科学研究成果表明，个人是否能够体验到工作压力，主要取决于（）A、知觉B、经历C、压力与工作绩效关系D、人际关系

题目

科学研究成果表明，个人是否能够体验到工作压力，主要取决于（）

  • A、知觉
  • B、经历
  • C、压力与工作绩效关系
  • D、人际关系
相似考题

1.下列关于“人际关系学说”主要内容的描述,正确的是()。A、人都是“经济人”B、科学的领导者不善于与职工沟通C、劳动效率与工作程序有关D、劳动效率取决于人际关系

2.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。A、工作绩效=能力+激励B、工作绩效=能力×激励C、工作绩效=f(能力，激励)D、工作绩效=能力/激励

3.转向泵的工作压力取决于（）A满载压力B最大工作压力C流量D负载

4.工作压力的客观因素包括()A.组织特征B.人际关系C.工作条件D.工作要求E.非工作压力

更多“科学研究成果表明，个人是否能够体验到工作压力，主要取决于（）A、知觉B、经历C、压力与工作绩效关系D、人际关系”相关问题

  • 第1题：

    科学研究成果表明，个人是否能够体验到工作压力，主要取决于（）、（）、压力与（）关系、（）等因素。


    正确答案:知觉；经历；工作绩效；人际关系

  • 第2题：

    工作压力与工作倦怠的关系是（）

    • A、工作压力大容易产生工作倦怠
    • B、工作压力小容易产生工作倦怠
    • C、没有工作压力容易产生工作倦怠
    • D、工作压力大不容易产生工作倦怠

    正确答案:A

  • 第3题：

    人际关系是否良好取决于一个人话语表达是否恰当。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    液压装置的工作压力主要取决于（）。

    • A、供油流量
    • B、制动性能
    • C、负载与阻力
    • D、A与C

    正确答案:C

  • 第5题：

    厨房人力资源管理包括绩效考核，各种评估考核不应强调个人才能，而应侧重员工的（）。

    • A、毕业文凭
    • B、就业经历
    • C、人际关系
    • D、工作表现

    正确答案:D

  • 第6题：

    影响个人能否体验到工作压力的因素是什么？


    正确答案:一般来说，压力来源于环境因素、组织因素和个人因素三个方面。（1）环境因素。环境的不确定性不仅会影响组织结构的设计，也会影响组织中员工的压力水平。几乎所有的工作环境中任何事都可能是某人的压力源。（2）组织因素。组织中的员工常常会因以下情况而感到压力：所做的不是自己愿意做的事。在有限的时间里完成工作，共作负担过重，同事令人讨厌，难以相处的老板等。组织因素主要包括：任务要求、角色要求、人际关系要求、组织结构、组织领导作风、组织生命周期等。（3）个人因素。员工个人因素包括家庭问题、经济问题、员工个性特点等方面。要评估一个员工所承担的压力总量，就必须综合考虑他所经受的机会压力、限制性压力和要求性压力。

  • 第7题：

    个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及（）等方面。

    • A、家庭问题
    • B、经济问题
    • C、生活条件
    • D、员工个性特点
    • E、人际关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    关于工作压力的行为反应，以下说法正确的有（）

    • A、工作压力对工作绩效既有消极作用也有积极作用，关键是压力是否在应对范围内
    • B、工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为最终导致了事故失误
    • C、工作压力影响工作满意度进而影响缺勤率和离职率的下降
    • D、工作压力大会导致工作关系紧张，工作-家庭冲突

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    多选题
    工作压力的客观因素包括（）
    A

    组织特征

    B

    人际关系

    C

    工作条件

    D

    工作要求

    E

    非工作压力


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    影响个人能否体验到工作压力的因素是什么？

    正确答案： 一般来说，压力来源于环境因素、组织因素和个人因素三个方面。（1）环境因素。环境的不确定性不仅会影响组织结构的设计，也会影响组织中员工的压力水平。几乎所有的工作环境中任何事都可能是某人的压力源。（2）组织因素。组织中的员工常常会因以下情况而感到压力：所做的不是自己愿意做的事。在有限的时间里完成工作，共作负担过重，同事令人讨厌，难以相处的老板等。组织因素主要包括：任务要求、角色要求、人际关系要求、组织结构、组织领导作风、组织生命周期等。（3）个人因素。员工个人因素包括家庭问题、经济问题、员工个性特点等方面。要评估一个员工所承担的压力总量，就必须综合考虑他所经受的机会压力、限制性压力和要求性压力。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    期望理论中，个体是否有动力取决于（　　）。
    A

    个人努力与个人绩效之间的关系

    B

    个人绩效与组织奖励之间的关系

    C

    组织奖励与个人目标之间的关系

    D

    个人目标与个人努力之间的关系


    正确答案： B,D
    解析：
    期望理论又称作“效价—手段—期望理论”，由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆提出，认为个体是否会有动力取决于三个关系：①个人努力和个人绩效之间的关系；②个人绩效和组织奖励之间的关系；③组织奖励和个人目标之间的关系。这三个关系中的任何一个减弱，都会影响整个激励的效果。

  • 第12题：

    单选题
    行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。
    A

    工作绩效=能力+激励

    B

    工作绩效=能力×激励

    C

    工作绩效=f（能力，激励）

    D

    工作绩效=能力/激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作压力的客观因素包括（）

    • A、组织特征
    • B、人际关系
    • C、工作条件
    • D、工作要求
    • E、非工作压力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    工作压力通常源于下述哪些因素（）

    • A、工作本身
    • B、人际关系
    • C、个人因素
    • D、竞争因素
    • E、环境因素

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    汽包所用材料主要取决于其工作压力。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    工作压力主要来源，下列不恰当的是（）

    • A、工作条件
    • B、人际关系
    • C、工作能力衰退
    • D、角色应激

    正确答案:C

  • 第17题：

    员工的压力源有生活压力源和（）

    • A、感情压力源
    • B、工作压力源
    • C、人际关系压力源

    正确答案:B

  • 第18题：

    压力效应是指由于工作压力而导致心理上的异常反应，从而影响绩效的现象。压力对每一个人而言是不一样的，它与一个人的知觉、经历、人际关系等有关。人的知觉不同，所体验的压力就不同。根据上述定义，下列属于压力效应的是（）

    • A、《少年维特之烦恼》发表后，整个欧洲引发了模仿维特自杀的风潮
    • B、小红对这次考试十分重视，因为过于紧张很多科目发挥失常
    • C、小张把领导交给的重任当做一种增长才干的大好机会，工作能力不断提升
    • D、小王将经理对他的重视视为一种负担，感到无力承受总会想要逃避工作

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是（）

    • A、正相关
    • B、负相关
    • C、正U型曲线
    • D、倒U型曲线

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    工作压力通常源于下述哪些因素（）
    A

    工作本身

    B

    人际关系

    C

    个人因素

    D

    竞争因素

    E

    环境因素


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    工作压力与工作倦怠的关系是（）
    A

    工作压力大容易产生工作倦怠

    B

    工作压力小容易产生工作倦怠

    C

    没有工作压力容易产生工作倦怠

    D

    工作压力大不容易产生工作倦怠


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工的压力源有生活压力源和（）
    A

    感情压力源

    B

    工作压力源

    C

    人际关系压力源


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作压力主要来源，下列不恰当的是（）
    A

    工作条件

    B

    人际关系

    C

    工作能力衰退

    D

    角色应激


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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