劳动人事争议仲裁委员会逾期作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予以受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（）。A、移送管辖的B、正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的C、等待另案诉讼结果的、评残结论的D、正在送达或送达延误的

题目

劳动人事争议仲裁委员会逾期作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予以受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（）。

  • A、移送管辖的
  • B、正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的
  • C、等待另案诉讼结果的、评残结论的
  • D、正在送达或送达延误的
相似考题

1.关于管辖和回避，下列说法中正确的是()。A.仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并口头通知当事人B.当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行C.当事人申请回避，回避事由在案件开庭审理后知晓的，可以在裁决结果作出前提出D.仲裁委员会应当在回避申请提出的五日内，以口头或者书面形式作出决定

2.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的，劳动人事争议仲裁委员会应当决定该案件终止审理;当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当继续处理。()

3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A 两B 五C 十D 十五

4.根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请?

更多“劳动人事争议仲裁委员会逾期作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予以受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（）。A、移送管辖的B、正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的C、等待另案诉讼结果的、评残结论的D、正在送达或送达延误的”相关问题

  • 第1题：

    劳动争议诉讼的条件包括()。

    A.双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
    B.劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼
    C.劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
    D.用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
    E.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动争议诉讼的条件： 1、双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 3、劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 4、用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 5、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。 6、依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 7、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 8、劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 9、劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的。

  • 第2题：

    下列关于劳动争议仲裁的相关表述，正确的有().

    A:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
    B:劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
    C:仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
    D:劳动争议仲裁收取一定的费用
    E:仲裁调解的案卷保存期不少于5年

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查劳动争议仲裁的相关内容.劳动争议仲裁不收费.

  • 第3题：

    （）是指劳动争议双方当事人不服仲裁裁决，或者对劳动争议仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定、逾期未作出仲裁裁决的，在法定期限内向人民法院起诉，人民法院依法进行审理和判决的活动。

    • A、劳动争议
    • B、劳动争议诉讼
    • C、劳动仲裁
    • D、劳动争议仲裁

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有（）。

    • A、劳动争议仲裁委员会不予受理
    • B、对劳动争议的仲裁裁决不服
    • C、当事人一方坚决要求
    • D、终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

    • A、十
    • B、七
    • C、三
    • D、五

    正确答案:D

  • 第6题：

    职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在（）日内作出裁决。

    • A、10
    • B、20
    • C、30
    • D、60

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下哪些程序处理争议（）

    • A、由当地劳动行政部门协调处理
    • B、由工会申请仲裁或提起诉讼
    • C、由劳动争议仲裁委员会作出裁决
    • D、由人民法院直接受理，作出判决

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    下列劳动争议可以进入诉讼程序并通过劳动争议诉讼使其得到最终解决的是（　　）。
    A

    双方当事人对仲裁裁决不服

    B

    申请仲裁的案件正在送达或送达延误

    C

    申请仲裁的案件等待另案诉讼结果、评残结论

    D

    申请仲裁的案件正在等待劳动争议仲裁委员会开庭


    正确答案： A
    解析：
    劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：①移送管辖的；②正在送达或送达延误的；③等待另案诉讼结果、评残结论的；④正在等待劳动争议仲裁委员会开庭的；⑤启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；⑥其他正当事由。

  • 第9题：

    多选题
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）
    A

    不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的

    B

    超出规定的仲裁审查申请期间的

    C

    确认劳动关系的

    D

    调解协议已经人民法院司法确认的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有()。
    A

    劳动争议仲裁委员会不予受理

    B

    对劳动争议的仲裁裁决不服

    C

    当事人一方坚决要求

    D

    终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销


    正确答案： B,A
    解析： 本题考核劳动诉讼申请范围。选项C，不属于劳动诉讼的申请范围。

  • 第11题：

    单选题
    （）是指劳动争议双方当事人不服仲裁裁决，或者对劳动争议仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定、逾期未作出仲裁裁决的，在法定期限内向人民法院起诉，人民法院依法进行审理和判决的活动。
    A

    劳动争议

    B

    劳动争议诉讼

    C

    劳动仲裁

    D

    劳动争议仲裁


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动人事争议仲裁委员会逾期作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予以受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（）。
    A

    移送管辖的

    B

    正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的

    C

    等待另案诉讼结果的、评残结论的

    D

    正在送达或送达延误的


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动争议诉讼中，说法错误的情形是（）

    A.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理

    B.劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，像人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理

    C.劳动人事争议仲裁委员会对案件无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

    D.劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的，不用告知当事人。

    答案：D
    解析：
    本题考查应予受理的情形。

    应予以受理情形

    1. 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

    2. 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

    3. 劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

    4. 劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情况分别处理：

    （1） 经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

    （2） 经审查认为该劳动争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议委员仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。

    所以ABC项对应上述情形，ABC正确；

    劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理的，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。D项错误；

    本题为选非题。

  • 第14题：

    劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

    A:②④①③
    B:②①③④
    C:④③②①
    D:④②①③

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后，将仲裁申请书副本送达被申请人的时间期限是（）。

    • A、三日内
    • B、五日内
    • C、十日内
    • D、十五日内

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列属于劳动人事争议仲裁受理程序可能涉及事项的是（）。

    • A、不受理决定
    • B、受理通知
    • C、副本送达
    • D、反申请处理

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

    • A、四十五
    • B、三十
    • C、十
    • D、十五

    正确答案:A

  • 第18题：

    劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，（）。

    • A、投票决定裁决结果
    • B、裁决按照首席仲裁员的意见做出
    • C、提请劳动人事争议仲裁委员会决定
    • D、要求劳动者与用人单位和解

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列关于仲裁委处理劳动争议案件的时效规定说法正确的是（）

    • A、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理
    • B、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人
    • C、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
    • D、劳动争议案件，一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    单选题
    根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下哪些程序处理争议（）
    A

    由当地劳动行政部门协调处理

    B

    由工会申请仲裁或提起诉讼

    C

    由劳动争议仲裁委员会作出裁决

    D

    由人民法院直接受理，作出判决


    正确答案： D
    解析： 《劳动合同法》第56条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”可见B为答案。

  • 第21题：

    多选题
    下列属于劳动人事争议仲裁受理程序可能涉及事项的是（）。
    A

    不受理决定

    B

    受理通知

    C

    副本送达

    D

    反申请处理


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    A

    四十五

    B

    三十

    C

    十

    D

    十五


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，（）。
    A

    投票决定裁决结果

    B

    裁决按照首席仲裁员的意见做出

    C

    提请劳动人事争议仲裁委员会决定

    D

    要求劳动者与用人单位和解


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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