有计划培养关键岗位的后备人员，确保关键岗位人员变更的顺利实施。（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。A、安全科B、基层工区C、生产科D、综合办公室

题目

有计划培养关键岗位的后备人员，确保关键岗位人员变更的顺利实施。（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。

  • A、安全科
  • B、基层工区
  • C、生产科
  • D、综合办公室
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1.()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。A、访谈法B、问卷调查法C、工作日志法D、关键事件法

2.《商业银行内部控制指引》规定,商业银行应当明确关键岗位及其控制要求,关键岗位应当实行定期或不定期的()制度。A、岗位核查B、人员轮换C、强制休假D、工作汇报

3.金融机构对()，应实行轮岗和强制性休假制度，建立严格的内部监督管理制度A.电子银行的关键岗位和关键人员B.会计部么的关键岗位和关键人员C.个人理财部的关键岗位和关键人员D.个人理财部的关键岗位和关键人员

4.商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的____和强制休假制度。A岗位调整B人员调整C岗位轮换D人员轮换

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    对人员变更进行管理的目的是为确保生产安全关键岗位人员发生变更时，岗位人员具备保证生产安全平稳运行所需的相关知识、技能和特定经验的（）要求。

    • A、最高
    • B、同等
    • C、特殊
    • D、最低

    正确答案:D

  • 第2题：

    凡是准备上岗、转岗的关键岗位人员，必须组织对其上岗条件、安全技能和素质进行考核评价，并有针对性地进行（），考核不合格人员不得从事关键岗位工作，从源头上严把安全关，确保其素质满足岗位安全生产需要。


    正确答案:培训教育

  • 第3题：

    关键岗位变更人选不能满足知识、技能、经验最低要求，须（）变更。

    • A、停止
    • B、进行
    • C、暂时
    • D、临时

    正确答案:A

  • 第4题：

    关键岗位人员变更不需要填写“关键岗位人员变更申请审批表”，所涉及的文件、资料应及时归档。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    根据《甲醇厂工艺、设备和人员变更管理实施细则》规定，人员变更管理由（）负责实施。

    • A、基层工区
    • B、生产科
    • C、综合办公室
    • D、设备科

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，岗位轮换应坚持“人岗匹配”原则，拟任人员必须符合拟任岗位的任职条件。（）的人员之间不得进行岗位轮换。

    • A、重要岗位
    • B、关键岗位
    • C、相容岗位
    • D、不相容岗位

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列关于关键岗位的说法中，错误的是（）。

    • A、确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督
    • B、内部控制关键岗位工作人员的应实行轮岗制度
    • C、单位应当明确关键岗位工作人员的轮岗周期
    • D、不具备轮岗条件的单位可以不进行轮岗，也无需采取措施

    正确答案:D

  • 第8题：

    商业银行应当明确关键岗位的备份人员及其备份方式，并确保（）可用，降低关键岗位人员无法及时履职风险。

    • A、在岗人员
    • B、运维人员
    • C、备份人员
    • D、科技人员

    正确答案:C

  • 第9题：

    工作领导人岗位安全风险卡控项点有（）。

    • A、关键岗位人员职责不清
    • B、安全措施不完备
    • C、防护人员不具备资质
    • D、供电作业人员从未封锁线路侧上、下作业车

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    关键岗位人员因特殊原因无法进行岗位轮换的，应实行（）。

    • A、强制休假
    • B、视情况而定
    • C、继续留任
    • D、任职期满后离岗审计

    正确答案:A,D

  • 第11题：

    单选题
    下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。
    A

    单位要注重对关键岗位工作人员的培训

    B

    单位要注重对关键岗位工作人员进行评价

    C

    单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换

    D

    单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于关键岗位的说法中，错误的是（）。
    A

    确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督

    B

    内部控制关键岗位工作人员的应实行轮岗制度

    C

    单位应当明确关键岗位工作人员的轮岗周期

    D

    不具备轮岗条件的单位可以不进行轮岗，也无需采取措施


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    安全能力作为生产安全关键岗位人员能力的基本要素，是判断生产安全关键岗位人员是否胜任的重要依据，因此，在生产安全关键岗位人员变更时，以下最为重要的一项是（）

    • A、查看变更人员以往的安全业绩
    • B、对变更人员进行安全能力评估
    • C、查看变更人员安全资质文件
    • D、查看变更人员的安全培训记录

    正确答案:B

  • 第14题：

    关键岗位人员变更前，（）主要领导及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响，选择合适人选。


    正确答案:基层工区

  • 第15题：

    关键岗位人员变更前，（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。


    正确答案:综合办公室

  • 第16题：

    关键岗位变更人选不能满足知识、技能、经验最低要求，须停止变更。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    根据徽商银行信用卡操作风险管理规定，下列哪些属于关键岗位风险指标。（）

    • A、关键岗位人员在岗工作年限
    • B、关键岗位间人员轮换频率
    • C、关键岗位人员AB角配备情况
    • D、关键岗位人员操作风险事件
    • E、关键岗位人员年龄

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列关于内部控制关键岗位工作人员的表述不正确的是（）。

    • A、内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力
    • B、单位应当加强内部控制关键岗位工作人员业务培训
    • C、单位应当加强内部控制关键岗位工作人员职业道德教育
    • D、内部控制关键岗位工作人员无需相应资格及能力，但需进行后期培训以提升自身素质

    正确答案:D

  • 第19题：

    关键岗位人员变更前，基层工区（）及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响，选择合适人选。

    • A、主要领导
    • B、设备技术员
    • C、安全员
    • D、业务员

    正确答案:A

  • 第20题：

    关键岗位后备人员的培训包括（）和（）两部分。


    正确答案:理论；实际操作

  • 第21题：

    下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。

    • A、单位要注重对关键岗位工作人员的培训
    • B、单位要注重对关键岗位工作人员进行评价
    • C、单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换
    • D、单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员

    正确答案:D

  • 第22题：

    下列关于内部控制关键岗位工作人员的说法中，正确的有（）

    • A、内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力
    • B、单位应当加强内部控制关键岗位工作人员业务培训和职业道德教育
    • C、单位应当不断提升其业务水平和综合素质
    • D、内部控制关键岗位工作人员应当尽可能长久的担任同一个职位

    正确答案:A,B,C

  • 第23题：

    单选题
    商业银行应当明确关键岗位的备份人员及其备份方式，并确保（）可用，降低关键岗位人员无法及时履职风险。
    A

    在岗人员

    B

    运维人员

    C

    备份人员

    D

    科技人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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