总部2012年GSM网绩效、网管网优考核，主要考核哪些指标，其中性能差小区比例如何定义？

题目

总部2012年GSM网绩效、网管网优考核，主要考核哪些指标，其中性能差小区比例如何定义？

相似考题

1.某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中。在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。如果上述为真，则以下哪项一定为真?（ ）A．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工B．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工C．甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工D．甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工

2.下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

3.关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　）。 A．通过经验判断法确定绩效考核指标 B．通过工作分析法确定绩效指标权重 C．绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成 D．绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

4.劣化小区考核数据来源:从网优平台系统取考核月份的每天20－21点的数据求平均。A．错误B．正确

参考答案和解析
正确答案: 考核指标：GSM干扰小区比例、TCH掉话率、GSM良好覆盖率、GSM业务掉话率高小区比例、GSM性能差小区比例。
性能差小区比例：满足下列四个条件之一的小区即为性能差小区：无线接通率低于90%、切换成功率低于90%、TCH掉话率高于2%、SDCCH拥塞超过2%。
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  • 第1题：

    团队绩效管理的第一步是（ ）

    A．团队绩效考核指标的分类
    B．团队绩效考核指标体系的建立
    C．提取团队绩效考核主要指标
    D．确定团队绩效考核指标提取方法

    答案：B
    解析：
    P361

  • 第2题：

    GSM网考核指标GSM性能差小区，不包括（）

    • A、无线接通率差
    • B、TCH拥塞率差
    • C、SDCCH拥塞率差
    • D、切换成功率差

    正确答案:B

  • 第3题：

    GSM网优平台的无线参数核查功能，可协助网优人员做哪些参数核查？


    正确答案: 无线参数核查包含以下内容： 同站同邻频核查、邻区同邻频核查、邻区间同BCCH同BISC核查、邻区准确率核查、LAC归属准确率核查、外部邻区核查、开半速率小区比例大核查、小区BCCH频点分配异常核查、单向邻区关系比例核查。

  • 第4题：

    绩效考核的主要指标有哪些？


    正确答案:突出为军服务、突出质量效益、突出医疗安全、突出医德医风，按月考评。

  • 第5题：

    基站退服率考核指标的统计对象为（）。

    • A、每个基站
    • B、每个小区
    • C、每个载波
    • D、每个网元

    正确答案:A

  • 第6题：

    采购合同执行的绩效考评内容包括（）。

    • A、考核"合同检查报告"
    • B、考核时间绩效指标
    • C、考核成本绩效指标
    • D、考核质量绩效指标
    • E、考核经济效益绩效指标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    劣化小区考核数据来源：从网优平台系统取考核月份的每天20－21点的数据求平均。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原则
    • D、绩效考核指标的独立性原则

    正确答案:A

  • 第9题：

    问答题
    请解释GSM网最坏小区比例的定义，并对其优化方法进行简析。

    正确答案： 最坏小区比例的定义为每线话务量在0.1爱尔兰以上、掉话率大于3％的小区数除以业务区、内小区总数比值。
    最坏小区有两个条件限制，首先是每线话务量必须大于0.1erl，即一定不是超闲小区；其次是小区掉话率大于3％。解决最坏小区的优化目标就是如何降低掉话率低于3％。掉话率指的是掉话次数除以呼叫占用总次数，如何降低掉话率呢，一方面保持呼叫占用次数不变，降低掉话次数；另一方面，掉话次数不变，提高呼叫占用总次数。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    中国移动2001年考核指标主要包括：（）、话务掉话比、（）、话音信道可用率、最坏小区比例，其中TCH拥塞率会直接影响指标无线接通率和最坏小区比例。

    正确答案： 长途来话接通率,无线接通率
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。
    A

    绩效考核项目

    B

    绩效考核指标

    C

    绩效考核细则

    D

    绩效考核目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为了保障集团对网优网管的考核，同时也为了保障数据更新及时维护，要求涉及基站、小区的（）等信息修改调整时需要发起工单报送省公司维护、网优、网管三个部门。
    A

    OMCID

    B

    RNCID

    C

    NODEBID

    D

    LAC

    E

    CI


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    国网运检部对各省公司运维工作情况进行考核，并将结果纳入（）。

    (A)员工绩效考核 (B)年度运检绩效考核 (C)领导绩效考核 (D)同业对标考核

    答案：B,D
    解析：

  • 第14题：

    GSM/WCDMA网优平台性能数据的采集周期为（）小时。


    正确答案:1

  • 第15题：

    GSM、WCDMA网优平台性能数据的缺失主要原因包括：（）、掉站、OMC测量未开，OMC小区调测状态，平台采集异常等。


    正确答案:基站设备故障

  • 第16题：

    《2012年经营绩效考核办法》规定电销、网销、南中心、东北后援中心等总部集中运营和支持部门的相关成本，年底考核时按照（）的原则分摊到各市级分公司。


    正确答案:“谁受益谁分摊”

  • 第17题：

    下面哪项指标是2013年地市分公司经营业绩考核办法网络质量指标考核内容（）。

    • A、GSM语音质量
    • B、TD网CS域切换成功率
    • C、TD网PS域切换成功率

    正确答案:A

  • 第18题：

    中国移动2001年考核指标主要包括：（）、话务掉话比、（）、话音信道可用率、最坏小区比例，其中TCH拥塞率会直接影响指标无线接通率和最坏小区比例。


    正确答案:长途来话接通率；无线接通率

  • 第19题：

    请解释GSM网最坏小区比例的定义，并对其优化方法进行简析。


    正确答案: 最坏小区比例的定义为每线话务量在0.1爱尔兰以上、掉话率大于3％的小区数除以业务区、内小区总数比值。
    最坏小区有两个条件限制，首先是每线话务量必须大于0.1erl，即一定不是超闲小区；其次是小区掉话率大于3％。解决最坏小区的优化目标就是如何降低掉话率低于3％。掉话率指的是掉话次数除以呼叫占用总次数，如何降低掉话率呢，一方面保持呼叫占用次数不变，降低掉话次数；另一方面，掉话次数不变，提高呼叫占用总次数。

  • 第20题：

    （）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。

    • A、绩效考核项目
    • B、绩效考核指标
    • C、绩效考核细则
    • D、绩效考核目标

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    劣化小区考核数据来源：从网优平台系统取考核月份的每天20－21点的数据求平均。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（  ）。
    A

    绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

    B

    绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

    C

    绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成

    D

    结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原则

    D

    绩效考核指标的独立性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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