什么叫未成年人工？对未成年工有什么特殊保护？
题目
什么叫未成年人工？对未成年工有什么特殊保护？
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第1题：
以下关于未成年工的特殊劳动保护的各项主要内容中，（）说法是不正确的
- A、我国规定未成年工的最低就业年龄为15周岁
- B、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害的劳动
- C、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
- D、未成年工使用和特殊保护实行登记制度
正确答案:A -
第2题：
用人单位对未成年工实行哪些特殊保护？
正确答案: （1）工作范围和劳动时间等受限制；
（2）定期进行健康检查；
（3）持证上岗。 -
第3题：
什么是未成年工？国家对未成年工特殊保护有何规定？
正确答案: 《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的劳动保护是根据未成年人的身体状况和生理特点，对生产或其他劳动过程中所采取的各项安全和卫生的保护措施。未成工劳动保护的主要内容有：
（一）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（二）用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
（1）安排工作岗位之前；
（2）工作满一年；
（3）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。用人单位根据检查结果，安排其从事适合的劳动。
（三）根据原劳动部颁布的《未成年工特殊保护规定》、浙劳社劳薪〔2004〕154号和绍市劳社发〔2005〕8号等文件的规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，应自用工之日起30日内到所在地县以上劳动保障部门办理登记，并提供下列申请登记材料：
（1）企业用工的基本情况；
（2）《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》一式二份、未成年工的身份证原件及复印件；
（3）劳动力市场的招工备案手续、签订的劳动合同和缴纳社会保险的手续凭证；
（4）企业对未成年工的特殊保护措施等。
对用人单位申报的材料核查后，劳动部门出具未成年工确认书。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。
县级以上劳动保障部门对用人单位使用未成年工情况进行监督检查，对违反国家有关法律、法规规定使用未成年工的行为依照有关法规进行处罚。 -
第4题：
未成年工的特殊保护是指根据未成年工的（）的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。
- A、年龄
- B、性格
- C、身体尚未定型
- D、发育
正确答案:C -
第5题：
未成年工特殊保护的主要内容是什么？
正确答案: 1、最低就业年龄规定；
2、未成年工禁忌从事的工作岗位；
3、未成年工体检制度；
4、使用未成年工登记制度。 -
第6题：
根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（）。
- A、未成年工登记证
- B、未成年工登记表
- C、未成年工身份证
- D、未成年工健康检查表
正确答案:A -
第7题：
下列属于未成年工特殊保护的主要内容（）。
- A、最低就业年龄
- B、未成年工得工作时间
- C、禁止未成年工从事的劳动
- D、未成年工得身体检查制度
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
判断题未成年工是指未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊保护，是指国家为维护未成年工的合法权益，在劳动方面对未成年工的特殊权益的法律保护。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题什么叫未成年人工？对未成年工有什么特殊保护？正确答案： 未成年工为已满16岁，未满18岁的工人，在我国主要是学徒工。对未成年工的特殊保护有：未经劳动部门批准，不得招用16周岁的工人。对未满18周岁的未成年工不得安排从事严重有毒有害的作业，禁止未成年工从事矿山井下及特别繁重体力劳动，一般情况下，对未成年工实行缩短工作时间，禁止安排做夜班工作及加班加点工作。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述《未成年工特殊保护规定》中对未成年工的特殊保护。正确答案： 1995年1月1日起施行的《未成年工特殊保护规定》中对未成年工的特殊保护作出了具体的规定：
（1）规定了用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围。
（2）规定了未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事的劳动范围。
（3）用人单位应对未成年工定期进行健康检查。用人单位在未成年工安排工作岗位之前、工作满1年、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年要进行健康检查。未成年工的健康检查，应按《未成年工健康检查表》列出的项目进行。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
（4）未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持《未成年工登记证》上岗。《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
（5）未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题以下关于未成年工的特殊劳动保护的各项主要内容中，（）说法是不正确的。A我国规定未成年工的最低就业年龄为15周岁
B不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害的劳动
C用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
D未成年工使用和特殊保护实行登记制度
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题未成年工的特殊保护是指根据未成年工的（）的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。A年龄
