信度评价一般通过评价一份试卷多次考核结果的一致性程度来实现
第1题:
第2题:
()用于评价试题或试卷对考生实际技能水平的区分程度或鉴别能力。
第3题:
多次测验所得结果的一致性,这就是()
第4题:
()用于评价试卷的真实性和正确性。
第5题:
以下哪一项不是评价工作质量的好的例子()。
第6题:
不同评分者对同一份试卷打出不同的分数,求其不同评分者分数的一致性程度而估计的信度系数是指()
第7题:
通过结果评价工作是否已完成
以多重考核来增加考核的可信程度
采用多种标准考核,因为每一职员都从事不止一项工作
评价职员的特征,例如:态度、智力、可靠性
第8题:
考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度
考评结果的稳定性和一致性
考评结果的可信度和真实性
考评结果的客观性
第9题:
再测信度
分半信度
复本信度
评分者信度
第10题:
重测信度
评价者信度
内部一致性信度
复本信度
第11题:
信度评价
难度评价
区分度评价
等值性评价
第12题:
信度是指考生考核中得分的一致程度。
应用考核来评定学生成绩,一般要求信度系数在0.90以上。
复本信度是指同一份试题考核两个类似的群体,求出两个群体考核得分的相关性。
复本信度无法表示考生掌握考核内容的稳定度。
信度通常用两次考核结果的相关性来表示。
第13题:
第14题:
()是用事先制定出的国家标准来评价拟评价的试题和试卷,以评定其优劣。
第15题:
()用于评价试卷的可靠性和稳定性,即试卷测量结果是否准确。
第16题:
通过计算使用同一试卷进行前后两次考试结果的相关程度,所得的信度为()
第17题:
列关于信度的叙述正确的是()
第18题:
信度
效度
可靠性
客观性
第19题:
重测信度
复本信度
内部一致性信度
评价者信度
第20题:
对
错
第21题:
再测信度
复本信度
分半信度
评分者信度
第22题:
重测信度
评价者信度
内部一致性信度
复本信度
第23题:
信度评价
效度评价
难度评价
区分度评价