江苏烟草商业的工作主线是什么?

题目

江苏烟草商业的工作主线是什么?


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  • 第1题:

    2013年6月22日,国家局凌成兴局长在江苏烟草调研指导工作时,充分肯定了江苏烟草的工作,认为江苏烟草具有“一强三领先”的特点。“一强三领先”具体指什么?


    正确答案: “一强”,即江苏是烟草强省;“三领先”,即科技创新能力、现代卷烟物流管理、烟草企业文化在全行业处于领先地位。

  • 第2题:

    江苏烟草商业系统“同心”企业文化服务品牌建设工程内容是什么?


    正确答案: ①员工欢心;
    ②用户称心;
    ③社会开心;
    ④共创成功。

  • 第3题:

    江苏烟草商业系统服务品牌一体化中的三个满意指的是什么?


    正确答案: 工业客户满意、零售客户满意和消费者满意

  • 第4题:

    江苏烟草商业系统企业文化“五大工程”是什么?


    正确答案: 五大工程:文化载体推进工程,标识系统应用工程,文明行业创建工程,行为规范落地工程,服务品牌建设工程。

  • 第5题:

    江苏省烟草专卖局投诉电话是什么?


    正确答案: 8007106666

  • 第6题:

    江苏烟草商业改革的红利主要在(),发展的潜力主要在(),追赶的目标主要在()。


    正确答案:制度创新;结构优化;跨国烟草

  • 第7题:

    江苏烟草商业企业的定位是什么?


    正确答案: 江苏烟草商业企业,位于烟草产业链的中间环节,是集工业企业的分销商、零售客户的供应商、消费者的采购商为一体的服务商。

  • 第8题:

    江苏烟草的服务宗旨是什么?


    正确答案: 与客户共创成功。

  • 第9题:

    江苏烟草商业系统实行的审计体制是什么?


    正确答案: 垂直管理、双重领导、监督驻地、参审异地

  • 第10题:

    江苏烟草企业文化架构体系是什么?


    正确答案: “同心”文化架构体系。

  • 第11题:

    省局董秀明局长提出形成江苏烟草商业“大监督”格局的三个重点是什么?


    正确答案: 1、坚持清晰明确的原则,界定主体责任和监督责任;
    2、坚持有效管用的原则,建立权力结构制度;
    3、坚持抓早抓小抓苗头的原则,建立廉政监督体系。

  • 第12题:

    江苏省烟草物流系统建设总体目标是什么?


    正确答案: “精管理、重运行、控成本、勇创新、强队伍”

  • 第13题:

    江苏烟草商业的战略选择是什么?


    正确答案:江苏烟草商业的战略选择是深化“三大战略”,实践“三大课题”,争当“三个楷模”。

  • 第14题:

    《江苏省烟草专卖管理办法》是何时颁布实施的?


    正确答案: 《江苏省烟草专卖管理办法》是2001年9月1日起施行。

  • 第15题:

    烟草商业企业的第一要务是什么?


    正确答案: 烟草商业企业第一要务是品牌培育。

  • 第16题:

    送货返程后,工作人员提交经烟草公司仓管人员签署的()发货单,并反馈烟草公司提出的意见和建议。

    • A、工业
    • B、商业
    • C、工业和商业
    • D、以上均不对

    正确答案:A

  • 第17题:

    江苏烟草物流建设的八个统一是什么?


    正确答案: 规划布局统一;建筑设计统一;设备选型统一;技术集成统一;信息软件统一;辅助设施统一;配送车辆统一;监控系统统一。

  • 第18题:

    江苏烟草的企业三大战略是什么?


    正确答案: 创商业品牌;总成本领先;以人为本,人才强企战略。

  • 第19题:

    江苏烟草的企业精神是什么?


    正确答案: 戒浮戒躁,恒心恒行,至诚至善,共建共享。

  • 第20题:

    加强廉政体系建设,要从教育、制度、监督“三个关键环节”入手,构筑起反腐倡廉的长效机制,形成江苏烟草商业“()”的格局。


    正确答案:大监督

  • 第21题:

    江苏烟草商业追赶的目标主要在跨国烟草。尤其是()的经营、管理以及队伍建设等等。

    • A、菲莫国际
    • B、英美烟草
    • C、日本烟草
    • D、帝国烟草

    正确答案:C

  • 第22题:

    盐城烟草企业文化建设的工作思路是什么?


    正确答案: 贯彻行业属性、体现地域特色、传承企业历史、着眼企业发展

  • 第23题:

    江苏烟草系统行政处分的种类有哪些?


    正确答案: 江苏烟草系统行政处分的种类有六种:
    ①警告;
    ②记过;
    ③降低岗位等级;
    ④撤职;
    ⑤留用察看;
    ⑥解除劳动合同。