员工违反《禁令》，给予（）；造成事故的，解除劳动合同。A、行政处分B、组织处理C、经济处罚D、待岗处理

题目

员工违反《禁令》，给予（）；造成事故的，解除劳动合同。

  • A、行政处分
  • B、组织处理
  • C、经济处罚
  • D、待岗处理
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1.《企业安全生产禁令细化指导意见》规定,对违章指挥、违规指使员工违反62条禁令的管理人员,造成严重后果的()A、警告直至解聘职务B、解聘职务C、开除并解除劳动合同D、解除劳动合同

2.违反集团公司交通安全“十大禁令”,严重超速、疲劳驾驶的,给予( )处罚。造成后果的,给予行政处分直至解除劳动合同。A行政警告B行政记过C离岗培训

3.违反集团公司交通安全“十大禁令”,开私车或私自教练他人学习驾驶,违者给予什么处罚?造成后果的,给予行政处分直至解除劳动合同。()A行政警告B行政记过C离岗培训

4.员工违反《禁令》 ,给予相应行政处分及离岗培训 1－3 个月处理;造成严重后果的,予以辞退并解除劳动合同。对员工所在单位直接负责人、主要负责人给予相应行政处分及离岗培训 1－3 个月处理。离岗培训期间发放基本薪酬的80%。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    违章指挥、违规指使员工违反禁令的,给予管理人员警告直至解聘职务处分;造成严重后果的,给予( )处分。

    A警告

    B撤职

    C解除劳动合同


    正确答案：C

  • 第2题：

    违反集团公司交通安全“十大禁令”,长途车未经审批出车,违者给予什么处罚?造成后果的,给予行政处分直至解除劳动合同。()

    A行政警告

    B行政记过

    C离岗培训


    正确答案：C

  • 第3题：

    违反《禁令》造成事故的，解除（）。


    正确答案:劳动合同

  • 第4题：

    按照集团公司《反违章禁令》要求，员工违反《反违章禁令》，给予行政处分。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在一个累计周期内，单位可根据累计分值，分别给予（）。

    • A、待岗
    • B、待岗和行政处分处理
    • C、行政处分处理
    • D、处理

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    违反禁令造成事故，如何处理？


    正确答案:按责任认定结果，应解除劳动合同。

  • 第7题：

    未发生事故、事件，岗位员工违反公司“禁令”、公司“规定”和“保命条款”作业的，给予岗位员工（）的行政处分。

    • A、警告
    • B、记过
    • C、记大过
    • D、留用察看

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    发生重大、严重路风事件对直接责任者按照劳动合同中的约定给予（）处理。

    • A、待岗
    • B、解除劳动合同
    • C、警告
    • D、撤职

    正确答案:B

  • 第9题：

    对违规责任人员的其他处理包括：积分处理、通报批评、诫勉谈话、岗位降级、责令辞职、引咎辞职外还包括（）。

    • A、解除劳动合同
    • B、经济处罚
    • C、免职
    • D、停职
    • E、待岗管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，组织处理的形式包括待岗、离岗清收、停职、免职、退回劳务派遣单位和（）
    A

    解除劳动合同

    B

    撤职

    C

    降职


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》办法规定，组织处理包括（）
    A

    待岗

    B

    离岗清收

    C

    停职

    D

    免职

    E

    退回劳务派遣单位

    F

    解除劳动合同


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    按照集团公司《反违章禁令》要求，员工违反《反违章禁令》，给予行政处分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    违反集团公司交通安全“十大禁令”,客运车辆严重超员、客货混装、搭载危险化学品,违者给予行政处分并离岗培训;造成严重后果的,给予( )处罚。

    A行政记过

    B离岗培训

    C解除劳动合同


    正确答案：C

  • 第14题：

    《中国石油天然气集团公司反违章禁令》中的行政处分是指根据情节轻重,对违反禁令的责任人给予警告、记过、记大过、降级、( )等处分,造成事故的解除劳动合同。

    A、开除

    B、撤职

    C、解职

    D、通报批评


    答案：B

  • 第15题：

    以下不是对违纪员工的惩戒的是（）

    • A、经济处罚
    • B、行政处分
    • C、通报表扬
    • D、解除劳动合同

    正确答案:C

  • 第16题：

    根据公司《员工奖惩管理细则》规定，员工处罚的类型包括经济处罚和行政处罚，经济处罚包括：罚款、降薪；行政处罚包括（）。经济处罚和行政处罚可以同时使用。

    • A、警告
    • B、待岗
    • C、解除劳动合同（或劳务派遣关系）
    • D、其他

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    《禁令》中的行政处分是指根据情节轻重，对违反《禁令》的责任人给予（）、记过、记大过、（）、撤职处理。


    正确答案:警告；降级

  • 第18题：

    对违反《集团公司反违章禁令》造成事故的员工，如何处理？


    正确答案:对违反《集团公司反违章禁令》造成事故的员工，解除劳动合同。

  • 第19题：

    对于违反“禁令”且造成事故的人员，按责任认定结果，给予什么样的处理？（）

    • A、解除劳动合同
    • B、责令下岗
    • C、调换岗位
    • D、行政处分

    正确答案:A

  • 第20题：

    问责处理按事件、事故性质分为行政处分、组织处理、（）、荣誉处罚等。

    • A、开除党籍
    • B、经济处罚
    • C、开除本公司

    正确答案:B

  • 第21题：

    《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，组织处理的形式包括待岗、离岗清收、停职、免职、退回劳务派遣单位和（）

    • A、解除劳动合同
    • B、撤职
    • C、降职

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    对员工违规行为的处理种类有：违规积分、取消行内专业资格、（）和行政处分。
    A

    批评教育

    B

    记过

    C

    待岗停业

    D

    日常处理

    E

    解除劳动合同


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工违反《禁令》，给予（）；造成事故的，解除劳动合同。
    A

    行政处分

    B

    组织处理

    C

    经济处罚

    D

    待岗处理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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