示范和指导他人，利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息步骤
题目
示范和指导他人，利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息步骤
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
掌握网络采集方法→使用交换采集→利用公众媒体采集→示范指导他人。以上三种采集方法。交换法是将本职业介绍服务机构有的职业信息与其他单位的职业供求信息进行交换。信息采集的要求：准确、完整、费用低。
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第1题：
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:②③①
B:③①②
C:③②①
D:①②③答案：A解析：相应的法律法规规定。 -
第2题：
编制劳动力市场供求信息采集进行登录、审核、分类整理的程序步骤
正确答案: 确定登录内容（招聘信息登录到岗位资源采集表；将求职信息登录到求职资源采集表）→确定登录主体（如是纸质收集信息，登录主体是职介机构工作人员，如是计算机，则是联网机构工作人员或是招聘者、求职者）→确定登录方式（建立市、县、街、社区的劳动保障四级网络平台，实现“一点登录，多点共享”关键是信息维护）→设计供求信息的指标体系（包括三方面内容：对个人信息的表述、对单位信息的表述、对劳动力市场供求情况信息的表述，如供求排行榜，产业供求情况等）→程序编制与审校（有效性、一致性、分布审校）。注意：整理资料，必须是客观事物、事实要准确、调查指标要有统一的解释、资料要尽可能简单、明确。 -
第3题：
教练员实施驾驶操作训练的步骤是（）.
- A、讲解→指导→示范→讲评；
- B、讲解→示范→讲评→指导；
- C、讲解→示范→指导→讲评；
- D、示范→指导→讲解→讲评
正确答案:C -
第4题：
对劳动力市场供求信息相对指标进行分析，并作出定性的解释步骤
正确答案: 确定相对指标→选择计算方法→进行定性分析解释。相对指标：是应用对比的方法，表明事物之间数量联系的综合指标。它的表现形式有两种：一是无名数（一种抽象化的无量纲数，如系数、倍数、百分数等，二、有名数，是一种复合单位，如人口密度用人／平方公里表示）。 -
第5题：
媒体网关是（）系统中完成视频数据采集、紧急图像记录和网络传输的设备。
正确答案:CCTV -
第6题：
各营业网点充分利用（）、滚屏、短信等多种方式，提示公众警惕高息诱惑，警惕资金掮客，警惕他人代办，警惕附加承诺，警惕信息泄露，提高公众风险防范和依法维权意识。
- A、电脑
- B、海报
- C、网络
- D、电视
正确答案:B -
第7题：
问答题示范和指导他人，利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息步骤正确答案： 掌握网络采集方法→使用交换采集→利用公众媒体采集→示范指导他人。以上三种采集方法。交换法是将本职业介绍服务机构有的职业信息与其他单位的职业供求信息进行交换。信息采集的要求：准确、完整、费用低。解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题根据采集方案访问调查，采集劳动力市场供求信息的操作程序中，在确定访问对象之后，接下来的步骤是（）A制定访问提纲
B确定访问时间和地点
C确定访问对象
D整理访问记录
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题行为技能训练的步骤有示范、指导、演练和（）A反射
B强化
C反馈
D延缓
E消退
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。A②③①
B③①②
C③②①
D①②③
正确答案： C解析：
市场劳动力工资指导价位的制定程序如下：①信息采集；②价位制定；③公开发布。 -
第11题：
问答题对劳动力市场供求信息相对指标进行分析，并作出定性的解释步骤正确答案： 确定相对指标→选择计算方法→进行定性分析解释。相对指标：是应用对比的方法，表明事物之间数量联系的综合指标。它的表现形式有两种：一是无名数（一种抽象化的无量纲数，如系数、倍数、百分数等，二、有名数，是一种复合单位，如人口密度用人／平方公里表示）。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题编制劳动力市场供求信息采集进行登录、审核、分类整理的程序步骤正确答案： 确定登录内容（招聘信息登录到岗位资源采集表；将求职信息登录到求职资源采集表）→确定登录主体（如是纸质收集信息，登录主体是职介机构工作人员，如是计算机，则是联网机构工作人员或是招聘者、求职者）→确定登录方式（建立市、县、街、社区的劳动保障四级网络平台，实现“一点登录，多点共享”关键是信息维护）→设计供求信息的指标体系（包括三方面内容：对个人信息的表述、对单位信息的表述、对劳动力市场供求情况信息的表述，如供求排行榜，产业供求情况等）→程序编制与审校（有效性、一致性、分布审校）。注意：整理资料，必须是客观事物、事实要准确、调查指标要有统一的解释、资料要尽可能简单、明确。解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:②③①
B:③①②
C:③②①
D:①②③答案：A解析：市场劳动力工资指导价位的制定程序如下：①信息采集；②价位制定；③公开发布。 -
第14题：
职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息不是公共就业服务机构为劳动者提供的服务。
正确答案:错误 -
第15题：
下列哪个正确地描述了利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息的正确操作顺序？（） ①使用交换采集 ②示范指导他人 ③掌握网络采集方法 ④利用公众媒体采集选项
- A、②③①④
- B、③②①④
- C、③①④②
- D、④①③②
正确答案:C -
第16题：
简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。
正确答案: （1）工资指导线制度的含义：是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
（2）工资指导线的内容：
①上线（预警线）：是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
②基准线：是粘度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
③下线：主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（3）劳动力市场工资指导价位的含义：是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。
（4）劳动力市场工资指导价位的内容：分为年工资收入和月工资收入两种形式。按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业（工种）的高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平；中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。
（5）劳动力市场工资指导价位的制定程序和方法：
①信息采集：主要通过抽样调查方法取得。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况，每年一次。
②价位制定：是将同一职业（工种）调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。
③公开发布：每年6-7月发布，每年发布一次发布采用文件、资料等形式通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价为要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。 -
第17题：
根据采集方案访问调查，采集劳动力市场供求信息的操作程序中，在确定访问对象之后，接下来的步骤是（）
- A、制定访问提纲
- B、确定访问时间和地点
- C、确定访问对象
- D、整理访问记录
正确答案:B -
第18题：
《水质采样技术指导》（HJ494-2009）规定，由于生物和化学样品的采集、处理步骤和设备均不相同，样品应分别采集。
正确答案:正确 -
第19题：
判断题网络多媒体素材的采集和编辑过程与一般的多媒体素材加工基本相同。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。正确答案： （1）工资指导线制度的含义：是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
（2）工资指导线的内容：
①上线（预警线）：是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
②基准线：是粘度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
③下线：主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（3）劳动力市场工资指导价位的含义：是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。
（4）劳动力市场工资指导价位的内容：分为年工资收入和月工资收入两种形式。按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业（工种）的高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平；中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。
（5）劳动力市场工资指导价位的制定程序和方法：
①信息采集：主要通过抽样调查方法取得。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况，每年一次。
②价位制定：是将同一职业（工种）调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。
③公开发布：每年6-7月发布，每年发布一次发布采用文件、资料等形式通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价为要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息不是公共就业服务机构为劳动者提供的服务。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是（ ）。A②③①
B③①②
C③②①
D①②③
正确答案： A解析： 此题属于理解性题目。“劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定和公开发布三个步骤。” -
第23题：
单选题下列哪个正确地描述了利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息的正确操作顺序？（） ①使用交换采集 ②示范指导他人 ③掌握网络采集方法 ④利用公众媒体采集选项A②③①④
B③②①④
C③①④②
D④①③②
正确答案： A解析： 暂无解析