用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休的，也可以选择支付工人加班工资。
题目
用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休的，也可以选择支付工人加班工资。
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第1题：
下列关于员工加班加点的说法不正确的是（ ）。A.正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
B.休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
C.法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
D.法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休答案：D解析：饭店在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据业务需要安排员工在工作时间以外工作的，即加班加点，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬。第一和第三种情形，必须支付加班工资，而不能用补休形式来代替。 -
第2题：
关于工资支付的说法，错误的是( )。A.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
B.用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资
D.用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资答案：C解析：C项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 -
第3题：
对于加班工资，下列说法错误的是：（）
A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资
C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资
D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
A
略 -
第4题：
用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资。
正确答案:错误 -
第5题：
休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。
正确答案:正确 -
第6题：
下列做法中符合劳动法规定的是（）
- A、休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬
- B、法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬
- C、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬
- D、安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休
正确答案:B -
第7题：
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）
- A、150％
- B、300％
- C、200％
- D、400％
正确答案:B -
第8题：
用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资；在法定休假日劳动斩，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。
正确答案:150%；200%；300% -
第9题：
单选题下列关于工资支付的说法中，错误的是（ ）。A用人单位应以法定货币形式支付工资
B用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
C用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，可以安排劳动者补休而不支付加班工资
D用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
正确答案： A解析： -
第10题：
单选题某运输公司王某在“十一”期间被安排在10月1日（法定节假日）和10月6日（周六）加班两天。双方对加班工资的给付发生争议，下列主张正确的是（ ）。A王某主张lO月6日不用安排补休，两天均按200％支付加班工资即可
B王某主张10月6日不用安排补休，10月1日和lO月6日分别按300％、200％支付加班工资
C公司主张lO月6日应当优先安排补休，10月1日按200％支付加班工资
D公司主张10月6日应当优先安排补休，10月1日按300％支付加班工资
正确答案： D解析：
获得劳动报酬的权利是我国宪法确认的公民经济权利的一个重要方面，也是劳动法规定用人单位对于劳动者应承担的一项基本义务。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务之后，需要加班加点的，要确定较高的工资报酬。有下列情况之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常时间工资的工资薪酬：安排劳动者延长劳动时间的，支付不能低于工资l50％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 -
第11题：
单选题以下关于劳动者加班工资的说法，不正确的是（）。A安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬
C法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬
D法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题甲公司在法定休假日安排工人黄某工作又不能安排补休时，应支付其不低于工资()的工资报酬。A100%
B150%
C200%
D300%
正确答案： C解析： -
第13题：
关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A．用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
B．用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
C．用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资
D．用人单位在终止劳动合同时应一次付清劳动者工资答案：C解析：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的
300%的工资报酬。 -
第14题：
法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付()的报酬。A . 不低于工资的150％
B . 工资的200％
C . 工资的200％～300％
D . 不低于工资的300％答案：D解析：2016教材P157页，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。答案选D。 -
第15题：
关于加班，下列描述正确的是（）。
- A、员工在休息日加班后，应优先安排补休
- B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。
- C、员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。
- D、员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。
正确答案:A,B,C,D -
第16题：
用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资？
正确答案: 根据有关法律法规规定，加班加点工资的支付标准是：
（1）安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；
（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬；
（3）法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。 -
第17题：
某用人单位为赶制一批货物，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位的做法正确的有（）
- A、经与工会和劳动者协商后，每日工作时间延长30分钟
- B、周六周日安排工人工作，约定完工后工人补休，但不超额支付工资
- C、如果元宵节时安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的工资报酬
- D、如果元宵节安排劳动者工作，应支付不低于工资100%的工资报酬
正确答案:A,B -
第18题：
用人单位安排职工法定节假日加班费的，按日工资的（）%支付加班费。
- A、150
- B、200
- C、300
- D、调休
正确答案:C -
第19题：
关于部分公民假日期间工资支付，说法正确的是（）
- A、用人单位安排劳动者休息的，应视同其正常劳动支付工资
- B、劳动者被安排工作的，应当支付加班费
- C、劳动者被安排参加节日活动的，应当支付工资
- D、劳动者被安排工作的，应当优先安排补休，而不支付工资
正确答案:A,C -
第20题：
法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
- A、100%
- B、150%
- C、200%
- D、300%
正确答案:D -
第21题：
单选题关于加班加点工资报酬支付标准的阐述。不正确的是（）A安排劳动者超长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬
B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
C法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
D法定休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休的，也可以选择支付工人加班工资。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析