孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。

第5题：

孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。

第6题：

用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

• A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
• B、劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
• C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
• D、劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

第7题：

在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）

• A、在试用期间被证明不符合录用条件
• B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
• C、被依法追究刑事责任的
• D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

第8题：

下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）

• A、劳动者在试用期内患病
• B、劳动者在试用期内不能胜任工作
• C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
• D、以上情形都不能

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以何种方式解除劳动合同（）

• A、与劳动者协商一致后解除
• B、提前30日书面通知劳动者本人解除
• C、向劳动行政部门报告后解除
• D、无须提前通知，可以即行解除

第17题：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位只须提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同。

第18题：

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位将其辞退后，无需支付经济补偿。

第19题：

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：