湖北省公司将定期组织代维公司参加代维资格认证,取得资格认证的代维公司其每次代维资格的有效期为()年。
第1题:
为加强对代维质量的管理和考核,各地市分公司代维管理人员每月应制定对代维单位的管理工作计划,不包括()。
第2题:
移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理、代维质量和目标完成度,其结果主要与()相挂钩。
第3题:
已从事代维业务(如桅杆)的代维员工如果要从事新的代维业务(如空调),其须参加移动公司组织的()。
第4题:
参照总部代维考核规范,各省分公司应结合本地实际情况制定统一的代维考核细则,组织开展对代维单位考核管理,定期通报考核情况。针对考核不合格的情况,做出如何处理()。
第5题:
代维公司应以()为单位制定代维片区域的维护作业计划
第6题:
移动省公司组织的考核着重于代维公司的资质、内部管理、队伍建设和代维公司的综合代维能力,其结果侧重于代维公司下一年度的入围资格。()
第7题:
代维人员上岗认证采取()三级认证的方式。
第8题:
已从事代维业务(如延伸系统)的代维员工如果要从事新的代维业务(如综合接入),其须参加移动公司组织的新代维业务的上岗考试。()
第9题:
代维单位资质基本要求是()
第10题:
在基站代维资质年审中,各省公司负责组织在本省认证的基站代维公司资质的年审工作,()负责抽检基站代维公司的基站代维资质。
第11题:
省公司应在代维合同中与代维公司对考核结果进行合同约定,把考核结果与代维费用核算和结算、()、年度准入资格等相挂钩。
第12题:
一个月
一周
三个月
一年
第13题:
代维公司办理的机房出入证有效期最长不可超过()。其代维人员若因故离职,代维公司必须将有关证件(代维资格证、机房出入证等)交还发证部门,并每月通报代维人员变动情况。
第14题:
结合代维业务整合的具体情况,浙江移动将淘汰()和()分列最后1到2名的代维公司在全省或有关分公司的代维资格。
第15题:
代维单位维护人员必须通过铁塔公司组织的技能认证方可上岗,在总部组织技能认证前,各省分公司自行确定代维人员上岗资格,()学历、工作经验、专业技能要求等。
第16题:
代维人员技能认证包括哪些()
第17题:
对于上岗证到期再认证的代维人员,仅需参加层面组织的上岗认证。()
第18题:
全省成立省、市移动和代维公司()组织机构,负责代维人员上岗认证相关工作,分别是省级上岗认证小组、市级上岗认证小组、()上岗认证小组。
第19题:
移动公司要对代维人员进行公司()和()等方面的岗前教育,代维人员在通过代维公司组织的()和考试后,再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证,持有()后方可上岗。
第20题:
对基站综合代维公司的代维人员实行资质认证制度,即根据基站综合代维工作特点,组织对代维公司代维人员进行资质认证考试,考试合格颁发资质证书,资质证书有效期为()年,达到有效期采取定期审核制,审核证书是否继续有效。
第21题:
关于代维质量管理,各市分公司和代维公司均应建立()制度
第22题:
选择代维公司时应综合考虑代维公司的()
第23题: