为保障女职工的身体健康不受影响，单位可以强迫女职工提前退休。

题目

为保障女职工的身体健康不受影响，单位可以强迫女职工提前退休。

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1.女职工人数较多的单位，可以建立工会( )，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设( )。A.女职工委员会，女职工组织B.女工组织，女工组织C.女工组织，女职工委员D.女职工委员会，女职工委员

2.根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工D.单位不能解除与女职工的劳动合同

3.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立( )孕妇休息室。A、女职工书屋B、女职工卫生室、哺乳室C、女职工休息室D、女职工娱乐室

4.女职工特病保险参保对象为：洛阳市辖区内企业、事业及国家机关身体健康，能正常工作______周岁女职工。

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  • 第1题：

    《女职工劳动保护特别规定》“用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工”,用人单位若违反,由()以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期治理。

    A.县级

    B.市级

    C.省级


    参考答案：A

  • 第2题：

    《女职工劳动保护规定》适用于( )。

    A、单位固定女职工、合同制女职工、不包括临时女职工

    B、全民、城镇集体企业女职工，不包括非公有制单位女职工

    C、中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工


    参考答案：C

  • 第3题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,以下说法正确的是()。

    A.女职工可以依法投诉、举报、申诉

    B.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁

    C.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，人民法院不受理诉讼


    参考答案：A,B

  • 第4题：

    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。

    A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
    B.用人单位应施行男女同工同酬
    C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，辞退女职工
    D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。

    A:用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
    B:用人单位应施行男女同工同酬
    C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
    D:用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

    答案：B
    解析：
    妇女的劳动权益表现在妇女在岗位录用、薪酬、晋升晋级、专业技术职务评定等方面享有与男子平等的权利。

  • 第6题：

    为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对单位女职工进行（）知识培训。

    • A、劳动安全卫生
    • B、劳动法
    • C、妇女权益保障法
    • D、劳动技能

    正确答案:A

  • 第7题：

    用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。


    正确答案:同级工会

  • 第9题：

    企业、事业单位、机关中女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）。

    • A、检举、举报、申诉
    • B、投诉、举报、申诉
    • C、检举、举报、投诉

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    《女职工劳动保护规定》适用于（）。
    A

    单位固定女职工、合同制女职工、不包括临时女职工

    B

    全民、城镇集体企业女职工，不包括非公有制单位女职工

    C

    中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    为保障女职工的身体健康不受影响，单位可以强迫女职工提前退休。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,以下说法不正确的是()。

    A.女职工可以依法投诉、举报、申诉

    B.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁

    C.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，人民法院不受理诉讼


    参考答案：C

  • 第14题：

    为保障女职工的身体健康不受影响，单位可以强迫女职工提前退休。( )


    参考答案：错误

  • 第15题：

    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，下列说法中正确的是()。

    A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
    B.用人单位应施行男女同工同酬
    C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形降低女职工的工资
    D.用人单位在入职、晋职方面应优先考虑女职工

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（ ）。

    A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
    B.用人单位应施行男女同工同酬
    C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
    D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工

    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    由于女性的身体结构和生理机能与男性不同，有些工作会给女性的身体健康带来危害。从保护女职工生命安全、身体健康的角度出发，法律规定了女职工禁止从事的劳动范围，这是对女职工的性别歧视（）。


    答案：错
    解析：
    女职工特殊保护。由于女性的身体结构和生理机能与男性不同，有些工作会给女性的身体健康带来危害。从保护女职工生命安全、身体健康的角度出发，法律规定了女职工禁止从事的劳动范围，这不属于对女职工的性别歧视，而是对女职工的保护。

  • 第18题：

    各单位在录用女职工时，劳动（聘用）合同或者服务协议中（）规定限制女职工结婚、生育的内容。

    • A、可以
    • B、女职工同意就可以
    • C、不得
    • D、应该

    正确答案:C

  • 第19题：

    女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。 

    • A、女职工工会  职工委员  
    • B、女职工代表  女职工代表    
    • C、女职工委员会  女职工委员

    正确答案:C

  • 第20题：

    用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以直接向人民法院提起诉讼。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。
    A

    女职工组织

    B

    女职工委员会办公室

    C

    女职工委员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    各单位在录用女职工时，劳动（聘用）合同或者服务协议中（）规定限制女职工结婚、生育的内容。
    A

    可以

    B

    女职工同意就可以

    C

    不得

    D

    应该


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据《女职工劳动保障特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）
    A

    女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资

    B

    对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动

    C

    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间

    D

    对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间


    正确答案： D
    解析：

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