劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。

题目

劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。

相似考题

1.劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的C.在试用期间被证明不符合录用条件的

2.职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时,用人单位()解除与该职工的劳动合同A、不得B、可以C、随便D、无规定E、不依法履行监督管理职责的其他行为

3.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.在试用期间被证明不符合录用条件的

更多“劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。”相关问题

  • 第1题：

    劳动者有下列情形的,用人单位不得解除劳动合同()。

    A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B、劳动者被依法追究刑事责任的

    C、女职工在孕期产期哺乳期内的

    D、劳动者严重违反用人单位规章制度的


    参考答案：AC

  • 第2题：

    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()

    A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    D、法律、行政法规规定的其他情形


    答案：ABCD

  • 第3题：

    劳动者患职业病或因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,则用人单位不得解聘职工。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第4题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可依据(<中华人民共和国劳动法》解除

    劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据(<中华人民共和国劳动法》解除其劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第5题：

    有( )情形，劳动合同终止。

    A、 劳动者依法享受基本养老保险待遇的

    B、用人单位被依法宣告破产的

    C、用人单位决定提前解散的

    D、因工负伤并被确认丧失劳动能力的


    参考答案：ABC

  • 第6题：

    患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位不得解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    《劳动法》第29条规定劳动者有下列情形之一的（），用人单位不得解除劳动合同。

    • A、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    • D、法律、行政法规规定的其他情形。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、在试用期间被证明不符合录用条件的

    正确答案:C

  • 第9题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内；
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    • D、因为酒驾造成重大事故被判刑

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（　）。

    • A、停止其原工作
    • B、解除劳动合同
    • C、另行安排工作
    • D、都可

    正确答案:B

  • 第11题：

    用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • C、在用人单位连续工作10年以上的
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    正确答案:A,B,D

  • 第12题：

    判断题
    患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位不得解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第14题：

    劳动者因工负伤并被确认只部分丧失劳动能力的，用人单位可以协商解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第15题：

    因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,煤矿企业不可以解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第16题：

    在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。

    A.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力

    B.劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力

    C.女职工在孕期、产期内

    D.用人单位被撤销


    正确答案：D

  • 第17题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得( )。

    A.停止其原工作

    B.解除劳动合同

    C.另行安排工作


    正确答案：B

  • 第18题：

    在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    • A、劳动者被依法追究刑事责任
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位（）。

    • A、不得停止其原工作
    • B、不得解除劳动合同
    • C、不得另行安排工作

    正确答案:B

  • 第20题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。

    • A、停止其原工作
    • B、解除劳动合同
    • C、另行安排工作

    正确答案:B

  • 第21题：

    在（），用人单位不得解除劳动合同。

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
    • B、患病或者负伤、在规定的医疗期内
    • C、女职工孕期、产期内
    • D、用人单位濒临破产的情况下
    • E、法律法规规定的其他情况下

    正确答案:A,B,C,E

  • 第22题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    • D、在试用期间被证明不符合录用条件的

    正确答案:A,B,C

  • 第23题：

    单选题
    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位（）。
    A

    不得停止其原工作

    B

    不得解除劳动合同

    C

    不得另行安排工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容