合理化建议是一项企业和员工获得双盈的活动。因为（）。A、员工在精神上获得精神成就感、认同感和归属感B、员工在物质上获得奖金等奖励C、调到了员工的主动性、积极性和创造性D、企业得到问题的解决，目标的达成，效益的改善

题目

合理化建议是一项企业和员工获得双盈的活动。因为（）。

  • A、员工在精神上获得精神成就感、认同感和归属感
  • B、员工在物质上获得奖金等奖励
  • C、调到了员工的主动性、积极性和创造性
  • D、企业得到问题的解决，目标的达成，效益的改善
相似考题

1.下列哪一项是描述行为是由外部原因引起的例子?()A、因为他聚会睡过头了，该员工上班迟到了。B、因为一个轮胎漏气，员工迟到了。C、因为他上班时睡觉，该员工被解雇了,D、,因为他很努力，该员工被提拔。E、因为过度抽烟，该员工死于肺癌

2.S企业与J企业生产和销售一样的仪表。S企业和J企业中员工的工资都占了生产仪表的40%。S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为促使达到这个目的，S企业应该降低员工的工资。以下哪一项如果是正确的，将最能削弱以上论述？（ ）。A．因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣B．工资降低会降低员工工作质量，这种质量降低将导致销量的下降C．J企业去年抢走了S企业20%的生意D．S企业付给它的员工的工资，平均来说，比J企业高10%

3.S企业与J企业生产和销售一样的仪表，S企业和J企业中员工的工资都占生产仪表成本的40%，S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为达这个目的，S企业应该降低员工的工资。以下哪一项如果是正确的，将最能削弱上述论述？（ ）A．因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣B．工资降低会降低员工工作质量，继而导致销量下降C．J企业去年抢走了S企业20%的生意D．S企业付给它的员工的工资，平均说来，比J企业高10%

4.下列有关饭店员工培训说法错误的是()。A.员工培训是一项经常性的活动B.员工培训是饭店的一项有计划、有组织的工作C.员工培训是一项以岗位培训和技能训练为重点的活动D.只要是员工需要的培训，饭店都应该组织

更多“合理化建议是一项企业和员工获得双盈的活动。因为（）。”相关问题

  • 第1题：

    企业年金计划是一项企业员工提供的（ ），是员工退休后获得的收入。

    A.医疗保险计划
    B.健康保险计划
    C.养老保险计划
    D.失业保险计划

    答案：C
    解析：
    企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。

  • 第2题：

    企业年金计划是一项企业员工提供的()，是员工退休后获得的收入。

    A:医疗保险计划
    B:健康保险计划
    C:养老保险计划
    D:失业保险计划

    答案：C
    解析：
    企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。

  • 第3题：

    某企业总经理在全体职工大会上说明建立一个征集、评审、完善/审核、转化、应用合理化建议的机制的重大意义，动员广大员工积极参加合理化建议相关活动，为企业献计献策。该情况符合GB/T19001-2016标准的哪项要求？（）

    • A、5.1.1h
    • B、6.2.2
    • C、5.3d
    • D、7.3d

    正确答案:A

  • 第4题：

    企业行为识别系统是将MI的本质物化在企业的行为方式上，通过企业的（）、（）、（）、（）、公益文化、公共关系、营销活动等体现出来，从而获得企业员工和广大消费者的识别与认同。


    正确答案:各项制度；行为规范；管理方式；教育训练

  • 第5题：

    如果一个企业应用ERP获得了显著的效益，那是因为（）。

    • A、ERP是一个好的工具
    • B、企业领导决策正确
    • C、企业员工理解并愿意使用ERP
    • D、以上全部

    正确答案:D

  • 第6题：

    工会组织在合理化建议和技术改进活动中要积极主动参与企业合理化建议活动的（），做好宣传发动工作。

    • A、决策
    • B、计划
    • C、决定

    正确答案:A

  • 第7题：

    从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。

    • A、企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
    • B、企业支付培训成本并获得培训收益
    • C、员工个人支付培训成本并获得培训收益
    • D、企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    如果一个企业应用ERP获得了显著的效益，那是因为（）。
    A

    ERP是一个好的工具

    B

    企业领导决策正确

    C

    企业员工理解并愿意使用ERP

    D

    以上全部


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业年金计划是一项企业员工提供的（　　），是员工退休后获得的收入。
    A

    医疗保险计划

    B

    健康保险计划

    C

    养老保险计划


    正确答案： B
    解析：
    企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。

  • 第10题：

    填空题
    企业行为识别系统是将MI的本质物化在企业的行为方式上，通过企业的（）、（）、（）、（）、公益文化、公共关系、营销活动等体现出来，从而获得企业员工和广大消费者的识别与认同。

    正确答案： 各项制度,行为规范,管理方式,教育训练
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    合理化建议是一项企业和员工获得双盈的活动。因为（）。
    A

    员工在精神上获得精神成就感、认同感和归属感

    B

    员工在物质上获得奖金等奖励

    C

    调到了员工的主动性、积极性和创造性

    D

    企业得到问题的解决，目标的达成，效益的改善


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬是指()。

    A:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
    B:一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
    C:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
    D:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利

    答案：A
    解析：
    薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和，其中非经济回报包括员工福利、社会保险、带薪休假以及员工个人及家庭服务健康以及医疗保健等各种服务。

  • 第14题：

    从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。

    A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
    B.企业支付培训成本并获得培训收益
    C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
    D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

    答案：C
    解析：
    【知识点】 在职培训的成本和收益；
    通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，即他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。所以，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。

  • 第15题：

    当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    （　）是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。

    • A、弹性福利计划
    • B、利润分享计划
    • C、员工持股计划
    • D、企业年金计划

    正确答案:D

  • 第17题：

    如果一个企业应用ERP获得显著的效益，那是因为（）

    • A、ERP是一个好的工具
    • B、企业领导决策正确
    • C、企业员工理解并愿意使用ERP
    • D、以上全部

    正确答案:D

  • 第18题：

    S企业与J企业生产和销售一样的仪表。S企业和J企业中员工的工资都占了生产仪表的40%。S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为促使达到这个目的，S企业应该降低员工的工资。 以下哪一项如果是正确的，将最能削弱以上论述( )

    • A、因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣
    • B、工资降低会降低员工工作质量，这种质量降低将导致销量的下降
    • C、J企业去年抢走了S企业20%的生意
    • D、S企业付给它的员工的工资，平均来说，比J企业高10%

    正确答案:B

  • 第19题：

    “（）”由员工自己保存，作为员工评优评职的依据之一。

    • A、员工合理化建议记录卡
    • B、合理化建议提案表
    • C、合理化建议汇总表
    • D、合理化建议实施表

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    “（）”由员工自己保存，作为员工评优评职的依据之一。
    A

    员工合理化建议记录卡

    B

    合理化建议提案表

    C

    合理化建议汇总表

    D

    合理化建议实施表


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    市场经济条件下，企业内部的培训活动必定要服从于企业（）对员工的需要。
    A

    扭亏为盈

    B

    经营管理

    C

    生产运营

    D

    生产发展和绩效增长


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    如果一个企业应用ERP获得显著的效益，那是因为（）
    A

    ERP是一个好的工具

    B

    企业领导决策正确

    C

    企业员工理解并愿意使用ERP

    D

    以上全部


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    ()是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。
    A

    弹性福利计划

    B

    利润分享计划

    C

    员工持股计划

    D

    企业年金计划


    正确答案： C
    解析： 企业年金计划，是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入，即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行进行资金积累，待退休后方可享用。

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