下面不属于针对规则性人因失效的预防措施的是（）A、基本原理培训B、质疑的态度C、减少时间压力D、工作规范化

题目

下面不属于针对规则性人因失效的预防措施的是（）

  • A、基本原理培训
  • B、质疑的态度
  • C、减少时间压力
  • D、工作规范化
相似考题

1.关于压力管理，以下那句话是错误的（）。A.先做喜欢的工作，然后再做不喜欢的工作的整体效率要比先做不喜欢的工作，后做喜欢的工作效率高。B.合理的安排时间，有效的时间管理可以提高工作效率，降低繁琐的工作带来的压力。C.努力增强自身实力，如知识、技术、人际交往等技能，可有效减少因自身能力不足而体会到的压力。D.对压力的态度积极可使压力变为动力，而对压力的消极态度可使压力变为阻力。

2.培训管理制度是组织培训工作规范化的客观要求，也是组织培训实现规范化管理、运作的保证。()

3.下列不属于按照培训的内容进行划分的是()A.基本技能培训B.专业知识培训C.工作态度培训D.应急性培训

4.下列不属于管理控制措施的是()A.工作程序B.减少暴露在风险中的人员和时间C.培训D.封闭危险源

更多“下面不属于针对规则性人因失效的预防措施的是（）A、基本原理培训B、质疑的态度C、减少时间压力D、工作规范化”相关问题

  • 第1题：

    下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。

    A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者

    B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用

    C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度

    D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要


    参考答案：D

  • 第2题：

    下列各项中，不属于内部控制的局限性的是：

    A、内部控制可能因执行人员滥用职权或屈从于外部压力而失效
    B、内部控制一般仅针对常规业务活动而设置
    C、可能因有关人员的疏忽、误解和判断错误而失效
    D、内部控制测评可能代替实质性审查

    答案：D
    解析：
    不论被审计单位内部控制多么健全有效，都应当选择适当方法对被审计单位重要的财政收支、财务收支活动进行实质性审查，即内部控制测评不能代替实质性审查。

  • 第3题：

    ()不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

    A:成本节约
    B:产量增加
    C:废品减少
    D:态度转变

    答案：D
    解析：
    企业在培训中所获得的成果，主要是硬性指标，如成本收益分析、生产率提高、产量增加、废品减少、质量改进、成本节约、利润增加等。

  • 第4题：

    在设计机器控制系统时，针对部件或系统故障失效情况采取预防措施的安全原则是（）。

    A重新启动的原则

    B定向失效模式

    C关键件冗余

    D自动监控


    B
    略

  • 第5题：

    完整的培训档案体现培训规范化、（），是培训工作的具体展现。


    正确答案:系统化

  • 第6题：

    行为示范法是针对态度类的培训方法（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    下面不属于人因工程学主要研究方法的是（）。

    • A、观测法
    • B、实验法
    • C、心理测验法
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列不属于态度的类型的是（）

    • A、工作满意度
    • B、工作参与
    • C、组织承诺
    • D、培训晋升

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列关于培训和开发的说法中，正确的是（）。

    • A、培训针对的是员工，开发针对的是管理者
    • B、培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用
    • C、培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度
    • D、培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    下列各项中，不属于内部控制的局限性的是(    )。
    A

    内部控制可能因执行人员滥用职权或屈从于外部压力而失效

    B

    内部控制一般仅针对常规业务活动而设置

    C

    可能因有关人员的疏忽、误解和判断错误而失效。

    D

    内部控制测评可能代替实质性审查


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）
    A

    安全文化建设

    B

    技能培训

    C

    环境改善

    D

    制定奖惩规定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下面属于劳务培训中评估的内容有（）
    A

    培训对象的态度和持久性

    B

    培训的时间安排及强度

    C

    培训组织准备工作评估

    D

    培训内容和形式的评估

    E

    培训内容考核评估


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在慢病防治中，采取的二级预防措施是指（）。

    A. 针对一般人群，减少危险因素流行率的措施
    B. 针对高危人群，早发现、早诊断、早治疗的措施
    C. 针对病人，规范化治疗，预防和延缓并发症，延长寿命和提高生命质量的措施
    D. 消除病因的措施

    答案：B
    解析：
    P8；对于旨在控制健康危险因素，将疾病控制在尚未发生之时的一级预防；通过早发现、早诊断、早治疗而防止或减缓疾病发展的二级预防；以及防止伤残，促进功能恢复，提高生存质量，延长寿命，降低病死率的三级预防，生活方式管理都很重要，其中尤以对一级预防最为重要。针对个体和群体的特点，有效地整合三级预防，而非支离破碎地采用三个级别的预防措施，是生活方式管理的真谛。

  • 第14题：

    下列选项中，不属于回任工作评估内容的是（ ）。

    A.工作态度改变的程度、维持时间
    B.培训工作目标是否达成
    C.知识、技能的增减变化
    D.工作效率提高程度

    答案：C
    解析：
    回任工作评估的内容有：工作态度有无改变，改变的程度如何，维持时间多久；工作效率有无提高，提高程度如何；培训与开发目标是否达成等。

  • 第15题：

    ()不属于培训情感成果的评估标准。

    A:质量标准
    B:行为方式
    C:工作态度
    D:对培训的满意度

    答案：A
    解析：
    本题考查的是培训评估的标准与方法。

  • 第16题：

    培训是针对岗位职务和工作的具体要求，向受训者灌输特殊知识和训练其掌握（），着眼点是工作需要。

    A所有技艺

    B操作原理

    C专门技艺

    D基本原理


    C
    略

  • 第17题：

    人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）

    • A、安全文化建设
    • B、技能培训
    • C、环境改善
    • D、制定奖惩规定

    正确答案:D

  • 第18题：

    下面的说法，不正确的是（）。

    • A、在工作和生活之间取得平衡，就必须是1：1的平衡
    • B、压力不足和压力过度都一样对人的身体有害
    • C、压力无处不在
    • D、放弃时间的人，时间也会放弃他

    正确答案:A

  • 第19题：

    下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）

    • A、学徒培训
    • B、辅导培训
    • C、工作轮换
    • D、案例分析法

    正确答案:D

  • 第20题：

    下面属于劳务培训中评估的内容有（）

    • A、培训对象的态度和持久性
    • B、培训的时间安排及强度
    • C、培训组织准备工作评估
    • D、培训内容和形式的评估
    • E、培训内容考核评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    下面不属于针对规则性人因失效的预防措施的是（）。

    • A、基本原理培训
    • B、质疑的态度
    • C、减少时间压力
    • D、工作规范化

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    下面不属于针对规则性人因失效的预防措施的是（）。
    A

    基本原理培训

    B

    质疑的态度

    C

    减少时间压力

    D

    工作规范化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）
    A

    学徒培训

    B

    辅导培训

    C

    工作轮换

    D

    案例分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列不属于态度的类型的是（）
    A

    工作满意度

    B

    工作参与

    C

    组织承诺

    D

    培训晋升


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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