设计情景性测评方案时，应该主要了解具体岗位的（）A、实际情景和实战能力B、薪资水平和管理权限C、人员数量和人际关系D、社会地位和求职人数

题目

设计情景性测评方案时，应该主要了解具体岗位的（）

  • A、实际情景和实战能力
  • B、薪资水平和管理权限
  • C、人员数量和人际关系
  • D、社会地位和求职人数
相似考题

1.角色扮演往往针对某一测评目的、某一特定目标岗位或某一特定测评环境来选择和设计特定的角色情景,并由此确定特定的评分体系,这体现了角色扮演的()A、系统性B、逼真性C、灵活性D、针对性

2.主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A．角色扮演B．文件筐作业C．管理游戏D．无领导小组讨论

3.()是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中,以团队作业的方式,并采用多种测评技术和方法,观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效,以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。A、工作样本技术B、测试C、评价中心技术D、求职者背景调查

4.在招聘中测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力,可以借助()模拟或案例分析的方法。A、情景B、上岗C、沙盘D、实战

参考答案和解析
正确答案:A
更多“设计情景性测评方案时，应该主要了解具体岗位的（）A、实际情景和实战能力B、薪资水平和管理权限C、人员数量和人际关系D、社会地位和求职人数”相关问题

  • 第1题：

    演练方案是对演练性质、规模、参演单位和人员、假想事故、情景事件及其顺序、气象条件、响应行动、评价标准和方法、时间尺度等制定的总体设计。以下不属于演练方案主要内容的是（ ）。

    A.演练人员手册

    B.情景事件总清单

    C.演练控制指南

    D.演练现场规则


    正确答案：D
    [考点]G06-应急演练准备-演练工作方案、演练脚本、演练评估方案的编写方法[答案依据]《安全生产应急管理》第五章第二节P145倒数5-6行

  • 第2题：

    是指参演人员利用应急处置涉及的设备和物资,针对事先设置的突发火灾事故情景及其后续的发展情景,通过实际决策、行动和操作,完成真实应急响应的过程,从而检验和提高相关人员的临场组织指挥、队伍调动、应急处置技能和后勤保障等应急能力。

    A.粜面演练

    B.实战演练

    C.模拟演练

    D.全员演练


    正确答案：B
    实战演练是指参演人员利用应急处置涉及的设备和物资，针对事先设置的突发火灾事故情景及其后续的发展情景，通过实际决策、行动和操作，完成真实应急响应的过程，从而检验和提高相关人员的临场组织指挥、队伍调动、应急处置技能和后勤保障等应急能力。

  • 第3题：

    ()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

    A:角色扮演
    B:文件筐作业
    C:管理游戏
    D:无领导小组讨论

    答案：A
    解析：
    角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

  • 第4题：

    某劳动密集型生产企业依法编制了灭火和应急疏散预案,组织开展年度灭火和应急疏散预案演练。按照组织形式,演练分为实战演练等不同种类,实战演练是指（）

    A.针对事先假设的演练情景,讨论和推演练应急决策及现场处置的过程
    B.针对设置的突发火灾事故情景,通过实际行动和操作,完成真实响应的过程
    C.査找灭火和应急疏散预案中的间题,提高应急预案的实用性和可操作性
    D.促进参与单位和人员掌握灭火和应急疏散预案中规定的职责和程序,提高指挥决策和协同配合能力

    答案：B
    解析：
    实战演练是指参演人员利用应急处置涉及的设备和物资，针对事先设置的突发火灾事故情 景及其后续的发展情景，通过实际决策、行动和操作，完成真实应急响应的过程，从而检验和提高相关人员的临场组织指挥、队伍调动、应急处置技能和后勤保障等应急能力。实战演练通常要在特定场所完成。

  • 第5题：

    具体说来，评价中心的内涵可以归纳为（）

    • A、多种技术和方法的综合应用
    • B、以通过对目的岗位的工作分析所获得的工作内容和职务要素要求做为出发点来设计测评技术
    • C、应用与目标岗位工作具有高度相关的情景模拟练习
    • D、由多名评价员共同做出评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    应急预案演练按组织形式、演练内容、演练目的与作用等不同进行相应的分类。（）是指参演人员利用应急处置涉及的设备和物资，针对事先设置的突发火灾事故情景及其后续的发展情景，通过实际决策、行动和操作，完成真实应急响应的过程，从而检验和提高相关人员的临场组织指挥、队伍调动、应急处置技能和后勤保障等应急能力。

