在危机出现的最初12-24小时内,消息会像病毒一样,以裂变方式高速传播。而这时候,可靠的消息往往不多,社会上充斥着谣言和猜测。公司的一举一动将是外界评判公司如何处理这次危机的主要根据。
第1题:
第2题:
针对新闻界,企业处理危机的对策不应包括()
第3题:
爱立信公司曾因上游企业——飞利浦芯片厂的火灾而陷入危机,被迫退出手机生产领域。这次危机属于()。
第4题:
Internet的高速发展,给我们生活、工作、娱乐带来了新的方式,同时也给我们带来了危机,各种病毒在互联网中肆意传播,时刻威胁着我们的计算机,对于一名大学生,应该懂得如何去面对和处理这些危机。请你结合课本知识及对互联网的认识,谈谈计算机病毒的危害,以及如何去预防和处理这种危害。
第5题:
危机处理有“黄金48小时”之说,即在事发48小时内发布权威消息主导舆论是平息事件的关键。
第6题:
企业内部总有一些小道消息,有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定,员工不得发布小道消息,但是这种状况并不能禁止。小道消息的特点有()。
第7题:
对
错
第8题:
个体发布
簇式传播
束式传播
外延式传播
第9题:
有一定的准确性
传播速度快
难以防止
很难发布
第10题:
第11题:
供应危机
宏观环境制约型危机
品牌危机
产品质量危机
第12题:
收集、分析和传播信息
减少经济损失
控制危机的传播
封锁对组织不利的消息
第13题:
危机期间,应由()负责发布消息、集中处理与危机有关的新闻采访、向记者提供权威的资料。
第14题:
企业内部总有一些小道消息,有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定,员工不得发布小道消息,但是这种状况并不能禁止。小道消息最常见的传播形式是()。
第15题:
挤牙膏政策泛指有些领导者回避问题的态度,每天像挤牙膏一样,一点一点地报出消息,这更加剧了人们的恐惧,这是危机处理中的大忌。
第16题:
以下不符合危机中传播管理原则的是()。
第17题:
米托夫(Mitriff)和皮尔逊(Pearson)认为,危机管理者的直接任务是()
第18题:
企业内部总有一些小道消息,有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定,员工不得发布小道消息,但是这种状况并不能禁止。在任何一个团体内部,除了正式的沟通网络,还存在着非正式的沟通网络,这些非正式的沟通网络中最有代表性的当属()。
第19题:
第20题:
裁员必然导致公司机密泄漏
金融危机加剧了公司机密泄漏的情况
泄密的公司都曾经裁员
面对金融危机,公司不要裁员
第21题:
面对个人危机的时候,可与别人分享危机,这样能在一定程度上缓解自身的压力
任何时候都要尽量保持镇定,凡事都有应对的方案和方法
在面临个人危机的时候,服务工作表现要更好一点,会给人留下特别深刻的印象
危机事情过去后,一定要对帮助自己度过危机的人表示感谢
第22题:
班组长处理危机的方式往往能够揭示出组织的隐含假设,在处理危机的过程中往往会形成一些新的规范、价值观和工作程序
班组长可能没有意识到行为的不一致,因此可能传递出相互矛盾的信息,从而导致企业的文化冲突及组织病态
危机在班组文化的创立和传播过程中具有重要作用,处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度
危机会提升焦虑感,组织成员希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力
第23题:
以政府为中心的思考方式
以受众为中心的思考方式
以媒体为中心的思考方式
以自身为中心的思考方式