职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系（）。A、继续保留 B、中止 C、以上两者都可以

题目

职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系（）。

  • A、继续保留 
  • B、中止 
  • C、以上两者都可以
相似考题

1.根据《工伤保险条例》第四十四条之规定，职工被派遣出境工作其工伤保险关系如何延续?

2.《工伤保险条例》中规定:职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系中止。()此题为判断题(对，错)。

3.职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,无论是否参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系都中止。()此题为判断题(对，错)。

4.职工应当参加工伤保险，由( )缴纳工伤保险费。A、当地人民政府B、个人C、个人和用人单位共同D、用人单位

参考答案和解析
正确答案:B
更多“职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系（）。A、继续保留B、中止C、以上两者都可以”相关问题

  • 第1题：

    职工应当参加工伤保险，由用人单位按照国家规定缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。()


    答案：正确

  • 第2题：

    (2019年)根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，一旦职工发生工伤，其工伤医疗费用由（）支付

    A.职工本人
    B.用人单位
    C.当地工会
    D.当地社会保险经办部门

    答案：B
    解析：
    《工伤保险条例》第六十二条 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

  • 第3题：

    关于工伤保险责任的说法，正确的是（ ）。

    A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
    B.用人单位实行承包经营的，工伤保险由用人单位自行承担
    C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调公司承担工伤保险责任
    D.职工被派遣出境工作，如不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系终止

    答案：A
    解析：
    用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

  • 第4题：

    职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。（　　）


    答案：错
    解析：
    职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

  • 第5题：

    根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险的表述中，不正确的是（ ）。

    A.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
    B.有雇工的个体工商户应当按照规定参加工伤保险，为本单位的雇工缴纳工伤保险费
    C.工伤保险基金可用于支付工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用
    D.任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途

    答案：A
    解析：
    职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

  • 第6题：

    下列关于工伤保险待遇和责任，说法错误的是( )。

    A、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
    B、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由用人单位承担工伤保险责任
    C、职工被派遣出境工作，其国内工伤保险关系中止
    D、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的或拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇
    E、职工再次发生工伤，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇

    答案：B,C
    解析：
    职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法；职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

  • 第7题：

    职工被派遣出境工伤,其工伤保险关系是怎样的？（）

    • A、依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
    • B、不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
    • C、出境工作后，其国内工伤保险关系自然中止
    • D、由职工自由选择在国内还是工作当地办理工伤保险关系

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系中止。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    跨国公司职工李某被派遣出国工作，虽然根据外国相关法律规定其不能在当地参加工伤保险，但李某所在公司也中止了李某在国内的工伤保险关系。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    根据《工伤保险条例》国务院令586号第四十四条，职工被派遣出境后工伤保险如何办理（）

    • A、依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
    • B、不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
    • C、出境工作后，其国内工伤保险关系自然中止
    • D、依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系也不中止

    正确答案:A,B

  • 第11题：

    判断题
    职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系中止。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 《工伤保险条例》规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

  • 第12题：

    多选题
    关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是（  ）。
    A

    职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任

    B

    用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示

    C

    职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止

    D

    非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，使用该人员的用人单位无工伤保险责任

    E

    用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第13题：

    根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，一旦职工发生工伤，其工伤医疗费用由（ ）支付

    A.职工本人
    B.用人单位
    C.当地工会
    D.当地社会保险经办部门

    答案：B
    解析：
    《工伤保险条例》第六十二条应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

  • 第14题：

    关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是（）

    A.职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任
    B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示
    C.职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止
    D.非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，使用其的用人单位无工伤保险责任
    E.用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第15题：

    下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()

    A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
    B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
    C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
    D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

    答案：D
    解析：
    职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。故D项说法错误。A、B、C三项均为对工伤保险责任的正确表述。

  • 第16题：

    下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。

    A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
    B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
    C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
    D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

    答案：D
    解析：
    职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。A、B、C三项均为对工伤保险责任的正确表述。

  • 第17题：

    关于工伤保险待遇的说法,正确的是()

    A.用人单位分立、合并、转让的,原用人单位缴纳的工伤保险失效
    B.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
    C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调单位承担工伤保险责任
    D.职工被派遣出境工作,则其国内工伤保险关系中止

    答案：B
    解析：
    2020版教材P260 / 2019版教材P259
    用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，
    用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
    职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
    职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

  • 第18题：

    用人单位应当为职工参加工伤保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳工伤保险费。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    职工被派遣出境工作，工伤保险关系如何处理？


    正确答案:职工被派遣出境工作，如果按照前往国家或者地区的法律规定应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，职工在国内工伤保险关系不中止。

  • 第20题：

    用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的或者参加工伤保险后中断缴费的职工发生工伤的如何享受工伤待遇？


    正确答案:用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的或者参加工伤保险后中断缴费的，未参加工伤保险或者中断缴费期间，工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费后，职工继续享受的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照规定的项目和标准支付。

  • 第21题：

    依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第四十四条，在山西一家企业工作的小王被公司派往巴西出差，假如巴西允许外籍人员参与当地工伤保险，但赔付标准远低于中国。公司下列做法较为正确的是（）

    • A、依据巴西的法律，为小王办理当地工伤保险
    • B、为小王办理国内的工伤保险
    • C、同时参加巴西当地和国内的工伤保险
    • D、不办理工伤保险，将参与工伤保险的前以工资形式发放给小王

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系（）。
    A

    继续保留 

    B

    中止 

    C

    以上两者都可以


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    职工被派遣出境工作，工伤保险关系如何处理？

    正确答案： 职工被派遣出境工作，如果按照前往国家或者地区的法律规定应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，职工在国内工伤保险关系不中止。
    解析： 暂无解析

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