B性格
C身体尚未定型
D发育
正确答案： B解析： 未成年工特殊保护又称“未成年工劳动保护”、“未成年工特殊劳动保护”。指根据未成年工身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的法律保障。由于未成年工处于特殊的生长发育年龄，身体还处于成长发育的时期，同时也正是学习文化接受知识的黄金年龄，没有从事某些工作所需的体力和心理素质，因此，法律对未成年工的特殊保护非常有必要。 -
第13题：
什么是未成年工？对未成年工禁止从事的劳动有哪些？
正确答案:未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
未成年工不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 -
第14题：
对未成年工和女职工实行什么特殊劳动保护？
正确答案: 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 -
第15题：
根据《劳动法》规定，以下说法正确的是（）。
- A、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
- B、政府应当对未成年工定期进行健康检查
- C、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满4周岁未满16周岁的劳动者。
- D、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
正确答案:A,D -
第16题：
未成年工的特殊保护
正确答案:是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。 -
第17题：
试述《未成年工特殊保护规定》中对未成年工的特殊保护。
正确答案: 1995年1月1日起施行的《未成年工特殊保护规定》中对未成年工的特殊保护作出了具体的规定：
（1）规定了用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围。
（2）规定了未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事的劳动范围。
（3）用人单位应对未成年工定期进行健康检查。用人单位在未成年工安排工作岗位之前、工作满1年、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年要进行健康检查。未成年工的健康检查，应按《未成年工健康检查表》列出的项目进行。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
（4）未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持《未成年工登记证》上岗。《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
（5）未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。 -
第18题：
未成年工的特殊保护的主要内容有哪些？
正确答案: 是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。在我国，未成年工特殊保护的主要内容有：
1）最低就业年龄的规定。根据我国《劳动法》等法律法规规定，我国最低就业年龄为16周岁。严禁招收未满16周岁的重工。特殊行业需要招收16周岁以下的人员（如文艺、体育部门等）时，需经劳动人事部门批准。
2）对未成年工在劳动过程中的保护。法律规定了不得安排未成年工从事的劳动范围；要求用人单位对未成年工进行定期健康检查等保护工作。 -
第19题：
未成年工特殊劳动保护体现在（）
- A、未成年工禁忌劳动范围
- B、未成年工定期健康检查制度
- C、未成年工使用登记制度
- D、未成年工特殊保护登记制度
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
问答题什么是未成年工？国家对未成年工特殊保护有何规定？正确答案： 《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的劳动保护是根据未成年人的身体状况和生理特点，对生产或其他劳动过程中所采取的各项安全和卫生的保护措施。未成工劳动保护的主要内容有：
（一）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（二）用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
（1）安排工作岗位之前；
（2）工作满一年；
（3）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。用人单位根据检查结果，安排其从事适合的劳动。
（三）根据原劳动部颁布的《未成年工特殊保护规定》、浙劳社劳薪〔2004〕154号和绍市劳社发〔2005〕8号等文件的规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，应自用工之日起30日内到所在地县以上劳动保障部门办理登记，并提供下列申请登记材料：
（1）企业用工的基本情况；
（2）《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》一式二份、未成年工的身份证原件及复印件；
（3）劳动力市场的招工备案手续、签订的劳动合同和缴纳社会保险的手续凭证；
（4）企业对未成年工的特殊保护措施等。
对用人单位申报的材料核查后，劳动部门出具未成年工确认书。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。
县级以上劳动保障部门对用人单位使用未成年工情况进行监督检查，对违反国家有关法律、法规规定使用未成年工的行为依照有关法规进行处罚。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题未成年工特殊劳动保护体现在（）A未成年工禁忌劳动范围
B未成年工定期健康检查制度
C未成年工使用登记制度
D未成年工特殊保护登记制度
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（）。A未成年工登记证
B未成年工登记表
C未成年工身份证
D未成年工健康检查表
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题未成年工特殊保护的主要内容是什么？正确答案： 1、最低就业年龄规定；
2、未成年工禁忌从事的工作岗位；
3、未成年工体检制度；
4、使用未成年工登记制度。解析： 暂无解析