县委书记既要重视和运用民主推荐结果,也要防止简单以票取人。首次推荐不能产生得票过()的人选时,应当组织实施二次推荐,或暂缓推荐。A、三分之一B、半C、百分之六十D、百分之八十

题目

县委书记既要重视和运用民主推荐结果,也要防止简单以票取人。首次推荐不能产生得票过()的人选时,应当组织实施二次推荐,或暂缓推荐。

  • A、三分之一
  • B、半
  • C、百分之六十
  • D、百分之八十

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  • 第1题:

    选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐,民主推荐包括哪些方式?()

    A、谈话调研推荐

    B、团体推荐

    C、会议推荐

    D、组织内部推荐


    答案:ABCD

  • 第2题:

    民主推荐包括组织推荐、会议推荐和个别谈话推荐(判断题)。



  • 第3题:

    民主推荐、民主测评必须坚持,但在推进过程中也要注意解决简单以票取人,拉票行为蔓延和干部不敢坚持原则,做老好人等问题。一方面,要合理确定参加人员范围,本着增强代表性、知情度和关联度的原则,既要保证覆盖面,又要尽可能让更多的知情人参与。另一方面,要正确分析运用民主推荐、民主测评结果,既要看得票情况,又要对得票情况具体分析,把得票情况同以往推荐测评、平时了解、年度考核和民意调查等情况结合起来,相互印证,综合分析,避免评价干部简单化 根据文意,选出推断有误的一项( )。 A.民主推荐,民主测评必须坚持群众路线原则 B.尽可能让更多的知情人参与是对群众知情权的尊重 C.测评结果与平时了解和民意调查的结合,是加强群众监督的具体体现 D.确定测评参加人员范围会损害群众的参与热情


    正确答案:D
    由“一方面,要合理确定参加人员范围,本着增强代表性、知情度和关联度的原则,既要保证覆盖面,又要尽可能让更多的知情人参与”可知,确定测评参加人员参加范围,要“尽可能让更多的知情人参与”,因此不会损害群众的参与热情。故选D。 

  • 第4题:

    民主推荐程序由干部考察组负责组织,哪项不属于民主推荐程序()

    • A、召开民主推荐会,公布任职资格条件、人选推荐范围,提出有关要求,填写推荐票
    • B、进行个别谈话推荐
    • C、对不同职务层次人员的推荐票和谈话推荐情况分别统计汇总
    • D、进行信任投票

    正确答案:D

  • 第5题:

    推荐干部时首次推荐不能产生得票()的人选时,应当组织实施二次推荐,或暂缓推荐。

    • A、过半
    • B、过三分之二
    • C、过五分之四
    • D、过四分之三

    正确答案:A

  • 第6题:

    民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐,民主推荐结果()内有效。


    正确答案:一年

  • 第7题:

    确定考察对象时,应当把民主推荐的结果作为重要依据之一,同时防止简单地以票取人。对此应当如何理解?


    正确答案: 在确定考察对象时,应当把民主推荐的结果作为重要依据之一,具体工作中要把握以下三点:一是得票数多者,方可列为考察对象;二是得票数少者,一般不得列为考察对象;三是得票数相近者,需参考平时掌握的其他情况及领导班子的结构需要等因素,综合考虑后研究确定考察对象。
    防止简单地以得票多少划线取人,要把握以下三点:一是对于各方面条件都很好,但由于客观原因群众不够了解、不够熟悉的人选,如果班子结构配备确实需要,即使民主推荐得票数不是最高但是较高的,也可以作为考察对象。二是对于那些不踏踏实实工作,却热衷于拉关系、跑门子、拉拉扯扯的人,一经查实,即使民主推荐得票数较多,也不能作为考察对象。三是要为敢于坚持原则和不事张扬的干部主持公道。

  • 第8题:

    在“鹏城工匠”评审程序中,专家组提名阶段将申报人分组,每组提名名额不超过()名;行业组推荐阶段,每组推荐名额不超过3名;综合组评议阶段,获得较高票数的前10名为专家评委推荐人选。得票超过三分之一的人数不足时,得票超过三分之一者直接确定为推荐人选。

    • A、2
    • B、3
    • C、4
    • D、5

    正确答案:A

  • 第9题:

    在采用民主推荐制度进行干部选拔时,推荐票可能存在的问题的有()。

    • A、推荐票的数量不能体现干部的才能
    • B、推荐人的心态很复杂
    • C、调动起所有人拉票的积极性
    • D、组织上很难不以票取人

    正确答案:B,C,D

  • 第10题:

    个人向党组织推荐领导干部人选,必须负责地写出推荐材料并署名。所推荐人选经组织(人事)部门审核符合条件的,纳人民主推荐范围,缺乏民意基础的,不得列为考察对象。


    正确答案:正确

  • 第11题:

    填空题
    确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将()与()、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑,()、比较择优,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

    正确答案: 民主推荐,日常了解,深入分析
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括()和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。
    A

    谈话调研推荐

    B

    信函推荐

    C

    个人自荐

    D

    组织推荐


    正确答案: D
    解析: 《党政领导干部选拔任用工作条例》第十六条规定:选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。

  • 第13题:

    选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括()和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。

    A.谈话调研推荐

    B.信函推荐

    C.个人自荐

    D.组织推荐


    正确答案:A

  • 第14题:

       确定党政领导干部考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与哪些情况综合考虑,充分酝酿,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。(  )

       A、平时考核

       B、年度考核

       C、一贯表现

       D、人岗相适


    ABCD

  • 第15题:

    关于确定考察对象表述正确的是()。

    • A、应当把民主推荐结果作为重要依据之一,同时防止简单地以票取人
    • B、考察对象必须是民主推荐得票第一名
    • C、应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑,充分酝酿,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人

    正确答案:C

  • 第16题:

    县委书记在干部选拔任用中,应当采取下列推荐提名方式()

    • A、党委(党组)集体推荐提名或组织部门建议提名
    • B、领导干部个人署名推荐提名
    • C、干部群众署名推荐提名
    • D、干部个人自荐提名

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题:

    干部选拔任用动议的内容包括哪些()

    • A、拟选拔职位
    • B、任职资格条件
    • C、人选推荐方式
    • D、民主推荐结果

    正确答案:A,B,C

  • 第18题:

    民主推荐包括组织推荐、会议推荐和个别谈话推荐。()


    正确答案:错误

  • 第19题:

    《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑,充分酝酿,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。


    正确答案:正确

  • 第20题:

    民主推荐包括集体投票推荐和个别谈话推荐,推荐的结果在()内有效。


    正确答案:一年

  • 第21题:

    民主推荐得票率低于百分之多少的,不能列为考察对象,更不能提拔任用?


    正确答案: 30%。

  • 第22题:

    单选题
    地方领导班子换届,民主推荐应当经过的程序按照先后顺序排列是() A.进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量; B.召开推荐会议,由本级党委主持,考察组说明换届有关政策,介绍参考人选产生情况,提出有关要求,组织填写推荐表; C.综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出; D.对民主推荐情况进行综合分析; E.向上级党委或者组织部门汇报民主推荐情况。
    A

    ABCDE

    B

    BCDEA

    C

    ACBDE

    D

    CADBE


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与()等情况综合考虑,深入分析、比较择优,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。
    A

    日常了解

    B

    综合分析研判

    C

    岗位匹配度

    D

    个人自荐


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析