在为尚未建立帐号的用户使用在线测评量表时，可以使用临时测评这个功能。

题目

在为尚未建立帐号的用户使用在线测评量表时，可以使用临时测评这个功能。

相似考题

1.探索建立领导干部法治素养和法治能力测评指标体系,将测评结果作为提拔使用的重要参考。()此题为判断题(对，错)。

2.压力源的测评量表目前公认有使用的量表有（ ）。A．2种B．3种C．4种D．5种

3.如因系统能力或者管理原因无法按用户创建帐号时,应采取如下管理措施()。A.明确共享帐号责任人，责任人负责按照上述流程要求提出共享帐号审批表，并在审批表中注明该共享帐号的所有用户名单B.限制共享帐号的使用人数，建立相关管理制度保证系统的每项操作均可以对应到执行操作的具体人员C.限定使用范围和使用环境D.建立完善的操作记录制度，对交接班记录、重要操作记录表等等

4.将相同性质的帐号归类成一个组。microsoft建议不要将权限赋予用户,而将权限赋予组,使用组来管理帐号有下列优点()。A.组中的所有用户都拥有相同的权限B.可以将添加的用户帐号加入到组中，用户帐号加入到某个组后，就自动拥有这个组帐号的权限C.可以随时将用户帐号从一个组中删除，这个用户帐号所拥有的这个组帐号的权限随之取消D.只要对组帐号进行权限的设置，组帐号的权限自动应用于组内的每个用户帐号

更多“在为尚未建立帐号的用户使用在线测评量表时，可以使用临时测评这个功能。”相关问题

  • 第1题：

    某公司在对员工素质测评时准备使用感召力测评，请你设计一个感召力表格。


    答案：
    解析：
    感召力表格见表2-8。

  • 第2题：

    如果希望了解用户或患者的生活能力状况，可以使用日常生活能力量表（ADL）进行测评。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    不属于狭义的测评量表指标的选项是（）

    • A、测评指标体系
    • B、测评标准体系
    • C、测评目标指向
    • D、测评指标权重

    正确答案:C

  • 第4题：

    护理心理学以测验法所实施研究，主要使用（）、（）、（）等测评量表，一般不使用（）。


    正确答案:人格；行为；症状；智力测验

  • 第5题：

    明尼苏达的多项人格调查的主要方式是（）

    • A、调查表题目少
    • B、实行起来省事
    • C、在一般的人员测评中使用广泛
    • D、使用四级效度量表来确定测评对象是否弄虚作假

    正确答案:D

  • 第6题：

    作为人员录用选拔系统的可靠保证，提高决策准确性的关键步骤是（）。

    • A、科学程序的使用
    • B、科学测评工具的选择
    • C、科学测评体系的建立
    • D、科学测评标准的建立

    正确答案:C

  • 第7题：

    对于程序运行或者程序自身由于管理需要访问其它系统所使用的专用帐号，应符合如下要求：（）。

    • A、只允许系统和设备之间通信使用，不得作为用户登录帐号使用
    • B、将此类帐号的维护管理权限统一授权给该系统的系统管理员，由后者归口管理
    • C、该系统的管理员负责建立该类帐号列表，并进行变更维护
    • D、可以作为用户登录帐号使用

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    填空题
    护理心理学以测验法所实施研究，主要使用（）、（）、（）等测评量表，一般不使用（）。

    正确答案： 人格,行为,症状,智力测验
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是使用一种标准化的等级量表，通过组织测评、群众测评、自我测评等多种途径，对人力资源管理状况进行全面调查的方法。
    A

    量表调查法

    B

    功能测评法

    C

    层次分析法

    D

    问卷调查法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    标准化是指测评工具的编制、施测、评分和解释所依据的是一套统一的系统，采用标准化测量有三方面的优点：（）
    A

    可以减少无关因素对测评目的的影响

    B

    使用测评工具对不同的人进行测评后所得的结果便于进行对照和比较

    C

    同一测评工具可以用于各种人并可以反复使用

    D

    可以减少统计工作量


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    明尼苏达的多项人格调查的主要方式是（）
    A

    调查表题目少

    B

    实行起来省事

    C

    在一般的人员测评中使用广泛

    D

    使用四级效度量表来确定测评对象是否弄虚作假


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于HAMA量表测评总分下列描述不正确的是（　　）。
    A

    HAMA量表测评分总分能较好地反映焦虑状态的严重程度

    B

    HAMA量表与其他有关焦虑症状的评分工具得分具有良好的相关性

    C

    HAMA具有鉴别焦虑和抑郁障碍的功能

    D

    HAMA是心理咨询师或精神科医师经常使用的焦虑评分工具


    正确答案： D
    解析： HAMA和HAMD对于焦虑症和抑郁症不能进行很好的鉴别，因为两个量表有相类似的项目，因此，C项是不正确的。

  • 第13题：

    标准化是指测评工具的编制、施测、评分和解释所依据的是一套统一的系统，采用标准化测量有三方面的优点：（）

    • A、可以减少无关因素对测评目的的影响
    • B、使用测评工具对不同的人进行测评后所得的结果便于进行对照和比较
    • C、同一测评工具可以用于各种人并可以反复使用
    • D、可以减少统计工作量

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    频繁地使用六六脑用户端的脑能力测评，对测评的准确性没有任何影响。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    测评量表的特征：（）、（）、（）、（）、（）。


    正确答案:目的性；系统性；结构性；稳定性；实用性

  • 第16题：

    关于Samba用户帐号，以下说法错误的是（）。

    • A、使用smbpasswd-a添加的Samba帐号必须已经是Linux的系统用户帐号
    • B、使用smbpasswd-x删除一个Samba用户时，同名的系统用户将会被锁定
    • C、Samba用户和同名系统用户的口令可以不一致
    • D、若Samba用户不需要登陆Linux系统时，同名系统用户可以不设置口令

    正确答案:B

  • 第17题：

    在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。

    • A、纵向
    • B、横向
    • C、混合
    • D、网络

    正确答案:A

  • 第18题：

    某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是（）

    • A、选拔性测评
    • B、诊断性测评
    • C、配置性测评
    • D、鉴定性测评

    正确答案:B

  • 第19题：

    在与FTP主机建立连接时如果你没有该主机的有效帐号可以试探使用匿名用户连接匿名用户名称是（）

    • A、anli@nbu.edu.cn
    • B、anonymous
    • C、guest
    • D、anounymus

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    使用手持终端对客户进行风险测评时候，手持终端可以判断客户有无做过风险测评。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    不属于狭义的测评量表指标的选项是（）
    A

    测评指标体系

    B

    测评标准体系

    C

    测评目标指向

    D

    测评指标权重


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    作为人员录用选拔系统的可靠保证，提高决策准确性的关键步骤是（）。
    A

    科学程序的使用

    B

    科学测评工具的选择

    C

    科学测评体系的建立

    D

    科学测评标准的建立


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是（）
    A

    选拔性测评

    B

    诊断性测评

    C

    配置性测评

    D

    鉴定性测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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