    • A、桌面演练
    • B、实战演练
    • C、模拟演练
    • D、全员演练

    正确答案:B

  • 第7题：

    主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是（）

    • A、机考试题
    • B、笔试试题
    • C、面试试题
    • D、情景模拟题

    正确答案:D

  • 第8题：

    （）是指所设计的情景在环境布置、气氛渲染于评价要求等方面都必须与实际相仿，否则情景模拟就失去了他的测评价值。

    • A、相似性
    • B、典型性
    • C、逼真性
    • D、主题突出性

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力情景模拟活动的方式（）。
    A

    公文处理

    B

    小组讨论

    C

    角色扮演

    D

    管理游戏


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。

    正确答案： 采用情景性,甄选
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是（）
    A

    机考试题

    B

    笔试试题

    C

    面试试题

    D

    情景模拟题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    具体说来，评价中心的内涵可以归纳为（）
    A

    多种技术和方法的综合应用

    B

    以通过对目的岗位的工作分析所获得的工作内容和职务要素要求做为出发点来设计测评技术

    C

    应用与目标岗位工作具有高度相关的情景模拟练习

    D

    由多名评价员共同做出评价


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在外部招聘时，人力资源部门想测试求职者实际的操作能力及遇到问题时的心理素质和潜在能力，适合采用（ ）。

    A．心理测验

    B．知识考试

    C．情景模拟考试

    D．面试


    正确答案：C
    情景模拟考试是根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。故选C．

  • 第14题：

    情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )

    A.心理测评
    B.情景模拟考试
    C.面试
    D.能力测评

    答案：C
    解析：
    员工招聘测评方法：心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试（时员工招聘中最常用的一种方法）

  • 第15题：

    （2019年真题）某劳动密集型生产企业依法编制了灭火和应急疏散预案,组织开展年度灭火和应急疏散预案演练。按照组织形式,演练分为实战演练等不同种类,实战演练是指（）

    A.针对事先假设的演练情景,讨论和推演练应急决策及现场处置的过程
    B.针对设置的突发火灾事故情景,通过实际行动和操作,完成真实响应的过程
    C.査找灭火和应急疏散预案中的间题,提高应急预案的实用性和可操作性
    D.促进参与单位和人员掌握灭火和应急疏散预案中规定的职责和程序,提高指挥决策和协同配合能力

    答案：B
    解析：
    P486-494
    实战演练是指参演人员利用应急处置涉及的设备和物资，针对事先设置的突发火灾事故情 景及其后续的发展情景，通过实际决策、行动和操作，完成真实应急响应的过程，从而检验和提高相关人员的临场组织指挥、队伍调动、应急处置技能和后勤保障等应急能力。实战演练通常要在特定场所完成。

  • 第16题：

    评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。


    正确答案:采用情景性；甄选

  • 第17题：

    演练方案是指依据演练目的和应达到的演练目标对演练性质、规模、参演单位和人员、假想事故等制定的总体设计。一个完整的总体设计方案包括（）。

    • A、情景说明书、情景事件总清单
    • B、演练计划、评价计划
    • C、演练控制指南
    • D、评价总结报告
    • E、演练人员手册、通讯录

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）

    • A、机考试题
    • B、笔试试题
    • C、面试试题
    • D、情景模拟题

    正确答案:C

  • 第19题：

    如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是

    • A、心理测试中的投射测验
    • B、情景模拟中的案例分析法
    • C、心理测试中的职业兴趣测试
    • D、情景模拟中的无领导小组讨论

    正确答案:D

  • 第20题：

    参演人员利用应急处置涉及的设备和物资，针对事先设置的突发火灾事故情景及其后续的发展情景，通过实际决策、行动和操作，完成真实应急响应的过程，从而检验和提高相关人员的临场组织指挥、队伍调动、应急处置技能和后勤保障等应急能力。这种演练称为（）。

    • A、自由演练 
    • B、桌面演练 
    • C、刺激演练 
    • D、实战演练

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）
    A

    机考试题

    B

    笔试试题

    C

    面试试题

    D

    情景模拟题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    设计情景性测评方案时，应该主要了解具体岗位的（）
    A

    实际情景和实战能力

    B

    薪资水平和管理权限

    C

    人员数量和人际关系

    D

    社会地位和求职人数


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指所设计的情景在环境布置、气氛渲染于评价要求等方面都必须与实际相仿，否则情景模拟就失去了他的测评价值。
    A

    相似性

    B

    典型性

    C

    逼真性

    D

    主题突出性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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