王女士于2003年8月入职深圳某公司。劳动合同约定其工作岗位是行政主管，每月工资2800元。2003年9月，王女士发现自己怀孕。2004年2月，公司发出书面通知，宣布解除双方的劳动合同。王女士找到公司老板反复协商无果而发生纠纷。该公司能否单方解除王女士的劳动合同？

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

劳动合同的解除不包括以下哪种情况？（）

• A、双方协商解除劳动合同
• B、劳动者单方解除劳动合同
• C、用人单位单方解除劳动合同
• D、行政主管部门强制解除

第8题：

王女士在A企业工作，该企业从B寿险公司为所有员工购买了投资连结型团体养老年金保险，保险计划由A企业设计，王女士参与选择自己个人账户的投资组合，则王女士个人账户投资组合的投资风险由（）承担。

• A、王女士
• B、A企业
• C、王女士和A企业
• D、B寿险公司

第9题：

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同？（）

• A、提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同
• B、由于客观情况发生重大变化，立即解除劳动合同
• C、于双方就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位立即解除劳动合同
• D、额外支付劳动者一个月工资后，书面通知解除劳动合同

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。

第20题：

张先生几年前到某公司工作，双方订立的劳动合同至2009年底，合同约定了劳动报酬和工作岗位。2007年12月份开始，公司无故拖欠张先生的工资。张先生于2008年3月以公司无故拖欠工资为由提出解除劳动合同，并不再上班。一周后，张先生去公司办理相关手续时，公司宣布以张先生擅自离岗为由违纪解除张先生的劳动合同。张先生不服，提出劳动仲裁，要求公司撤销违纪解除决定并支付经济补偿。公司是否有权解除劳动合同？为什么？张先生的仲裁能否得到支持？

第21题：

第22题：

第23题：