失误先兆根据任务的特点可以分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境以及（）。A、人的本性B、主观失误C、客观失误

题目

失误先兆根据任务的特点可以分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境以及（）。

  • A、人的本性
  • B、主观失误
  • C、客观失误
相似考题

1.教育、培训、指示、对施工作业任务和施工作业人员的安排等方面的缺陷或不当是()A、对人的管理失误B、对物的管理失误C、对环境管理失误D、以上都是

2.关于人为失误的说法,正确的是()A.人为失误产生的主要原因，是一个很复杂的问题;既有人的主观原因，也有客观原因。B.各种信息不准是导致人为失误的主要内在因素成试考C.人为失误就是工作人员在生产、工作中主观恶意操作产生的错误或误差。D.操作失误：异致操作失败的一种程序上的失误

3.失误先兆根据任务的特点可分为（）。A、任务要求B、个人能力C、工作环境D、人的本性

4.人失误中由于系统设计方面或人不正常导致的是()。A.系统失误B.随机失误C.偶发失误D.以上均不对

参考答案和解析
正确答案:A
更多“失误先兆根据任务的特点可以分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境以及（）。A、人的本性B、主观失误C、客观失误”相关问题

  • 第1题：

    人因失误的先兆来自于四个方面：任务要求、个人能力、工作环境和人的本性。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    错误先兆可以分为四个方面：（）和人的本性。


    正确答案:不合理的任务要求、有限的个人能力、不良的工作环境

  • 第3题：

    失误先兆中工作环境方面的因素包括哪两大类及具体例子（各举3例）？


    正确答案:实体环境因素：照明不足、噪音大、设备布置不合理、设备有缺陷或不在运行、干扰报警信号多、恶劣气候等
    人文环境因素：工作成员互不信任、害怕错误结果遭受惩罚、本本主义、过分强调生产、分心/中断等。

  • 第4题：

    简述什么是规则型人因失误？规则型失误又可分为几个方面？


    正确答案:定义：指按规则进行操作时所犯的失误。
    又分三方面：（1）未按程序执行；（2）程序本身有错误；（3）程序是对的，但执行错误。

  • 第5题：

    按照人失误的原因将人失误分为哪些？


    正确答案: 将人失误分为随机失误、系统失误和偶发失误。随机失误是指由于人的行为、动作的随机性质引起的人失误，随机失误往往是不可预测、不能重复的。系统失误指由于系统设计方面的问题或人的不正常状态引起的人失误。系统失误主要与工作条件有关，通过改善工作条件及职业训练能有效地克服此类失误。偶发失误是指一些偶然的过失行为。

  • 第6题：

    人的失误包括人的不安全行为和管理失误两方面。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    失误先兆根据任务的特点可以分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境以及（）。

    • A、人的本性
    • B、主观失误
    • C、客观失误

    正确答案:A

  • 第8题：

    问答题
    简述什么是规则型人因失误？规则型失误又可分为几个方面？

    正确答案： 定义：指按规则进行操作时所犯的失误。
    又分三方面：（1）未按程序执行；（2）程序本身有错误；（3）程序是对的，但执行错误。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    失误先兆中工作环境方面的因素包括哪两大类及具体例子（各举3例）？

    正确答案： 实体环境因素：照明不足、噪音大、设备布置不合理、设备有缺陷或不在运行、干扰报警信号多、恶劣气候等
    人文环境因素：工作成员互不信任、害怕错误结果遭受惩罚、本本主义、过分强调生产、分心/中断等。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    失误先兆根据任务的特点可分为（）。
    A

    任务要求

    B

    个人能力

    C

    工作环境

    D

    人的本性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    错误先兆可以分为四个方面：（）和人的本性。

    正确答案： 不合理的任务要求、有限的个人能力、不良的工作环境
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人因失误的先兆来自于四个方面：任务要求、个人能力、工作环境和人的本性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？


    正确答案:开始工作前识别出来，采取相应措施；工作完后总结存在的不足，纳入管理流程查找原因，以促进持续改进。

  • 第14题：

    失误先兆根据任务的特点可分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境和个人本性，其中人的本性主要指的就是先天的人的固有局限性


    正确答案:正确

  • 第15题：

    失误先兆根据任务的特点可分为哪四个方面？


    正确答案: 1、任务要求
    2、个人能力
    3、工作环境
    4、人的本性

  • 第16题：

    根据失误程度将给予以下扣分：小失误扣0.05或0.1分，中等失误扣0.2分，大失误扣0.3或更多。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    按照人失误的表现形式，可以把人失误分为哪三类？


    正确答案: 1、遗漏或遗忘
    2、操作错误
    3、进行规定以外的动作。

  • 第18题：

    人因失误主要表现在（）。

    • A、人感知环境信息方面的失误
    • B、人脑处理信息并作出决策的失误
    • C、行为输出时的失误
    • D、指令性失误

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    研究表明，从事（）时发生失误的概率最大。

    • A、技能型任务
    • B、规则型任务
    • C、知识型任务

    正确答案:C

  • 第20题：

    问答题
    为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？

    正确答案： 开始工作前识别出来，采取相应措施；工作完后总结存在的不足，纳入管理流程查找原因，以促进持续改进。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    失误先兆根据任务的特点可分为哪四个方面？

    正确答案： 1、任务要求
    2、个人能力
    3、工作环境
    4、人的本性
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    失误先兆根据任务的特点可以分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境以及（）。
    A

    人的本性

    B

    主观失误

    C

    客观失误


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人因失误主要表现在（）。
    A

    人感知环境信息方面的失误

    B

    人脑处理信息并作出决策的失误

    C

    行为输出时的失误

    D

    指令性失误


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    失误先兆根据任务的特点可分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境和个人本性，其中人的本性主要指的就是先天的人的固有局限性
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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