岗位用人标准

题目

岗位用人标准

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1.用人单位招用人员,除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外,( )以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、不得B、必须C、可以D、应当

2.下列选项中，不属于制定、选拔用人的标准是：()A.岗位标准B.行业标准C.企业标准D.对象标准

3.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得()。A、以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准B、以性别为由拒绝录用C、提高对妇女的录用标准D、歧视妇女

4.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

参考答案和解析
正确答案:职业道德标准、职业能力标准、职业态度标准、职业绩效标准
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  • 第1题：

    公开竞争选拔时用人部门提报《补充机关工作人员呈报表》,对拟补充人员岗位名称、定现员、岗位资格条件和拟补充数量等进行明确。建立相应岗位的( ),主要包括岗位专业技术标准和岗位能力素质标准等内容。

    A.岗位素质模型

    B.岗位素质标准

    C.岗位准入模型

    D.岗位准入标准


    参考答案：C

  • 第2题：

    关于同工同酬，说法正确的是（ ）。
    A.相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬
    B.派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬
    C.用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
    D.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按用人单位的平均标准执行
    E.用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，有集体合同的按照集体合同规定的标准执行


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。[2012年5月三级真题]

    A:考勤制度
    B:用人制度
    C:定员标准
    D:工作岗位
    E:用人基本状况

    答案：D,E
    解析：
    企业定员要做到人尽其才，人事相宜必须做到以下两个方面：①认真分析、了解劳动者的基本状况，包括年龄、工龄、体质、性别、文化和技术水平；②进行工作岗位分析，即对每项工作的性质、内容、任务和环境条件等有一个清晰的认识。只有这样，才能将劳动者安排到适合发挥其才能的工作岗位上，定员工作才能科学合理。

  • 第4题：

    对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是（）

    • A、审核岗位用人计划
    • B、了解计划实施的情况
    • C、比较用人计划与实施效果
    • D、分析差距的原因

    正确答案:A

  • 第5题：

    职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定岗位用人的能力特征 ②确定岗位专业 ③确定最低学历要求 ④确定岗位所需的工作经验

    • A、①②③④
    • B、②④③①
    • C、②③④①
    • D、①②④③

    正确答案:C

  • 第6题：

    岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    招聘计划中应包含哪些要素？（）

    • A、录用人数、录用标准、薪酬标准
    • B、录用岗位、录用人数、录用标准和录用来源
    • C、录用条件、培训内容、录用人数
    • D、录用范围、录用来源、录用人数

    正确答案:B

  • 第8题：

    “有德无才的人，培养使用”这条用人标准是（）。

    • A、中兴通讯的用人标准
    • B、联想集团的用人标准
    • C、伊利集团的用人标准
    • D、蒙牛集团的用人标准

    正确答案:D

  • 第9题：

    用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但是不适合妇女的工种或者岗位除外。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    填空题
    用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

    正确答案： 性别
    解析： 就业促进法第二十七条规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

  • 第11题：

    判断题
    岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定岗位用人的能力特征 ②确定岗位专业 ③确定最低学历要求 ④确定岗位所需的工作经验
    A

    ①②③④

    B

    ②④③①

    C

    ②③④①

    D

    ①②④③


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况包括（ ）。

    A.用人单位缺乏相关岗位招聘经验
    B.用人单位没有充分的招聘经费
    C.用人单位急于补充某一关键岗位人员
    D.用人单位需要补充的员工数量很少
    E.用人单位没有能力提供完备的岗位培训

    答案：A,C,D
    解析：
    在下述情况下，企业适合采用职业介绍机构招聘：①用人单位根据过去的经验发现难以吸引到足够数量的合格工作申请人；②用人单位需要招聘的员工数量很少，或者是为新的工作岗位招聘员工，因此设计和实施详尽的招聘计划得不偿失；③用人企业急于填充某一关键岗位的空缺；④用人企业在目标劳动力市场上缺乏招聘的经验。(该考点在新教材中已删除)

  • 第14题：

    为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。

    A:考勤制度
    B:用人制度
    C:定员标准
    D:工作岗位
    E:用人基本状况

    答案：D,E
    解析：
    要做到人尽其才、人事相宜，一方面要认真分析、了解劳动者的基本状况，包括年龄、工龄、体质、性别、文化和技术水平；另一方面要进行工作岗位分析，即对每项工作的性质、内容、任务和环境条件等有一个清晰的认识。只有这样，才能将劳动者安排到适合发挥其才能的工作岗位上，定员工作才能科学合理。

  • 第15题：

    为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（　　）方面的分析。

    A.考勤制度
    B.用人制度
    C.定员标准
    D.工作岗位
    E.用人基本状况

    答案：D,E
    解析：
    要做到人尽其才、人事相宜，一方面要认真分析、了解劳动者的基本状况。包括年龄、工龄、体质、性别、文化和技术水平；另一方面要进行工作岗位分析，即对每项工作的性质、内容、任务和环境条件等有一个清晰的认识。只有这样，才能将劳动者安排到适合发挥其才能的工作岗位上，定员工作才能科学合理。

  • 第16题：

    下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则？（）

    • A、以用人单位的实际需要为出发点
    • B、学历、技能的要求应具有内在的相关性
    • C、考虑劳动力供给情况
    • D、初级岗位要具有两年以上专业要求

    正确答案:D

  • 第17题：

    用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    用人单位未与新招用劳动者订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，向该劳动者支付劳动报酬的标准是（）。

    • A、按照不低于同岗位最低档工资执行
    • B、按照不低于同岗位最低档工资的80%执行
    • C、按照集体合同规定的标准执行
    • D、按照不低于用人单位工资分配制度规定标准的80%执行

    正确答案:C

  • 第19题：

    招聘计划应包含哪些要素？（）

    • A、录用来源
    • B、录用岗位
    • C、录用人数
    • D、录用标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    下列选项中，不属于制定、选拔用人的标准是：（）

    • A、岗位标准
    • B、行业标准
    • C、企业标准
    • D、对象标准

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是（）
    A

    审核岗位用人计划

    B

    了解计划实施的情况

    C

    比较用人计划与实施效果

    D

    分析差距的原因


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    岗位用人标准

    正确答案： 职业道德标准、职业能力标准、职业态度标准、职业绩效标准
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则？（）
    A

    以用人单位的实际需要为出发点

    B

    学历、技能的要求应具有内在的相关性

    C

    考虑劳动力供给情况

    D

    初级岗位要具有两年以上专业要求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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