劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。A、权利和义务B、工资和待遇C、合同和保险

题目

劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。

  • A、权利和义务
  • B、工资和待遇
  • C、合同和保险
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1.劳动争议的特征是（ ）。A．劳动争议的内容是特定的B．劳动争议的当事人是特定的C．劳动争议有特定的表现形式D．劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间E．有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响

2.()是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议,通常也称为劳动纠纷A.劳动福利B.劳动权利C.劳动争议D.劳动义务

3.劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

4.我国《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围,包括()。A、因除名发生的争议B、因订立劳动合同发生的争议C、因与本单位产生经济纠纷发生的争议D、因劳动报酬的数额发生的争议

更多“劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动”相关问题

  • 第1题：

    处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）

    A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼

    B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁

    C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼

    D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁


    正确答案：A
    处理劳动争议的全过程应该是：先进行劳动争议的调解，调解无果的情况下进行劳动争议仲裁，仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。

  • 第2题：

    劳动争议的特征是()。

    A:劳动争议的内容是特定的
    B:劳动争议的当事人是特定的
    C:劳动争议有特定的表现形式
    D:劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间
    E:有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动争议的特征有：劳动争议的内容是特定的；劳动争议的当事人是特定的；劳动争议有特定的表现形式。

  • 第3题：

    企业劳动争议统计原则有（）。

    • A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
    • B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
    • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
    • D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    以下属于重大劳动争议的是（）

    • A、团体劳动争议
    • B、矿山安全事故
    • C、劳资冲突
    • D、集体劳动争议
    • E、施工现场事故

    正确答案:A,D

  • 第5题：

    以下对于劳动争议的描述正确的是（）。

    • A、用人单位之间产生的争议属于劳动争议
    • B、劳动者之间产生的争议属于劳动争议一
    • C、国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议
    • D、劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议

    正确答案:D

  • 第6题：

    劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。

    • A、利益争议
    • B、权利争议
    • C、劳动争议
    • D、集体争议

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳动争议是指以劳动关系为中心所发生的（）。

    • A、争议与纠纷
    • B、人与人之间的争议与纠纷
    • C、家庭争议和纠纷
    • D、一切争议和纠纷

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    我国劳动争议的特点有（）
    A

    劳资矛盾不可避免

    B

    劳动争议的易发性和多发性

    C

    集体劳动争议的强冲突性

    D

    劳动争议复杂性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是（）。
    A

    劳动争议

    B

    劳资关系

    C

    劳动关系

    D

    以上都不是


    正确答案： A
    解析： 题干描述的是劳动争议的概念，答案选A。

  • 第10题：

    多选题
    以下属于重大劳动争议的是（）
    A

    团体劳动争议

    B

    矿山安全事故

    C

    劳资冲突

    D

    集体劳动争议

    E

    施工现场事故


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。
    A

    权利和义务

    B

    工资和待遇

    C

    合同和保险


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业劳动争议统计的原则有（）。
    A

    劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议

    B

    劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷

    C

    劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷

    D

    劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

    E

    劳动争议是必须提出申诉的


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动争议也称为()。

    A、劳动纷争

    B、劳动争执

    C、劳动纠纷

    D、不能确定


    参考答案：C

  • 第14题：

    （）是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议，通常也称为劳动纠纷

    • A、劳动福利
    • B、劳动权利
    • C、劳动争议
    • D、劳动义务

    正确答案:C

  • 第15题：

    劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是（）。

    • A、劳动争议
    • B、劳资关系
    • C、劳动关系
    • D、以上都不是

    正确答案:A

  • 第16题：

    当劳资关系发生纠纷时，纠纷初起阶段解决纠纷的机构有（）。

    • A、劳动仲裁委员会
    • B、劳动争议仲裁委员会
    • C、本*单位劳动争议调解委员会
    • D、人民法院

    正确答案:C

  • 第17题：

    我国劳动争议的特点有（）

    • A、劳资矛盾不可避免
    • B、劳动争议的易发性和多发性
    • C、集体劳动争议的强冲突性
    • D、劳动争议复杂性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    我国劳动争议的特点是（）。

    • A、劳资矛盾不可避免性
    • B、劳动争议的易发性与多发性
    • C、集体劳动争议的强冲突性
    • D、劳动争议复杂性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    劳动争议也称为（）。
    A

    劳动纷争

    B

    劳动争执

    C

    劳动纠纷

    D

    不能确定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下对于劳动争议的描述正确的是（）。
    A

    用人单位之间产生的争议属于劳动争议

    B

    劳动者之间产生的争议属于劳动争议一

    C

    国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议

    D

    劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议


    正确答案： C
    解析： 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。因此答案选D。

  • 第21题：

    多选题
    我国劳动争议的特点是（）。
    A

    劳资矛盾不可避免性

    B

    劳动争议的易发性与多发性

    C

    集体劳动争议的强冲突性

    D

    劳动争议复杂性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。
    A

    劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼

    B

    劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁

    C

    劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼

    D

    劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。
    A

    利益争议

    B

    权利争议

    C

    劳动争议

    D

    集体争议


    正确答案： A
    解析： 劳动争议,一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。

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