用程序进行公开招聘
    B:该机关应按照《公务员法》和聘任合同对孙某进行管理
    C:对孙某的工资可以按照国家规定实行协议工资
    D:如孙某与该机关因履行聘任合同发生争议，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：B,C,D
    解析：
    【考点】聘任制公务员管理制度【详解】A选项错误，《公务员法》第96条第1款规定，机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。公开招聘并非必须。B选项正确，《公务员法》第99条规定，机关根据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。C选项正确，《公务员法》第98条第3款规定，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。D选项正确，《公务员法》第100条第3款规定，聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。综上，本题选BCD。

  • 第6题：

    机关可以聘任公务员，以下说法正确的是（）。

    • A、可从符合条件的人员中直接选聘
    • B、按照公务员录用程序公开招聘
    • C、以签订聘任合同的方式确定双方权利义务
    • D、对拟聘任人员的复审、考察由招聘机关的上级机关执行
    • E、机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    下列关于公务员职位聘任的说法正确的有（）。

    • A、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制
    • B、涉及国家秘密的公务员职位经批准后可以实行聘任制
    • C、聘任合同期限为二年至五年
    • D、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是（）。

    • A、与委任制公务员的管理规定相同。
    • B、公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员。
    • C、聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分。
    • D、聘任合同一经签订不得更改或者解除。

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    机关聘任公务员表述正确的方法是（）。
    A

    机关聘任公务员，可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘

    B

    机关聘任公务员，涉及国家秘密的不实行聘任制

    C

    机关聘任公务员，可以从符合条件的人员中直接选聘

    D

    机关聘任公务员，涉及国家秘密的，须经有关机关批准


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，可以从符合条件的人员中直接选聘。

  • 第12题：

    多选题
    下列关于公务员职位聘任的说法正确的有（）。
    A

    机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制

    B

    涉及国家秘密的公务员职位经批准后可以实行聘任制

    C

    聘任合同期限为二年至五年

    D

    聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强且涉及国家秘密的职位实行聘任制。()

    参考答案：错误


    参考答案：错

  • 第14题：

    机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条的人员中直接（ ）。 A．聘任 B．选拔 C．招聘 D．选聘


    正确答案：D
    《公务员法》第九十六条规定，机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。故选D。

  • 第15题：

    机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。涉及国家秘密的职位,不实行聘任制。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第16题：

    对于深圳市用人单位新招聘的聘任制公务员，下列情形中，除（ ）外，用人机关不得约定试用期。

    A.委任制公务员转为聘任制公务员的
    B.军队转业干部安置为聘任制公务员的
    C.聘任制公务员转任的
    D.曾任本市行政机关领导职务公务员的

    答案：D
    解析：
    第一步，本题考查《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》。
    第二步，根据《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》第30条第3款规定，对调任、转任、军队转业干部安置为聘任制公务员或委任制公务员转为聘任制公务员的，用人机关不得约定试用期。可见D选项不在“用人机关不得约定试用期”的范围内。
    因此，选择D选项。

  • 第17题：

    根据《公务员法》规定，经省级以上公务员主管部门批准，机关根据工作需要可以对下列哪些职位实行聘任制?

    　　

    A.涉及国家秘密的职位

    B.专业性较强的职位

    C.辅助性职位

    D.机关急需的职位

    答案：B,C
    解析：
    选项 A 错误，选项 B、 C 正确。《公务员法》第九十五条规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。

  • 第18题：

    机关聘任公务员应当（）公开招聘。

    • A、在机关内部
    • B、面向社会
    • C、在公务员范围
    • D、在机关事业单位

    正确答案:B

  • 第19题：

    聘任公务员的聘任合同示范文本由（）公务员主管部门制定。聘任机关与所聘公务员根据需要，可以约定聘任合同补充条款。

    • A、同级
    • B、省级
    • C、中央
    • D、国家

    正确答案:C

  • 第20题：

    机关聘任公务员的程序与机关录用公务员的程序是不一样的，请判断对错，并说明理由？


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    聘任公务员的聘任合同示范文本由（）公务员主管部门制定。聘任机关与所聘公务员根据需要，可以约定聘任合同补充条款。
    A

    同级

    B

    省级

    C

    中央

    D

    国家


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    孙某为某行政机关的聘任制公务员，双方签订聘任合同。下列哪些说法是正确的？（　　）[2013年真题]
    A

    对孙某的聘任须按照公务员考试录用程序进行公开招聘

    B

    该机关应按照《公务员法》和聘任合同对孙某进行管理

    C

    对孙某的工资可以按照国家规定实行协议工资

    D

    如孙某与该机关因履行聘任合同发生争议，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： A,D
    解析：
    A项，《公务员法》第101条第1款规定，机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。因此，在本案中，对于孙某的聘任既可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。
    B项，《公务员法》第104条规定，机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。因此，该机关应按照《公务员法》和聘任合同对孙某进行管理。
    C项，《公务员法》第103条第3款规定，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。因此，对孙某的工资可以按照国家规定实行协议工资制。
    D项，《公务员法》第105条第1款规定，聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。因此，如孙某与该机关因履行聘任合同发生争议，可以申请仲裁。

  • 第23题：

    多选题
    机关可以聘任公务员，以下说法正确的是（）。
    A

    可从符合条件的人员中直接选聘

    B

    按照公务员录用程序公开招聘

    C

    以签订聘任合同的方式确定双方权利义务

    D

    对拟聘任人员的复审、考察由招聘机关的上级机关执行

    E

    机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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