我国法律对保障妇女就业权有何具体规定？
题目
我国法律对保障妇女就业权有何具体规定？
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第1题：
妇女的人身权受法律保护，我国的《妇女权益保障法》规定，妇女享有的人身权利包括()。A:肖像权
B:选举权
C:隐私权
D:人身自由权
E:生命健康权答案：A,C,D,E解析：考点：妇女的人身权。 -
第2题：
妇女与经济的策略措施包括：（）
A扩大妇女就业渠道。促进女大学生充分就业。为就业困难妇女创造有利的就业条件。改善妇女就业结构。全面落实男女同工同酬。
B保障女职工职业卫生安全。保障女职工劳动权益。
C保障农村妇女土地权益。提高农村妇女经济收入。加大对贫困妇女的扶持力度。
D以上都是
D
略 -
第3题：
妇女就业有何法律保障？
正确答案: 我国法律重视对妇女就业权的保护，《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。针对现实生活中有些用人单位招聘时，招男不招女，《劳动法》第13条又作出明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《妇女权益保障法》第21条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。同时，第22条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
这些规定从法律上保障了妇女与男子享有平等的就业权利，有助于消除就业领域的性别歧视，保障妇女就业权利。 -
第4题：
法律对劳动者的就业年龄有何规定？
正确答案:《劳动法》规定：“禁止用人单位招用未满十六用岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” -
第5题：
内容含盖“妇女就业保障”、“未成年人就业保护”、“残疾人就业保障”、“退役军人就业保障”的法律法规是（）。
- A、《劳动法》
- B、《妇女权益保护法》
- C、《残疾人保障法》
- D、《兵役法》
正确答案:A -
第6题：
根据《妇女权益保障法》的规定，妇女的（）受法律保护。
- A、名誉权
- B、荣誉权
- C、隐私权
- D、肖像权
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
对劳动者求职时应享有权利和承担义务进行具体规定的法律和规定有（）
- A、《劳动法》
- B、《社会保障法》
- C、《劳动合同法》
- D、《就业服务与就业管理规定》
正确答案:A,C -
第8题：
我国妇女就业方面有哪些法律法规？
正确答案:宪法、妇女权益保护法、劳动法、就业促进法、女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定、女职工劳动保健工作规定。 -
第9题：
问答题《就业促进法》关于妇女平等就业权的具体规定是什么？正确答案： 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题对劳动者求职时应享有权利和承担义务进行具体规定的法律和规定有（）A《劳动法》
B《社会保障法》
C《劳动合同法》
D《就业服务与就业管理规定》
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题我国法律对保障妇女就业权有何具体规定？正确答案： 我国法律重视对妇女就业权的保护，劳动法第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰而受歧视。针对现实生活中有些用人单位招聘时招男不招女的现象，劳动法第13条又作出明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第22条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。同时，第23条第2款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。第23条第3款规定，禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
这些规定从法律上保障了妇女与男子享有平等的就业权利，有助于消除就业领域的性别歧视，保障妇女就业权利。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题妇女的人身权受法律保护，我国的《妇女权益保障法》规定，妇女享有的人身权利包括（）。A肖像权
B选举权
C隐私权
D人身自由权
E生命健康权
正确答案： D,B解析： 妇女的人身权。 -
第13题：
判断一个国家的妇女地位如何，主要是看妇女的()是不是得到了很好的保障。A:就业权
B:参政权
C:教育权
D:生命权
E:婚姻权答案：B,D解析：考点：妇女的需要。 -
第14题：
《就业促进法》关于妇女平等就业权的具体规定是什么？
正确答案:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 -
第15题：
我国边境居民出入邻国须持何种证件？有何具体规定？
正确答案: 根据我国与有关毗邻国家签订的双边协议或协定，目前，我国在中蒙、中朝、中缅、中越、中老、中印、中尼边境地区，实行《边境地区居民出入境通行证》制度。
《边境地区居民出入境通行证》的签发对象为双边协定中规定的我国边境一侧县、市、旗的常住居民。
边境地区居民申请出境，凭本人的居民身份证或户籍证明，向常住户口所在地县（市、旗）公安边防大队或其委托的边防派出所申领《边境地区居民出入境通行证》。执行公务人员申领《边境地区居民出入境通行证》，凭本人工作单位的证明，经县级或县级以上人民政府外事部门批准，向县（市、旗）公安边防大队申请办理。
申请出境者，均须填写《边境地区居民出入境通行证申请表》。 -
第16题：
我国对特殊就业保障的相关法律法规有（）。
- A、《劳动法》
- B、《妇女权益保障法》
- C、《残疾人保障法》
- D、《残疾人就业条例》
- E、《雇佣年龄歧视法》
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
票据法律制度对支票的出票人以及出票时签章有何具体规定？
正确答案: 支票的出票人：为在经中国人民银行批准办理支票存款业务的银行、城市信用合作社和农村信用合作社开立支票存款账户的企业、其他组织和个人。
支票上出票人的签章：出票人为单位的，为与该单位在银行预留签章一致的财务专用章或者公章加其法定代表人或者其授权的代理人的签名或者盖章；出票人为个人的，为与该个人在银行预留签章一致的签名或者盖章。 -
第18题：
《妇女权益保障法》明确规定禁止对妇女实施性骚扰，这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”。
正确答案:正确 -
第19题：
特殊就业保障包括（）
- A、妇女就业保障
- B、残疾人就业保障
- C、少数民族人员就业保障
- D、退役军人就业保障
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
单选题内容含盖“妇女就业保障”、“未成年人就业保护”、“残疾人就业保障”、“退役军人就业保障”的法律法规是（）。A《劳动法》
B《妇女权益保护法》
C《残疾人保障法》
D《兵役法》
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题我国对特殊就业保障的相关法律法规有（）。A《劳动法》
B《妇女权益保障法》
C《残疾人保障法》
D《残疾人就业条例》
E《雇佣年龄歧视法》
正确答案： E,A解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题妇女就业有何法律保障？正确答案： 我国法律重视对妇女就业权的保护，《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。针对现实生活中有些用人单位招聘时，招男不招女，《劳动法》第13条又作出明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《妇女权益保障法》第21条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。同时，第22条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
这些规定从法律上保障了妇女与男子享有平等的就业权利，有助于消除就业领域的性别歧视，保障妇女就业权利。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题判断一个国家的妇女地位如何，主要是看妇女的( )是不是得到了很好的保障。A就业权
B参政权
C教育权
D生命权
E婚姻权
正确答案： D,E解析： -
第24题：
问答题我国妇女就业方面有哪些法律法规？正确答案： 宪法、妇女权益保护法、劳动法、就业促进法、女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定、女职工劳动保健工作规定。解析： 暂无解析