参考答案和解析
更多“员工帮助的基本内容”相关问题
-
第1题：
简述企业员工流动率统计调查的基本内容。答案：解析：(1)企业工作条件和环境方面的因素。 (2)其他方面影响员工流动的因素。
(3)员工家庭生活方面的影响因素。
(4)员工个人发展方面的影响因素。 -
第2题：
培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？
员工培训的内容主要有两个方面：职业技能、职业品质。
培训职业技能是为了让员工在业务能力最终体现在基本及专业知识和技能，对职业品质的培训，是因为员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益增强，通过培训，可建立起企业和员工，员工与员工之间的相关，相互信任的关系。
略 -
第3题：
经理指导员工时，经理的目的应该是（）
- A、帮助员工提高自我
- B、使经理自己的工作更容易
- C、帮助员工更能胜任自己的工作
- D、以上答案都不对
正确答案:C -
第4题：
员工培训的目的是什么（）
- A、提升员工素质
- B、帮助员工弥补不足
- C、帮助员工拓展思维
正确答案:B -
第5题：
对员工的关爱主要从（）方面来做。
- A、帮助成长
- B、生活帮助
- C、精神帮助
- D、文化帮助
正确答案:A,B,C -
第6题：
下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？（）
- A、用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析
- B、为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训
- C、员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施
- D、真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动
正确答案:C -
第7题：
简述员工自我职业生涯管理的基本内容
正确答案:自我评估就是要通过对个人兴趣、爱好、性格、学识、技能、智商、情商、特长、思维方式等多方面综合评价，找出自己的长处，发现自身的不足，把自我认识和他人评价相结合，初步明确自己职业定位，确定自己将来是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和还是常规型的人才。
在对自我评估的过程中，可以借助于橱窗分析法、SWOT分析法、问卷法、自省法、比较法等多种方法。 -
第8题：
典型的员工持股计划的基本内容和主要做法包括下列方面（）。
- A、设立员工股份信托基金
- B、设置悬置账户
- C、员工广泛参与
- D、参与各方的获益限制
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）。
- A、帮助员工树立正确的人生观
- B、帮助员工解决生活难题
- C、促进员工团队的建设
- D、增强员工自身的竞争力
正确答案:D -
第10题：
简述员工福利计划的基本内容。
正确答案:（1）企业为什么向员工提供福利。
（2）企业向员工提供哪些福利。
（3）企业向员工提供什么水平的福利。
（4）企业向哪些员工提供福利。
（5）员工福利成本由谁来承担。 -
第11题：
问答题员工培训与开发的基本内容包括哪些？正确答案： 一，培训需求分析：组织分析、任务分析、人员分析；
二，培训方案设计；
三，培训过程实施：培训方法有在职培训、工作指导培训、讲授、案例研究、角色扮演、商业游戏、仿真模拟；
四，培训效果评价：①反应效标；②学习效标；③行为效标；④结果效标。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题员工帮助的方法正确答案： 咨询（包括信息类咨询和个人发展性咨询）、教育培训、意见或抱怨处理、提供福利、其他协助或援助。解析： 暂无解析 -
第13题：
上岗前集中训练的培训内容包括（ ）。A.帮助新员工树立社会人、企业人的观念
B.帮助员工了解企业，培养新员工的认同感
C.要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，尽快完成角色转换
D. 了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望
E.帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人答案：B,C,D,E解析：上岗前集中训练的培训内容有：①帮助员工了解企业，培养新员工的认同感。可考虑采用观看企业有关录像的形式讲述企业发展历史、主要负责人、有关产品的生产经营状况、经营方针与发展目标等。②在上述活动的基础上，要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，同时提供有关员工常识的宣传册，使新员工尽快完成角色转换。③请新员工讲述对企业的感想，了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望。 -
第14题：
员工培训与开发的基本内容包括哪些？
一，培训需求分析：组织分析、任务分析、人员分析；
二，培训方案设计；
三，培训过程实施：培训方法有在职培训、工作指导培训、讲授、案例研究、角色扮演、商业游戏、仿真模拟；
四，培训效果评价：①反应效标；②学习效标；③行为效标；④结果效标。
略 -
第15题：
员工帮助计划
正确答案: 是由组织为其成员设立的一项系统的，长期的援助和福利计划。 -
第16题：
员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（）
- A、家庭情感问题
- B、压力管理
- C、职业生涯发展
- D、职业心理健康
- E、扶贫问题
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
《中铁快运服务规范》中员工职业道德规范的基本内容是什么？
正确答案: 勤恳敬业、廉洁奉公、尊重顾客、爱护货物、遵章守纪、顾全大局、优质服务、诚实守信。 -
第18题：
员工帮助的方法
正确答案: 咨询（包括信息类咨询和个人发展性咨询）、教育培训、意见或抱怨处理、提供福利、其他协助或援助。 -
第19题：
为帮助员工达到工作——生活平衡，管理要更关注员工的工作（）。
正确答案:结果 -
第20题：
员工帮助计划旨在（）帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效。
- A、帮助政府协调干群关系，维护社会稳定
- B、帮助员工实现个人价值，提高个人的生活水平
- C、帮助企事业单位增加社会效益
- D、帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效
正确答案:D -
第21题：
下列有关绩效管理的定义的说法不正确的是（）。
- A、经理和员工通过沟通的方式，将管理的基本内容确定下来
- B、经理通过不断的沟通帮助员工清楚工作过程中的障碍
- C、经理会提供必要的支持、指导和帮助给员工
- D、经理不会与员工一起完成绩效目标
正确答案:D -
第22题：
问答题员工帮助的基本内容正确答案： 劳动者在工作中遇到的问题；劳动者在个人或家庭生活中遇到的问题；劳动者的身心健康问题。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）。A帮助员工树立正确的人生观
B帮助员工解决生活难题
C促进员工团队的建设
D增强员工自身的竞争力
正确答案： A解析： 组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要的意义。对个人的重要性表现在：
第一，通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础；
第二，可在组织中学到各种有用的知识、锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力；
第三，能满足员工高层次的需求，如尊重的需要、自我实现需要等，进而提高个体的工作、生活质量。